コロナ禍で働き方はどう変わる？ 実際には、ここ数週間のスマートな働き方や、制限措置によって条件付けられた仕事（あるいは、多くの人にとっては働くことが不可能になったこと）で誰もが目にしているように、状況はすでに変化しつつある。 そして、少なくとも短期的には完全に正常な状態に戻ることは困難です。 それどころか 2020 年の雇用市場の見通しは暗い: ユニオンカメールは、今年末にほぼ420万人の雇用が失われ、正確にはXNUMX万人が失われていると推定しているが、そのうちの半分は観光部門であり、移動、国境越え、飛行機での旅行が不可能であることによって明らかに最も不利益を被っている。
明らかに前例のないシナリオだ。 2020年には、 通常または減額解雇基金から恩恵を受ける労働者の純額, したがって、ユニオンカメールは、産業およびサービスの民間部門における従業員ストックは、422年と比較して年平均で2019万2,1単位減少すると推定しています（-190%）。 実際、自営業者では3,4万単位（-232％）、民間雇用者では1,6万113単位（-309％）の削減が見込まれている。 特に主要な生産部門の分析では、工業部門で XNUMX 千台、サービス部門で約 XNUMX 千台の推定減少が明らかになりました。
観光業が最も影響を受ける分野、2020年の雇用者数は220万人減少すると推定されているが、建設（31万19千人減）、ファッション（17万10千人減）、冶金（10万72千人減）の分野でも雇用者ストックが大幅に減少すると推定されている。ユニット）、メカトロニクス（-24 ユニット）、ゴムおよびプラスチック産業（-18 ユニット）。 サービスに関する限り、観光業に加えて、商業（-XNUMX人）、文化、スポーツ、その他の個人サービス（-XNUMX人）、運輸および物流（- XNUMX千台）。
プラス収支が期待できるセクターは少ない、健康上の緊急事態やリモートワークなどのためのテクノロジーの使用に関連しています。実際、それらはヘルスケア (+26 ユニット)、ICT サービス (+8 ユニット)、および製薬業界 (+1.200 ユニット) のものです。 しかし、単純なデータに加えて、コロナウイルスの緊急事態は、仕事の組織モデルを解釈するための鍵も提供します。 たとえば、AIDP (全国人事管理者協会) の調査では、ある種の懸念が明らかになりました。56% が会社の閉鎖や危機を想像し、52% が高い失業率を想像しています。
でもなにより 62% では再設計が行われます 健康保護規制と継続的なウイルス予防活動に従ってください。 一方、55% がスマート ワーキング活動の強化、22% が IT インフラストラクチャへの投資、ほぼ 11% がスマート ラーニングの強化を予想しています。 この場合の定数は次のとおりです。 健康安全と新技術の組み合わせ、準備と予防のための素晴らしい機会として読んでください。 しかし、依然として国家からの支援は長期にわたって期待されており、人事管理者の46%は新型コロナウイルス感染症による一時解雇の期間が19年中延長されると予想しており、2020%は信用アクセス措置の導入が促進されると予想している。
