10月22から11月22へ の第 XNUMX 版の一部 4 週間 4 インクルージョン、イタリアで初めて、今年は 200 以上の企業が参加し、インクルージョンの文化を広めました。 パートナー企業の従業員189万人を対象とした、テーマや形式の異なるデジタルイベント（700）の充実したプログラム。 初日の作業は、リリアナ・セグレ上院議員の物語の声によるインクルージョンの価値に関するビデオで始まりました。
全体会議「包摂の物語」では、包摂に関する会社の方針から始めて、社会的および経済的発展のテーマが取り上げられます。 参加者の中には、下院議長のロベルト・フィコ、機会均等および家族担当大臣のエレナ・ボネッティ、TIMのサルヴァトーレ・ロッシ社長、アメリカン・エキスプレス・イタリアの人事部長のラウラ・ヌッラ、エネルの革新性責任者のエルネスト・シオラ、インテサ・サンパオロのパオラ・アンジェレッティ最高執行責任者。
ロベルトフィコ、下院議長は、次のように宣言しました。 インクルージョンの確固たる道を築き、それに付随するためには、機関との絶え間ない対立が必要です。」
イプソスが実施したインクルージョンに関するイタリア人の意見と態度に関する調査から、機会均等への道のりはまだ非常に長いことが明らかになりました。 実際、調査によると、「介護作業」は、働く男性の 54% と比較して、働く女性の 17% が行っていることが示されています。
マウリツィオ・ランディーニ、CGILの事務局長は、「PNRRのリソースは、パンデミック後に経済を再開する絶好の機会を私たちに提供する方法を強調しました. 改革が必要であり、早急に対処しなければならない問題があります。」
「成長と結束は、開発の補完的かつ構成的な要素です。 適切な法律だけでは不十分であり、ディーセント・ワーク、その社会的および関係的価値、富、統合、および市民権を生み出す能力を際立たせる必要があると彼は付け加えた。 ルイジ・バーラ、CISL書記長 -。 脆弱な人々の参入を妨げる障壁を取り壊し、経済民主主義の理由とビジネス上の意思決定への労働者の参加を強化し、労使関係を強化しなければなりません。」
したがって、多様性は弱点ではなく、富です。 「インクルージョンは市民の義務ですが、集団的成長の機会でもあります。 まだまだ道のりは長い: ウイルはこの文明の戦いの最前線に立っている」と彼は締めくくった. ピエルパオロ・ボンバルディエリ、事務総長UIL。
