企業の福利厚生は生産性を向上させます。 この分野で活動しているイタリアの中小企業の 35,6% がそう考えており、「非常に活動的」と分類された企業の場合、この数値は 63,5% に上昇します。 データは 2018年福祉指数PMIレポート、によって促進される 将軍イタリア Confindustria、Confagricoltura、Confartigianato、Confprofessioni の参加を得て。
現在第 4.014 版であり、今朝ローマで発表されたこの分析には、今年 2016 の中小企業が関与しており、これは 2015 年の最初の数の約 XNUMX 倍です。イタリアでは、労働者を支援するための取り組みを実施することを選択する企業が増加し続けています。
特に、報告書によると、アクティブな企業 (つまり、4 の企業福利分野のうち少なくとも 12 分野で計画を開始した企業) は、25,5 年前にはサンプルの 2018% でしたが、41,2 年には 6% に達しました。 代わりに、非常に活発なもの (少なくとも 7,2 つの領域) は 14,3 倍になり、XNUMX% から XNUMX% になりました。
個々のセクターに関する限り、支配しているのは依然として世界です。 統合医療、活動率は 42 年の 32,2% から 2016% に増加しました。これに続いて、若者のトレーニング、社会的流動性のサポート (38%)、ワークライフ バランス イニシアチブが主に行われています。 出産援助 （34,3 年前の 16,1% の XNUMX 倍以上の XNUMX%）。
「福祉はビジネスを成長させ、国にとっても良いことです – マルコはコメントしました セザナ、 Generali Italia のマネージング ディレクター – 従業員の福利と生産性の向上は、今日の起業家が会社の福利厚生への取り組みで宣言した結果です。 私たちは連合と協力して、中小企業における福祉の文化の普及を、福祉指数 Pmi だけでなく、保険部門における私たちのスキルと革新によっても支援し続けます。」
困ったことに、企業が企業福利法について知っていることは、24,6 人に XNUMX 人弱の XNUMX% で十分です。
