スマートカードプレーヤーのスプリント解任は、上訴の対象外です。 月曜日の夜、閣僚評議会は、公職における欠勤との闘いに関する是正命令を承認した。
要するに、30 年 2016 月 30 日に官報で発表された政令は、PA のマディア改革の実施において政府が XNUMX 日以内に公務員を一時停止し、その後解雇することを可能にする迅速な手続きを導入したことを確認したものです。オフィスに行かずにスタンプを押す人。
昨日可決された規定は、本案に関する法律を変更するものではありませんが、2016 年 XNUMX 月末に憲法裁判所がマディア法を部分的に違法であると宣言した判決に照らして、文章を修正します。
特に、コンサルタは、ベネト地域からの控訴を受けて、州と地域の会議での単純な「意見」では十分ではなく、地域との合意を得た後に政府が領土権限に関する規則を可決すべきであると立証しました。
最新の是正命令は、地方自治体との合意に正確に従って到着し、PA を古い規定に基づいて開始された手順に対する不服申し立てから保護します (いずれの場合も引き続き価値があります)。
実質的には、XNUMX つの法令により、政府はサービスにおける存在の「虚偽の証明」の概念を拡張し、それが「不正な方法」の存在下で発生することを確立します。 このようにして、関係する個々の従業員の行動に関する山羊毛の戦いは解消されます。
削除手順は迅速に行われます。 行為に巻き込まれた不在者は、エピソードの 48 時間以内に停止されなければなりません。 一時停止とともに、従業員は懲戒手続きオフィスへの召喚状を含む書面による苦情を送付する必要があります。 その後、手続きの開始から 15 日以内に、公的機関は労働者を会計検査院地方検察庁に報告しなければなりません。 20日目の終わりに、欠席者は解雇されなければなりません。 30 か月後 (最初の法令では XNUMX か月でした)、従業員の責任訴訟も終結しなければなりません。
最後に、新しい規則は、欠勤のエピソードを認識しているにもかかわらず、停職・解雇手続きを開始しない幹部に対する解雇および懲戒の責任も確立しています。
