オープンファイバーは、Cassa depositie prestiti (CDP) および FTTH (Fiber To The Home) ファイバー インフラストラクチャの構築に関与する主要なオペレーターによって管理されており、 新しい合意 とともに 労働組合 以下のために スマートな働き方を規制する 1 年 2023 月 XNUMX 日時点。パンデミック中にスマート ワーキングの導入に成功した後、同社はこれを従業員の構造的かつさらに柔軟な実践とすることを決定しました。
21か月のうちXNUMX日間家を空ける
と呼ばれる新しい働き方 繊維加工では、21 日の隔月カウンターが提供され、12 つの基準月のいずれかで最大 XNUMX 日まで自由に使用できます。
さらに、当社は、 全従業員に人間工学に基づいたキットを提供する 家庭用と、リモートで作業するために必要なデバイス用です。 私生活と仕事のバランスを確保する方法であり、当社が創業以来常に推進しようとしてきた価値観です。
脆弱な労働者にとっての柔軟性の向上
A maggioreflessibilità の従業員にも保証されています 脆弱な状況、子供の障害領域および特定の発達障害に関して特別な教育的ニーズがある場合、およびその他の介護の場合。
契約には以下も含まれます 妊婦に対する追加の保護、義務的な産休前に 45 日間のアジャイルな作業を利用できるようになります。 さらに、新しく親になった人は、出生、養子縁組、または養子縁組前の里親養育後の期間に 45 日間のスマート ワーキングを利用できます。
に加えられた変更さえも、企業レベル II 協定 彼らはあらゆる形態の家族を特に重視しています。 さまざまな措置の中には、法律で想定されている育児休暇（子供が5歳になるまで取得を拡大）に加えて、さらにXNUMX日間の有給休暇を追加することや、子供の病気の施設の延長も認められることが確認されている。時間ごとに。
新世代の将来を見据えた絶対的に斬新な取り組みは、オープンファイバーが社会の活性化を促す取り組みです。従業員の子供の入学、生後XNUMX年以内に、 補足年金基金 Telemaco (TLC)、200 ユーロの一括支払い。
「オープンファイバー」 さまざまな人口クラスターに対してデジタル ソリューションとアドホック ポリシーを実装します。。 同社が提供するサービスの価値は、業績賞与の福利厚生への換算が長年にわたって大幅に増加していることからもわかります。 実際、27 年の 2017% からスタートし、今年は 53% に達しました。 素晴らしいオープンファイバーカントリープロジェクトに能力と情熱を持って取り組む人々の特定のニーズを満たすために、聴取チャネルを拡大し、オファーのポートフォリオを変更することで達成された結果です」と彼は宣言した。 イヴァン・レベルニク, 人事・組織・サービス担当ディレクター。
