立法令 81/2015、すなわち ジョブズ・アクトは、派遣労働者に次の事項が適用されることを規定します。 労働組合権 労働法によって規定されており、任務の全期間を通じてユーザー企業でこれを行使する権利を有します。 結社の自由の権利 ユーザー企業の従業員の会議に参加することもできます。
さらに、ここ数年の間に、これらの権利の行使に関して、派遣会社の全国集団労働協約が適用されるのか、それとも派遣労働者が勤務する会社の全国集団労働協約が適用されるのかという問題が生じてきました。
労働省からの説明
この点に関して、組合の要請に応えて、 労働省が提供する 今、待ってください 明確化.
同省はまず次のことを思い出します。 投与割合 これには、ユーザーとサプライヤーとの間で締結される商業契約と、供給会社と労働者との間で定められる個別の雇用契約という XNUMX つの異なる契約関係によって関連付けられた XNUMX つの主題 (供給会社、派遣労働者、ユーザー企業) が含まれます。
したがって、たとえ任務期間中の作業遂行が使用者の管理と指示の下で使用者の利益のために行われたとしても、労働者の雇用主が形式的には供給機関となる。
権限と義務の分配
したがって、仕事の供給に関する契約構造には特殊な性質が含まれます。 権限と義務の分配 雇用関係の法的所有権と実際のサービスの利用との分離を考慮して、雇用関係の履行に関連するものとします。
したがって、一般に、雇用関係を規定する CCNL は、雇用主である人材紹介会社が適用するものとなります。 ただし、ミッション期間中、実際に作業者に適用される規定は、利用者が適用するCCNLの規定により統合されている必要がある。
これは、の有効性を確保するためです。 平等の原則 臨時労働者の労働条件および雇用条件に関しては、規約で規定されているように、利用者と同じレベルの従業員に適用される条件より全体的に低くなってはなりません。 前述の雇用法第 35 条。
アート。 雇用法第 36 条
労働組合の権利についても、同じ結論に達しなければならないと思い出したように、記事。 36 同じの ジョブズ・アクト.
したがって、この場合も、雇用者として供給機関が適用するCCNLをまず参照する必要があり、任務中に労働者が実際に挿入される作業環境内で運動することも許可されます。 、 全ての 労働組合権 ユーザー企業での業務遂行におけるこれらの権利の具体的な有効性を保証するために、法律およびユーザー企業が適用するCCNLによって同様に認められています。
