新しい予算法に伴う雇用ボーナスは、税金のくさびを実際に削減するものではありません。 La Repubblica からのいくつかの進歩によると、 寄付の割引は企業にのみ付与されます、一方、労働者は引き続き 9% を支払うため、月給は増加しません。
詳細には、プロジェクトは、 負担金の半減 (24% から 12% へ) 若者を正社員として雇用する企業に賛成。 対象となる労働者の年齢制限は 29 歳から 32 歳の間でなければなりません。 Il 唯一の 24 鉱石はまた、これまで想定されていた 3.250 ユーロから 4 ユーロまで上昇する可能性のある救済の上限についても語っています。
安心が続く 3年 しかし、それは可能性があります 構造的. つまり、2018 年以降、企業は、若者の安定した雇用に対する 3 年間の税額控除を受けることができます。 措置の費用: 初年度に XNUMX 億ドル、完全運用時 (つまり XNUMX 年目以降) に XNUMX ドル。
本当の 税金のくさびをカット 2019-2020年に到着します。 これは単純な約束ではありません。このルールは 2018 年のマニューバに含まれ、翌年には自動的に適用されます。
この場合、年齢制限はありませんが、寄付金の減額はそれほど寛大ではありません。 4 点、うち 2 点が会社に有利、2 点が労働者に有利、したがって、たとえわずかであっても、その給与が増加することがわかります。
この措置のコストは高くなります。 年間5億. 決定的な貢献は、VAT 回避の良好な回復を保証するはずの、個人の間でも電子請求義務を拡大することからもたらされる可能性があります。
