賞の第XNUMX版が進行中です」Women Value Company – インテサ・サンパオロ」を促進するために、マリサ・ベリサリオ財団とインテサ・サンパオロ・グループのイニシアチブで作成されました。 男女平等 社会経済的文脈における女性の役割を強化する。 今年は、イノベーションに投資した女性向け企業の「イノベーション特別賞」と、女性が率いる、または大部分が女性である新規設立企業の「特別賞新規女性起業家精神」の 18 つの新しい特別賞も授与されます。 中小企業 XNUMX 社と中小企業 XNUMX 社の受賞企業は、XNUMX 月 XNUMX 日に発表されます。
男女平等: Intesa Sanpaolo と Bellisario Foundation のイニシアチブ
特に、 参加のお知らせ 特定の経済的および社会的状況を考慮して良好な業績を記録し、以下の活動の少なくとも24つを実施した公的および民間の中小企業（主にイタリアの資本を持ち、グループに属さず、個人事業主を除く）を対象としています。調停サービス 家族/仕事; 革新的な企業福祉イニシアチブ。 柔軟な職場組織ポリシー; 差別のない成果報酬ポリシー。 女性のスキルとキャリアの開発と向上のための計画。管理職またはトップの地位に女性がいる。 ジェンダーの多様性の文化を支持する行動。 これらの要件は、女性が率いる新しい会社の場合は免除されますが、申請するには少なくとも XNUMX か月間設立されている必要があります。
必要な要件を 24 つ以上満たす企業は、2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに、Intesa Sanpaolo の Web サイト - ビジネス セクションで利用できるオンライン アンケートに回答することで、申請することができます。 マリサ・ベリサリオ財団のウェブサイト.
「パンデミックは女性の肩に重くのしかかっており、ジェンダーの不平等が拡大しています – 彼女はコメントしました アンナ・ロッシオ、Intesa Sanpaolo企業の販売およびマーケティングのエグゼクティブディレクター - しかし、PNRRの措置とリソースは、仕事の世界や会社での女性の存在をより大きく、より意識して、新しい開発モデルを実装するための二度とない機会を私たちに提供しますリーダーシップと、多様性、包括性、持続可能性に配慮した長期的なビジョン」.
「今日、これまで以上に私たちのイニシアチブはペースの決定的な変化の方向に進んでおり、2022年版の目新しさ-XNUMXつの特別な言及-は、このますます挑戦的なビジョンをマークしたいと考えています」と彼は付け加えました。 レラ・ゴルフォ、マリサ・ベリサリオ財団の会長。
