ここ数日、労働組合とミラノ市の間で議論が開始された。これは、時間厳守で、多くの方面で発表されていたように、 尊厳令、その称賛に値する意図を超えて、特定の数の労働者に一連の非常に有害な不便をもたらし、保証される代わりに解雇された.
特に有期契約の更新に課せられた制約は、時間厳守で起こりました。 永久雇用の可能性のある判決で紛争を開始するリスク 季節的または限られた時間の性質の仕事のために、 彼らは会社を押した （プライベートだけでなく、 公衆 シー ハンドリング、ミラノ リストラツィオーネ、アムサなど) 期限切れの有期契約を更新しない (ほぼ 700) と広告 新しい労働者を雇う.
Il 雇用バランスは明らかに変わらない しかし、(労働組合組織が指摘するように) すでに専門的な訓練を受けた人員を排除して、おそらくそのような活動を行ったことのない新しい労働者を雇うことはあまり意味がありません。 より深刻なことに、有期契約の更新の管理を簡素化することで、有期契約を永続的な雇用関係に移行する段階的なプロセスを促進できるという事実を考慮しなければなりません。
尊厳令に関するこれ以上の検討を超えて、組合弁証法の創造性と第一共和国の政治家の先見の明が、立法者が最近犯した過ちを正すことができるツールを利用可能にすることに注意する必要があります. これは、8 年法令第 138 号 (いわゆる Sacconi 法令) の第 2011 条であり、労働組合組織と企業の過半数が同意した場合、有期契約に言及する法律を以前の状態に戻すことを可能にするものです。
これは完全に正当な手順であり、しばしば低い声で使用されますが、目的を達成します. ただし、この場合の目的は、尊厳令を適用することにより、ナスピを求める運命にある失業者の有期契約を延長することです（現在、失業給付と呼ばれているため）。 本日 18 月 XNUMX 日、ミラノで会議が開催され、どのソリューションを採用するかが議論されました。
もちろん、雇用法を解体する代わりに、尊厳令のスタイル変更を進めるというのは逆説的です。
