インテサ·サンパオロ の用語を定義した 二次契約 労働組合との合意に基づき、31 年 2021 月 3 日に失効する。契約は、2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日の合意で更新され、その後、労働組合の統合の際に修正された。 宇美グループ、1 年 2022 月 31 日から開始され、2025 年 14 月 2021 日まで続きます。これに関連して、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日に開始された旧 Ubi グループの従業員に関する規制上および経済上の取り扱いの調和も完了しました。
合意に達した – メモを読みます – の手段を強化し、さらに拡大する方向に進みます 福祉 Intesa Sanpaolo の 80 人の従業員とその家族の利益のために、会社組織の有効性を改善し、労働生活のさまざまな段階においても持続可能で差別化された労働政策を定義することで、社会に存在するさまざまな世代間の結束と連帯を生み出すことができます。会社。 協定は、特に、専門能力開発の道筋、仕事と家庭の時間の調和、包摂、訓練、補足年金に関係しています。
さらに、ここ数週間で、銀行グループと組合は、2 人以上の雇用と XNUMX 人の早期退職を規定する契約に署名しました。
「インテサ・サンパオロと労働組合組織の間で締結された重要な協定は、ワークライフバランス、トレーニング、専門能力開発パスなどの側面が基本的な役割を果たす高度な規制の枠組みを提供します」と彼は宣言しました。 パオラ・アンジェレッティインテサ・サンパオロの最高執行責任者。
金融機関にとって、組合との合意は、XNUMX月に予定されている新しい事業計画を考慮した基本的なステップを表しており、春には議会がトップマネジメントの更新を投票する予定です（メッシーナとグロス・ピエトロからの確認が待たれます）。 .
