Enel は、24 月 XNUMX 日に予定されている株主総会の議題への追加を発表しました。
- 通常の部分では、長期インセンティブプラン（以下「インセンティブプラン」）の導入提案。
- 例外的な部分として、エネルのコーポレートガバナンス基準をさらに高めることを目的としたいくつかの法改正が挙げられます。
特に、 インセンティブプラン 2018 年間の権利確定期間が特徴で、2020 年から 2 年にかけて以下の業績目標を達成することを条件として、関連する受領者に金銭的インセンティブが与えられます。 (i) 総株主利益率 (「TSR」)、 Euro Stoxx Utilities – EMU 指数と比較した Enel 株のパフォーマンスを参照して測定。 (ii) 平均使用資本利益率 (「ROACE」)。 (iii) 20201 年にエネル グループによって生成された KWh 相当当たりの CO2 のグラム排出量 XNUMX (「COXNUMX 排出量」)。
特に、TSR に 50%、ROACE に 40%、CO2 排出量に 10% の比重を割り当てるインセンティブ プランは、Enel のマネージャーだけでなく、最高経営責任者/ゼネラル マネージャーおよびエネルの戦略を担う幹部も対象としています。それ自体および/または芸術に従って後者によって管理される会社。 2359コードciv.、計画の実施中に特定されたとおり。 さらに、後者は、その構造の特徴、特定された業績目標とそれぞれの比重を考慮して、株主のための持続可能な価値の創造という優先目標と経営陣の利益の一致を強化することを目的としています。中長期的には。
インセンティブプランの詳細な説明については、アートに従って作成された情報文書を参照してください。 財政および芸術に関する統合法第 114 条の 84。 コンソブ発行者規制の XNUMX-XNUMX は、法律に従って一般に公開されます。
一方、株主総会の承認を求めて提出されるエネル定款の修正案に関しては、次の点が懸念されます。
- 芸術の抑圧。 この条項には現在、取締役会および監査役会の構成における男女のバランスを確保することを目的とした法定の有効性を期間的に制限する経過条項が含まれています。 実際には、この変更により、この問題に関する法律（31 年法律第 120 号、いわゆる「湾岸モスクワ」）が廃止された後でも、エネルの法人構成における男女間の現在のバランスが恒久的に確保されることになります。効果を生み出すため、会社の定款の内容を国際的なベストプラクティスと一致させます。
- 芸術の統合。 第21条は、株式を証券取引所に上場した瞬間から当社が行ってきた慣行を継続して、取締役会の権限が提案および/または協議機能を備えた社内委員会を設置することを認識し、明確にすることを目的としています。そのため、エネルのコーポレートガバナンスシステムは、現行法の規定、自主規制規約の推奨、国内および国際的なベストプラクティスと整合しています。
最後に示された法改正の説明報告書は、法律の条件の範囲内で一般に公開される予定です。
