科学定期刊行物シナプシ誌の最新号では、国立公共政策分析研究所 (Inapp) では、20.000 社を超えるイタリア企業が参加した Indaco Imprese 調査の結果が紹介されています。 浮かび上がったデータがハイライトします 中小零細企業の労働者の訓練に関する憂慮すべき状況、スキルへの投資が不十分であり、技術革新に対する感度が欠如していることを浮き彫りにしました。
研修プログラムへの労働者の参加率の低下と労働力の高齢化
調査によると、 小規模企業のわずか 56,7% が従業員向けのトレーニング コースを開催しています、大企業の94,1％と比較して。 さらに、ほとんどのコースは法的義務を果たすために提供されており (84,5%)、技術仕様や生産またはサービス技術に関するトレーニングを提供している企業は 32,5% のみです。 多くの場合、これらの企業は一部のスタッフのみを雇用し、更新とスキル開発が最も必要なスキルの低い労働者を無視しています。
この状況は、65 歳以上の人口と生産年齢人口 (15 ～ 64 歳) との比率を表す老年依存率によってさらに悪化します。 この指数は依然としてヨーロッパで最も高い指数の 37 つであり、イタリアでは XNUMX% に達しています。 この意味は 労働者はスキルとともに年齢を重ねます。
イタリアでのトレーニング: データはヨーロッパの目標とは程遠い
全国的に、 イタリアの労働者のわずか9,9%が職業訓練コースに参加している, 欧州の目標である15％には程遠い。 研修への参加は、特に南部地域における地方レベルでのコースの供給不足にも影響を受けています。
さらに、新しいスキルのために基金から資金を得るために研修プロジェクトを提示した企業はわずか4,8％で、13％は応募しなかったか知らなかった。 デジタル技術の開発に関しては、デジタル時代の競争に不可欠な技術を導入している企業はわずか5％にすぎません。
これらのデータは欧州の目標と一致していません デジタルスキルと成人のトレーニングへの参加を促進します。 欧州委員会の「デジタルの8年への道」は、雇用されているICTスペシャリストを20万人から75万人に増やし、企業の90％がクラウド、ビッグデータ、AIを使用し、中小企業のXNUMX％が少なくともXNUMXつの基本レベルのデジタル強度を確保することを目指しています。 。 しかし、トレーニング面では、 欧州理事会は、2030～60歳の成人の少なくとも25％が過去64カ月間に学習活動に参加するという12年の目標を設定した。
イタリアで Inapp が調整する欧州技能年は、労働者の技能開発を支援する機会として示されています。 この開発を促進するために XNUMX つの方向性が提案されています。 トレーニングと再トレーニングへの投資、特にグリーンおよびデジタル移行分野において、労働者のスキルが労働市場のニーズと一致し、国民の願望とスキルが労働市場によって提供される機会と一致することを保証する。
トレーニング: 将来への機会と遅延の原因
INAPP会長のセバスティアーノ・ファッダ教授は、訓練支援の重要性を強調した。 全職員の再教育とスキルアップ、特に中小企業においては、デジタル時代の課題に直面する必要があります。 しかし、同研究所の調査から明らかになったデータは、労働者の在職期間中の研修プログラムへの参加率が非常に低く、企業、特に小規模企業の技術革新や組織革新に対する感受性も同様に不十分であることを示している。
中小企業の研修の遅れの主な原因は、 デジタル化とイノベーションの課題に対処する能力が低いスキル開発の文化の欠如も同様です。 これに加えて、技術的および認知的インフラストラクチャのギャップ、および革新的な組織モデルやビジネス モデルがほとんどありません。 しかし、ファッダ教授は次のように強調しました。 専門職間基金がもたらす機会、欧州スキル年と国家復興強靱化計画（Pnrr）も同様です。
