スウェーデンのイケアグループの日本部門は、パートタイム労働者の有期契約の廃止など、雇用契約の大幅な変更を発表した。 新しい規則は3.400月に発効する予定で、日本の従業員70人に対するより公平な待遇を生み出すことを目的としている。 変更の中には、従業員のXNUMX％を占めるパートタイム労働者の賃金の引き上げも含まれる。
イケア・ジャパンは、最終決定を下す前にフルタイム従業員とパートタイム従業員の両方に面接すると発表した。 しかし、この発表を知っていた人のほとんどは懐疑的でした。 「言い換えれば、労働者はいつでも解雇できるということだ」とある関係者はコメントした。 パートタイム労働者にもっと支払うための追加資金がどこから出てくるのかと疑問に思う人もいる。 「ボーナスがなくなるのではないか」と疑問に思った人もいます。 ある顧客は「それは、より低品質の製品が増えることを意味すると思います」とコメントした。 しかし、一部の消費者はこの取り組みに団結を示しています。 「これからイケアで買い物をするつもりです」というのがソーシャルネットワーク上でよく見られたコメントだった。
同団体の広報担当者は、正規労働者の賃金は引き下げられないと明言した。
