2015 年間の低下の後、3,6 年はイタリアの製造業の競争力が前年比 +2007% で回復の 9 年目となりました。 しかし、危機前のレベルには程遠い状態が続いており、2060 年に記録された最大値と比較すると、減少率は XNUMX% です。 これは、メディオバンカの調査部門が作成した XNUMX のイタリア企業の年次「累積データ」調査によって示されています。この調査では、製造業、第三次産業、およびエネルギー企業によってイタリアで行われている活動のみが調査されています。
昨年は、生産性が 6% 向上し、人件費の伸び (+2,8%) を上回ったことで、競争力が高まりました。 この結果は、人員削減 (-0,6%) の結果として達成されましたが、2015 年には全体で 7,9% 増加し、製造業では +4,8% の増加 (4,6 年の +2014% の後) を伴う投資の拡大のおかげでもあります。第三次セクターの真のブーム (+26,4%)。 しかし、製造業への投資は 19 年に記録されたピークを 2008% 下回るままです。
一方、従業員一人当たりの生産性は 6,5 年の水準を 2007% 上回っており、16 年に比べて 2006% も上昇していますが、製造業の雇用は 6 年前に比べて 10% 減少しています。 全体として、8 年から 2015 年の間に 2008% 減少し、料金を支払っているのはすべてのブルーカラー労働者であり、「ホワイトカラー労働者」の間引きはそれよりも少ない (-1,4%)。 この減少は、民間部門 (それぞれ、-13,3% と -4%) よりも公共部門 (「青いオーバーオール」の期間で -4%、オフィス ワーカーで -0,9%) の方が大きい。 調査によると、この危機は生産的な変革を加速させ、上流 (計画と設計) と下流 (マーケティングとアフターセールス支援) の段階で労働力が徐々にシフトし、競争上の優位性という点でより大きな価値を保持しています。また、アウトソーシングにより、変革フェーズが軽減されました。
Mediobanca Research Department による「累積データ」調査に基づくと、製造業では「青いオーバーオール」が大幅に削減され (12,3 年から 2008%)、ホワイト カラーとマネージャーの雇用は安定しています (+ 0,3%)。 )、中規模企業 (+9,6%)、中規模企業 (+4,3%)、大企業 (+3,3%)、Made in Italy (+5,4%) で実際に成長しています。 しかし、外資系企業は人員削減の影響が最も大きく、ブルーカラー労働者で-18,8%、ホワイトカラー労働者で-8,6%となっています。 一方、仕事を続けている人は、0,6 年以降、+2006% と推定される賃金の購買力の増加の恩恵を受けていますが、この増加は主に公開企業の傾向 (+4,6%) を反映しています。 しかし、特に中規模企業 (+2,9%) とイタリア製 (+3,7%) において、製造業 (+6,2%) からも明るい兆しが見られます。
いずれにせよ、公開企業の人件費は非公開企業より 20% 以上高いままです。 ただし、外資系の製造会社も高収入です (実質 +7,4%)。 調査した 2060 社全体の平均人件費は、2007 年から 2015 年の間に 14% 増加し、47.500 ユーロから 54.200 ユーロになりました。 この変化は、青いオーバーオールと白い襟の組み合わせの変化にも影響されます. 前者は 43 年の 2006% から 41 年には 2015% に減少し、後者は 57% 増加して 58,9% になりました。 公共部門の人件費は 18,6% 増加し、13,4 ユーロに対して 65.800 ユーロに落ち着いた民間部門 (+51.700%) よりも高くなりました。これは、労働基盤が限られている (30%) ためでもあります。 製造部門は 16,7% 上昇して 57.200 ユーロとなりましたが、第三次部門の動きは小さくなりました (+10,4% から 46.700 ユーロ)。 中規模企業の平均人件費は主要グループよりも低くなっています (50.800 ユーロに対して 54.500 ユーロ)。労働力における最高のスキルの存在と維持。
