によって 上院労働委員会 好意的な意見には、雇用法の施行における立法府令計画に関する見解が含まれている。 仕事と生活のバランス.
委員会が政令の概要を承認した文面は、女性労働者の産休、育児、そしてより一般的な制度などの一部の措置の更新を示唆している。 ライフバランスの形 と仕事は「我が国で深く感じられるニーズに応える」テーマです。
しかし、委員会は同意を与えることに限定されず、いくつかの意見も与えたいと考えていました。 行き方 一部の規制の一時的な性質については、「政府がそれらを恒久的なものにすることを期待している」と委員会の本文を読んだ。 委員会は、 働く女性のための税額控除、自営業であっても、未成年の子供や自立していない障害のある子供がいて、個人の収入基準を下回っている場合、次の可能性があります。 同じ会社の従業員の間で、未成年の子供の親である同僚に有利な休日を振り替えること それには、物理的な存在と、特定の健康状態に対する継続的なケアが必要です。
さらに、委員会は政府に対し、契約福祉機関の免税分野への介入を規定するよう要請した。 の可能性 ベビーシッターサービスおよび公立または私立の保育園に対する毎月の拠出金の支払い 産休終了時の労働者の勤務地または居住地に近く、育児休暇の代替として、また「デジタル化に基づいた最新の労働形態を含み、ニーズを組み合わせることができる規制の枠組み」会社の従業員と女性従業員の従業員の割合を比較します。」
