肯定的な事実はそれが話題になっていることですが、その実現の見通しは、議論の各参加者が否定的な意見を表明していない場合、最低賃金を割り当てるという事実によって強く条件付けられています。 「最低賃金」とはほとんど関係のない個人的な意味。
最低賃金を数値化するには？
言葉自体がすべてを物語っています。最低賃金は、他の国と比較しても可能な限り高く、従業員の購買力の問題を解決するという「政治的」目標を満たすことはできません。
さらに、最低賃金は以下に適用されなければなりません すべての有給時間 これは、173 か月あたり 174 または 2088 時間、または XNUMX 年あたり最大 XNUMX 時間で表示できます。 勤務時間以外 重大な時間外活動がない限り、病気やその他の理由による欠勤による平均欠勤を考慮して、1600時間をほとんど超えません。
したがって、それらを特定することができます 支払いの XNUMX つの側面 労働者によるもの: 法律に従って、雇用関係に基づいて支払われる最低賃金、および国/会社の団体交渉に関連する仕事/業績に関連して支払われる報酬。 、 個人
最低賃金の定量化は、参照によって簡単に定義できます 冗長資金によって支払われる価値 (月あたり最大 1222,51) これは、時間あたりの値につながります 7時間あたりXNUMXユーロ強、パフォーマンスに関連するより高い契約上の価値を定義するために、組合およびビジネス組織の「交渉スキル」を損なうことのない金額。
最低賃金論争における労働組合の役割
「交渉の対象」に関しては、代表することを諦める必要がある 交渉の排他性 法と比べて。
フィアット グループがコンフィンダストリアから脱退してから 2011 年が経過した今も、XNUMX 年 XNUMX 月の連邦間協定の批准の際に、契約上の主体 (労働組合総連合とコンフィンダストリア) の立場が残っていることを私は見ています。これは、労働者が承認した交渉の有効性を認める第 XNUMX 条を導入した法律へのアンチテーゼでした。
連邦労働組合とコンフィンダストリアのこの立場が、FIAT のコンフィンダストリア自体からの撤退を決定した。
なぜこれが主張されたのか疑問に思う 労働組合関係の排他性 法律と比較して、誰もが今日不平を言う賃金の妥当性を決定していません!!!
時給約 7 ユーロと証明された最低賃金は、 申告されていない仕事 より高い賃金で持続可能ではない活動（家事労働者、非連続的な活動など）では、バウチャーのほぼ完全なキャンセルにより、特に農業でいくつかの活動が困難になったことを忘れないでください。交渉。
国家契約はもはや芸術を満足させるべきではありません。 憲法第 36 条「労働者は、賃金に比例した報酬を受ける権利を有する。 彼の仕事の量と質 いずれにせよ、彼自身と彼の家族の自由で威厳のある存在を保証するのに十分です。」
条項の第 XNUMX 部がレイオフの価値によって満たされるのと同様に最低賃金によって満たされる場合 (誰もそのような金額の合憲性について疑問を呈したことはありません)、「彼の解雇の量と質に比例する補償」の第 XNUMX 部は、仕事」は、国家または企業または個人の団体交渉によって満たされなければなりません。
交渉改革に向けて？
交渉は、支払われた合計時間ではなく、労働時間にも関連している可能性があり、その結果、賃金の伸びを可能にする会社の生産性効果がもたらされます。
したがって、法律で定められた最低賃金、雇用関係に応じてすべての労働者に適用される交渉の福利厚生の結果、およびタスクのパフォーマンスと実際の労働時間にリンクされた賃金で、新しい賃金構造が作成されます。
賃金交渉の新たな原動力は、何十年もの間そうであったように、もはや削減不可能性の制約によって条件づけられているものではなく、 交渉当事者の代表を再定義する、宣言された「善意」にもかかわらず、立法の条件で対処されたことはなく、XNUMX年間実現したことのない状況.
労働者の過半数を代表する人が署名した協定は、組合関係システムを検証し、企業に確実性を与える.
今日、交渉担当者は、 自分の役割を守る 労働組合関係システムの必要な変革に直面する代わりに。
°°°著者は、マルキオンネのフィアットの労働組合関係の責任者であり、フィアットのコンフィンダストリアからの撤退につながったポミリアーノ紛争の主役でした
