イタリア企業の指揮を執る若者はますます少なくなっている。 2013年2018月から48年5月までの間に、我が国の企業における取締役のポストは約50万53,3千単位増加しましたが、イタリア会社の「ボタンルーム」に携わる若者は減少し続けています。 実際、全体として、検討した 61 年間で、7,7 歳以上の取締役の割合は全事業所数の 50 パーセントから XNUMX パーセントに増加し、XNUMX 歳未満の取締役の割合は XNUMX ポイント減少しました。
要約すると、これは詳細な説明から浮かび上がってくるイメージです Unioncamere-InfoCamere 過去XNUMX年間にイタリア企業で取締役を務めた人物について。
今年31月3,8日時点で、イタリアの企業取締役の数は50万人で、50年前の同じ日よりも2013万人近く増えている。 しかし、この増加は、若い世代と比較して2018歳以上の世代に有利な年齢層間の激しい動きを示しています。 50年から69年の間に、194歳から70歳までの取締役は125万319人増加し、「50歳以上」の取締役はさらに50万1,5人増加し、270歳以上全体では5万15人増加した。 2013 人中 251 人：今年 30 月末時点で 49 万台で、過去 20 年間で合計 30 万台以上減少（XNUMX 年比 XNUMX% 減）、そのうち XNUMX 万 XNUMX 人が XNUMX ～ XNUMX 歳の年齢層、XNUMX 人が高齢者XNUMX歳未満の年齢層。
領土面では、データはイタリアが 79 つに分かれていることを再び明らかにしました。一方で、中部と南部の分割では、行政官の数が全体的に増加しています (調査対象の 5 年間で 30 人増加) 、そのうち中央部で 49 戸、南部で 8 戸）、北部地区では反対の傾向が見られ、北東部ではわずかに減少し（-1,0 戸、-24%）、北西部ではより大幅に減少しました（-2,0 戸）単位、-XNUMX .XNUMX%)。
人口の年齢分布が高齢者層にシフトすることは、すべての地理的領域に影響を及ぼします。 2013 年と比較すると、すべての部門で 50 つの若い年齢層の取締役数が減少し、102 歳以上の取締役数が顕著に増加しています。中隊の船長の高齢化の進行は、絶対値（+ 20,9 単位）、年齢の「灰色」が特に北西部に向かう中北部地域（絶対値に関して +82.500 単位）およびセンター (相対的に +17,6%)。 この傾向は地域ベースでも完全に確認されており、イタリアの 20 の地域すべてで、50 ～ 69 歳のグループと 70 歳以上のグループの両方で、調査した 28 年間の変動が増加しています。 特に重要なのは、両方のクラスの相対的な成長という点で優れているモリーゼ (それぞれ +47 および +24%) とカラブリア (+42 および +XNUMX%) のパフォーマンスです。
生産部門に目を向けると、この30年間で役員の高齢化現象がすべての活動を特徴づけており、住宅部門と住宅部門の50部門では69～40歳の年齢層が約70％、50歳以上の層が30％以上増加した。ケータリングとビジネスサービス。 反対に、2.000 歳未満の管理者の減少には例外がほとんどなく、その中でも農業 (463 単位以上増加) と情報通信サービス (+19) における 17 歳未満の管理者の減少に注目する必要がある。 ポジションに関するデータは企業在庫の推移を密接に反映しているため、活動の種類ごとに解釈すると、調査期間中に企業数がより大幅に減少したセクターの縮小が浮き彫りになります。建設業（-4.600）と不動産業（-XNUMX）。
