いわゆる退職柔軟の四角形の秘密兵器とは？ 彼らにとって、白髪の高齢者が建設中のビルの足場をよじ登ったり、組み立てラインをいじったりしている様子を簡単に表現できます。 そして、私が QN に書くことができたように、これらの労働者の退職を予想するという口実の下で、彼らは、椅子から転げ落ちる危険を冒すだけの危険を冒す人々に対してさえ、早期の退去を喜んで許可します (適度な経済的ペナルティを適用することを条件とします)。机。
実際のところ、2011 年以降 (1992 年に始まり 2010 年に完了した問題のある立法プロセスの後)、特定のタイプの民間従業員を保護するための法律が制定されました。 夜に働く人; 拘束力のあるリズムにさらされている人。 人々のために重い公共交通機関を運転する人。 この規律は、特定の職業（鉱山労働者、パイロット、兵士、スポーツマン、道路および路面電車の運転手、鉄道労働者、アスベスト作業にさらされるなど）の場合に想定される要件の軽減に追加され、300 人までの早期退職を可能にしました。年。 法律は年間約 XNUMX 億ドルで賄われていたので、金銭面での負担はありませんでした。 しかし、「馬は水を飲みませんでした」。
2011 年には 11 件の申請書が提出されましたが、要件を満たしたために受理されたのは 3 件のみでした。 その後、沈黙が落ちました。翌年、政府は時間厳守でリソースを割り当て、財務省は年末に未使用のままそれらを回収しました。 そのため、2016 年の安定法では、執行部は基金の余剰資金の一部を、年金受給者の非課税地域の拡大など、他の目的に転用することを決定しました。 基本的に、「使い古された」労働者の退職を早めることを意図した1,4億のかなりの額が、騎兵隊に行き着きました。 なぜこの混乱が起こったのですか？ まず、アクセス要件を文書化するのが難しいことが判明しました (何年も前に働いた夜の数を誰が説明できますか?)。 その後、基準をより厳しくするためのフォルネロ改革が行われました（私のように、元大臣が受けた不当で虐待的な批判から彼を擁護する人でさえ、これを認識する義務があります）.
2012 年以降、いわゆる疲れ果てた労働者は 96 歳 (60 歳以上の年齢) に等しいクォータ (年功序列 + 年齢) で退職できるようになりましたが、2013 年以降、クォータは 97 (最低 61 歳以上) に引き上げられました。 57歳）。 などなど、以前は有効な終了しきい値は約 58 ～ 12 年でした。 さらに、年金治療の支払いがさらにXNUMXか月延期される、いわゆるスライディングウィンドウが確認されたままです。 ただし、最も深刻な側面はこれではありません。 しかし、誰も（労働組合は言うまでもなく、勤勉でおしゃべりなティト・ボエリでさえ）問題に気付かなかったという状況。 そうではなく、「幻のペンション」の中でリソース（利用可能で時間通りに割り当てられたリソース）のコミットメントに固執し、頼りにすることができずに柔軟性のトーテムの周りを踊り続けるよりも、問題全体を再考する方が良いでしょう.面倒な可用性が必要です。
