不況は確かに終わったように見えるでしょう。 今年の最初の 0,3 か月の成長率は 0,9% でした。 2,7 四半期後にマイナス記号を付けた有望な結果ですが、非常に有利な国際情勢 (低石油、最低金利、ユーロ安) と他国との比較を考慮すると、依然として満足のいくものではありません。 例を挙げると、スペインは前四半期と比較して 2014% 増加し、0,1 年の同時期と比較して XNUMX% 増加しました (イタリアは XNUMX% 増加)。
回復を確固たるものにするためには、労働市場、学校、司法、そしてとりわけ行政の改革を進めることが不可欠です。 後者は、修正案、議会通過、および会計検査院によって表明された疑念の間で、ゆっくりと進行します。 しかし、国家の行動範囲と利用可能な資源の明確な定義、つまり現在不足している目的がなければ、他の改革がその効果を十分に発揮できるようにすることは困難です。 職業から始めます。
就職活動を促進するために政府が望んでいる手段である National Agency for Active Policies の例を見てみましょう。 この機関が適切に機能するかどうかは、投資されるリソースの量、官民の任務の分割、および職員の能力に関連しています。 今のところ最初の読会でのみ承認された法令は、約 400 人の従業員の労働力を提供します。 将来的には、州の雇用センター（約 6 人）と州の雇用センター（移転予定の 8 人のうち 20 人）の従業員が収束する必要があります。
ヨーロッパからの 1,5 億ユーロの資金提供による「Youth Guarantee」プログラムの失敗を考えると、投入されたリソースが量的および質的な観点から適切であるかどうかを問うのは当然のことです。登録されている約 8 人の若者のうち、インターンシップやトレーニングを見つけることができるのはわずか 450% です。 たとえばドイツでは、連邦雇用庁が、失業率が 7% であることを考えるとある程度の成功を収めて、120 人を超えるオペレーターとイタリアの 4 倍のリソースを雇用しています。 これは、公共部門のタスクの再定義と支出の見直しのおかげで可能になりました。これにより、2002 年から 2007 年までの XNUMX 年間で XNUMX パーセント ポイント以上の節約が可能になり、積極的な政策にリソースを割り当てることができました。
仕事は命令によって行われるのではなく、誰が何をどのリソースで行うのかを明確に定義する行政改革は、仕事法を機能させるための条件を作り出すために不可欠です。
