「昨日のフェデルメカニカとアシスティルのトップマネジメントとの会合に深く失望している。 競合プロセスを開始する前に、私たちは、給与の契約構造に関するより広いギャップを埋めることが可能かどうかを完全に検証するために、良心の呵責から比較を求めました. しかし、6 か月にわたる交渉の後、フェデルメカニカの立場は、22 月に発表され、2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日の会議で正式に表明された立場を文字通り損なうものになりました。」 これはFim Cislの総書記であるMarco Bentivogliによって述べられました。
「失望は、フェデルメカニカが文字通りしつこく休憩とストライキを求めて、ほとんどそれを呼び起こしたように見えるという事実からも生じている」と彼は付け加えた。 ただし、比較を続けるように依頼しました。 15月XNUMX日の会合後に発表したように、今日から私たちは戦い、交渉し、決してテーブルを離れることはありません。 フィムのように、時間と儀式についても異なるエピローグを望んでいました. 給与の提案についても、持続可能で実用的で受け入れられる解決策を見つけるためのすべての条件がそこにあったからです.
さらに、ベンティヴォグリによれば、「フェデルメカニカの全体的な提案は、給与面では破壊的ではあるが、Fim と金属労働者が何年にもわたって行ってきた要求をまとめたものである: 訓練に対する主観的な権利、補助的な福利厚生、分類の更新、 1973年の参加は、フェデルメカニカの直感ではなく、10年間彼らを求めてきた組合の直感です. それだけでなく、フェデルメカニカの提案が、労使関係の衰退に付随し、それを加速させるリスクを伴う、過度に張り詰めたシナリオを排除することは、私たちにとってポジティブなことです。 共通の目標だが、逆効果で矛盾した解決策を伴う」.
Storchi 大統領は、「新たな労使関係 (参加) を伴う、新しく、より近代的で適切な保護 (福祉と訓練) を備えた、保証と保護の契約の必要性を指摘した (Bentivogli の続き)。 税引き後の国民給与の総増加額 100 ユーロのうち、65 ユーロが労働者に、80 ユーロが会社の給与に、100 ユーロが福利厚生に使われることを私たちはよく知っています。 しかし、賃金の上昇が購買力の防御を保護することを引き続き求めます。 共有可能な目標、間違ったレシピ。 同意できないのは、契約からの委譲と95％の企業の離脱を許容する提案であるため、企業にとっても矛盾が多すぎる給与体系である」.
ベンティヴォーリ氏にとって、これは「より困難な状況にある企業に悪影響を及ぼし、企業が現在交渉に直面している賃金の緊張を緩和するだろう. これらすべては、交渉と生産性を結びつけるという共通の目標に関して、いかなる保証も与えません。 さらに、会社ごとに異なる契約 (または保証) の最小値が設定され、紛争を助長するだけに役立ちます。 Fim、Fiom、および Uilm には同じ場所がなく、XNUMX つのプラットフォームがあります。 フェデルメカニカは、特に賃金に関して、フェデルメカニカのアプローチを変えようとする共通の対応の必要性を構築することに成功した.
「15月4日に提示された文書に基づいて、ベンティヴォーリは結論付けた。イタリア全土で統一活動のプロセスを開始し、20月XNUMX日にXNUMX時間のストライキを行う。集合するのではなく、契約を更新するためのストライキを行う」 . 新しい段階が始まり、フェデルメカニカは、その提案がConfindustriaの大統領職のすべての候補者のパラダイムになっているため、内部的に反省していますが、この同じ提案が労働協約になる余地がない場合、その持続可能なバージョンでは、それは運命づけられています将来の参照のためにも、正確に大理石のプラークのままにしておく必要があります。」
