本日 2015 月 XNUMX 日から、Jobs Act によって導入された新しい失業手当が施行されます。 これらは、従業員を対象とした新しい雇用のための社会保険である Naspi と、協力者をサポートするために導入された Dis-Coll 補償です。 XNUMX 年の失業給付は、本日、 4 年 2015 月 XNUMX 日の法令、非自発的失業の場合の社会的セーフティネットに関する法律の再編成の規定を含む。 したがって、今日から、不本意に仕事を失ったすべての従業員または協力者は、Naspi および Dis-coll の失業給付を利用できるようになります。 発効日には、失業給付の計算方法とINPSへの申請書の提出方法に関する情報を提供すると便利です。
従業員向けの失業手当: Naspi はこちら
4 月 XNUMX 日の政令で導入され、数か月間発表され、本日発効 ナスピ. 新しい失業手当は、不本意に仕事を失った従業員と、正当な理由で退職したために失業した従業員を対象としています。 Naspi の資格を得るには、労働者は XNUMX つの拠出要件を満たす必要があります。
– 失業期間が始まる前の XNUMX 年間に、少なくとも XNUMX 週間の拠出金。
– 最低拠出金に関係なく、過去 XNUMX か月間に XNUMX 日間の有効な作業。
Naspi の期間は、労働者が過去 2017 年間に積み立てた週数の半分として計算され、最長 78 年間です。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日から、Naspi は最大 XNUMX 週間提供されます。
ジョブズ法は、2015 年に実験的に計画された追加の失業給付を導入し、期間の終了時に Naspi に取って代わりました。 31 年 2015 月 75 日の時点で Naspi の期限が過ぎても失業中で、特定の必要条件がある場合、彼は Asdi を利用することができます。 最後の Naspi 手当の XNUMX% に基づいて計算された補償期間は XNUMX か月です。
4 月 XNUMX 日の政令で想定されているように、Naspi と Asdi の支払いはどちらも、積極的な求職政策への失業者の参加の対象となります。
Naspi: 計算と質問のガイド
その導入を認可する法令は、ナスピは「過去4,33年間の社会保障目的の課税対象給与を、拠出の週数で割り、XNUMXを掛けたもの」と説明しています。
Naspi の金額の計算は、次の規定に基づいています。
– 受給者の月給が 1.195 ユーロ以下の場合、補償は月給の 75% となります。
– 月給が固定上限よりも高い場合、補償額は、給与の 75% に月給と 25 ユーロの差額の 1.195% を加えた額になります。
2015 年には、従業員の失業手当の上限が月額 1.300 ユーロに設定されました。 また、ご利用開始から3ヶ月目の初日から月額XNUMX%の割引があります。
Naspi を受け取るには、INPS の Web サイトでオンライン申請を提出する必要があります。 有効な規定によると、労働者は雇用関係が中断された日から 68 日以内に申請しなければなりません。 INPS は 30 月 1 日付のメッセージで、次のように通知しています。 後援を通じて; Inps-Inail統合コンタクトセンターを通じて」。
従業員向けの失業手当: Dis-Coll はこちら
4 月 2015 日の省令では、Naspi と Asdi に加えて、不本意に仕事を失ったプロジェクトベースであっても、調整された継続的な協力者を対象とした Dis-Coll も導入されました。 Naspi とは異なり、Dis-Coll には遡及効果があり、31 年 2015 月 XNUMX 日から XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに発生した失業イベントに対して支払うことができます。 INPS 回覧番号 83次の要件を満たす協調的かつ継続的な協力者に認められます。
– 解雇の前年の XNUMX 月 XNUMX 日から実際の仕事の中止までの期間の XNUMX か月間の保険料。
– 2015 年の XNUMX か月の拠出、または XNUMX か月の拠出の権利を与える金額の半分以上の収入をもたらした少なくとも XNUMX か月の協力関係。
INPS の通達は、Dis-Coll の期間は「退職イベントに先立つ暦年の 1 月 XNUMX 日から退職までの期間に存在する関係または協力関係の期間の半分またはその端数に等しい」と通知しています。前述のイベント」。
Dis-Coll: 計算と需要のガイド
Dis-Coll の補償額は、仕事の中断が発生した暦年とその前の暦年に行われた保険料の支払いから生じる社会保障目的の課税所得を、「保険料の月数またはその端数」で割ったものと比較されます。 ：こうして平均月収額が求まります。
Dis-Coll の補償金額の計算は、次の規定に基づいています。
– 2015 年の平均月収が 1.195 ユーロ以下の場合、Dis-Coll は給与の 75% に相当します。
– 平均月収が前述の金額より高い場合、Dis-Coll の測定値は前述の金額の 75% に等しく、平均月収との差額の 25% が加算されます。 1.195ユーロ。
2015 年の場合、Dis-Coll は月額 1.300 ユーロに設定された最高額を超えることはできません。 さらに、Inps サーキュラーは、失業手当の額が、使用の 3 か月目の初日から毎月 XNUMX% 減額されることを指定しています。
失業手当を受け取るには、関係する労働者は、雇用関係の終了から 68 日以内に、INPS のウェブサイトで電子申請を提出しなければなりません。 回覧番号 83 により、INPS は、11 年 2015 月 XNUMX 日までに電子提出サービスが利用可能になるまで、Dis-Coll の申請は適切なフォームを使用して紙のフォームでも受理されることを明記しています。
