新しいタイプの「混合」仕事、つまり、パートタイム時間と自営業契約を伴う常用雇用。 これは、インテサ・サンパオロが銀行組合のファビ、ファースト・シスル、フィサック・ギル、シンフブ、ウグル・クレディト、ウイルカ、ウニシンと署名した持続可能な開発のための新しい議定書に含まれる最も革新的な要素である。
この目新しさは本質的に実験的なものであり、自営業の一部を実行するための独自のポートフォリオをすでに持っている最大400人の新しいファイナンシャルアドバイザーを雇用するために使用されます。 「これらの労働者は、従属的な労働時間に対して、病気から妊娠に至るまで、永久契約のすべての保証を享受できるだろう - 第一シスル国家書記のマウロ・インクレトーリ氏はFIRSTonlineに説明している - 24か月の実験期間の終わりには、彼らは彼らはこのまま続けるか、銀行にフルタイムでの雇用を求めるかを選択することができ、この場合、次の9か月以内に居住地域または近隣地域のいずれかに配置されることになる。」
グループ内の従業員
インテーサ・サンパオロ・グループ内の労働者でも、契約を変更してこの「混合」勤務形態に切り替えることができるが、この場合、銀行は顧客のポートフォリオを提供し、労働者はいつでも復帰を求めることができる。再びフルタイムで働くこと。
退職奨励金
このプロトコルでは、退職に関する他のイノベーションも導入されています。 特に、すでに年功手当や老齢手当の権利を取得している人は、75月24日までに退職を希望すれば、余剰人員手当として最後の総年間給与の30％を受け取ることになる。 代わりに、2017 年 31 月 2018 日までに要件を満たした場合、期限は XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日に延期されます。
退職に関連した採用活動
しかし、コインの裏側もあります。「退職による解雇が 750 件に達すると、契約の本文を読むと、100 人に相当する数のフルタイムまたはパートタイムの採用が行われます。」フルタイム相当。 解雇数が1.000単位を超えた場合には、フルタイム相当の50名に相当する数の追加募集が行われます。」
パートタイムの短縮
最後に、31年2018月31日から2020年24月XNUMX日までに退職年金または老齢年金の要件を満たす人は誰でも、「最大期間、フルタイムからパートタイムへの雇用関係の変更を要求することができる」となります。 XNUMXか月以内」および退職前日まで。 給与は比例的に減額されますが、契約がまだフルタイムであるかのように、労働者が支払うものを含むすべての拠出金を銀行が支払います。 したがって、XNUMX年間のパート勤務は最終的な年金受給額には影響しません。
ロマーニ氏（CISL第一党）：「若者を助けるために組合は新たな労働形態を導入しなければならない」
「インテサは、労働組合がデジタル、マルチチャネル、顧客のニーズの結果として変化する仕事を交渉し、代表できるようにする実験を開始している - 第一シスル書記長ジュリオ・ロマーニのコメント - 新しい形態の仕事を代表し、若者に機会を創出する」未来を築くために自分自身を試したいと考えている人々にとって、これは労働組合が競争する方法を知らなければならない新たな境地である。」
