Le 女性たち 彼らは、イタリアの上場企業の管理において、まだ小さな役割を果たしています。 最近の Consob レポートから明らかなように、2021 年の終わりに、彼らには女性がいました。 ピアッツァ アッファリに出展する 16 社のうち 407 社のみがマネージング ディレクターの地位にある、総市場価値の 2% 強を表します。 そこには 社長の椅子、しかし、によって占められていた 女性は30例のみ (総資本の 20,7% を占めるため、より大きなウェイトがあっても)。 XNUMX 分の XNUMX のケースで、女性がカバーする役割は独立した取締役の役割です。
詳しくは、Consob は、昨年末の上場企業のガバナンスに関する 2021 年レポートに続きます。 取締役の41% は女性によって実行されます。この数字は、イタリア市場で観察された過去最高を表していますが、性別割り当てに関する規制のおかげで得られました。
「女性の参入は、委員会が書いているように、 管理委員会のメンバーの特性を変更する、平均年齢を引き下げ、卒業生の数を増やし、専門的プロファイルの多様化を促進します。」
最後に、ケースの 30% で女性がホルダーです。 複数の管理職 （インターロッカー）、男性よりも頻繁に発生する状況。 ただし、この数値は、2019 年から 34,9 年にかけて大幅に増加した後、前年および 2013 年の最大値 (女性インターロッカーの 2018%) と比較して減少していることを示しています。
