確かに、マウロ・モレッティは抜け目のないコミュニケーターではありません。 公務員の給与に上限を設けようとする政府の意向に反対するその即興的な宣言により、彼はソーシャルネットワーク上で彼らの「傲慢さ」を解き放った何千人もの市民の皮肉と侮辱を集めました。 その後、政治家も介入し、実際にはFSは彼がいなくてもできると言った運輸大臣や、ディエゴ・デッラ・ヴァッレなどの起業家が、激しい言葉で彼にできるだけ早く去るように勧めました。
しかし、大騒ぎを超えて、モレッティが提起した問題は現実のものであり、国家高官のすべての給与に平等な上限を設定するという単純な方法で取り組むことはできません. そもそも 州、地域、地方自治体の公務員と、市場で活動する企業の経営者とを区別する必要があります。.
前者の場合、他のヨーロッパ諸国と同等の統一された上限を設定することが正しいのに対し、後者の場合、「公正な報酬」の評価はより複雑であり、達成された結果と報酬の両方を考慮に入れる必要があります。 最も有能なマネージャーを確保する必要性、そうでなければ競争に駆り立てられる人。 実のところ、結果を評価するための基準 (これに基づいて報酬方針も確立されるべきである) は、省庁の局長や官僚機構の高官に対しても導入されるべきである。 私たちは、現在の状況の茶番劇を放棄する必要があります。これによれば、すべての幹部が最高に評価され、したがって全員が最高の生産性ボーナスを受け取ります。
La 結果文化 要するに、それこそが行政や公営企業に本当に欠けているものなのです。 したがって、サラリーキャップの政策は、ささいなデマゴージを行うのには適していますが、多くの公的部門のトップ職員の過度の給与の問題や、より重要な管理の効率化を要求するというさらに重要な問題を解決することはできません。資産公開。 実際、他の団体や他の民間企業から追加の報酬を得ることで、上限は簡単に回避できますが、低コストでより良いサービスを提供する必要性は、均一な報酬からの刺激を受けず、得られた結果とは無関係です。
実際には、公務員の高給の問題（彼らの多くはプロフェッショナリズムのためではなく、政治的功績のためにその地位に就いています）は、まったく別の方法で取り組まなければなりません。 そもそも 事業を行っていないすべての企業は取り消されるべきです しかし、彼らは元政治家や政治家の友人に給料を与えるだけです。 年間150万ユーロまたは200万ユーロ（屋根の下）でさえ、席を暖めているだけの人にとっては実際には多すぎます。
第二に、それはすべきです さまざまな政権の給与の合算を廃止する (マリオ・モンティによって試みられたものですが、結果は不明です), 年金と公務員給与の間. それなら必要だろう 得られた成果に報酬を連動させるパラメータを設定 コスト抑制の観点からも、会社の発展や提供されるサービスに対する顧客満足度の観点からも。
このようにしてのみ、モレッティの年俸を正確に評価することができました。これは、絶対的な数値では高く見えますが、達成された結果に基づいて、おそらく適切であると見なすことができます。 同様の理由が、証券取引所に上場している多くの上場企業にも当てはまります。たとえば、ローマのマリノ市長がアケアの経営陣の給与を引き下げたいという理由は、意味がありません。昨年の会社。 実際、会社が数億ユーロで生み出したより大きな価値が危険にさらされているときに、3 万ユーロまたは 4 万ユーロを節約したいというのはどういう意味でしょうか?
確かに 巨大な公的機関の非効率性と損失 彼らはイタリア経済の真のボールとチェーンです。 しかし、これを改善するためにデマゴックな近道は必要ありません。 多くの国や地方の政治家の権力と利益への渇望を満たすためだけに、公共部門にある企業の密集したネットワークの真の再編成と削減が必要です。
聞きたいことがあれば 高賃金への連帯貢献、公的および民間の両方で、高額の給与に一時的な追加料金を課しますが、これは、役に立たない公開会社の多くを閉鎖または売却し、給与を達成された結果にリンクするための明確で透明な基準を確立した後にのみ行うことができます. これらは、公共支出で行う必要がある真の削減です。 より高い税金を課すことができるのは、公的部門がイタリア人のお金を浪費している千の小川を閉じることができることを証明した後でのみです。
