の研究のおかげで 手数料 取締役会の によって作成されたイタリア証券取引所の企業の Ernst & Young およびルイス ビジネス スクールの役員報酬およびコーポレート ガバナンス観測所は、次のように述べています。社長の報酬 上場企業の増加率 視聴者の３８%が.
調査によると、「今年のボルサ・イタリアーナ企業の取締役会会長の報酬は 中央値で470.000ユーロ、 10年以降の前向きな傾向に沿って、昨年と比較して2015％の増加を記録しています。」 「社長が企業統治においてますます重要な役割を果たしていることを反映した成長です。 金融セクターは、非金融セクターよりも中央値で約 23% 多く支払っています。「
ザ 非常勤取締役 代わりに、彼らは支払うことが期待されています 102milaユーロ （昨年に比べて安定）。 「この数字は、平均して約 55 ユーロ相当の基本報酬と、内部取締役会委員会への参加に対して受け取った報酬の XNUMX つの要素の結果です。」
最後に、固定給 マネージングディレクター 平均あたり 1,1百万円 （昨年と同様）。 の 総お金の平均値、代わりに「XNUMX点を獲得 15％の成長 と比較して 2018年、約1,6万人に到達、ボーナスの価値ではなく、獲得者数の増加による増加。 逆に、 総資金は非金融部門の方が高い、ここで 16%増加 一年前と比べて」。 ために ボーナスおよびその他のインセンティブ、中央値は 560万ユーロ（10%減）.
したがって、総お金の増加は、稼ぎ手からの増加によるものです。 「分析した企業のうち、 非金融の90% 分配した 金融会社の 82% に対するボーナス、および割り当てられた より大きなボーナス"
「 役員報酬 それは、株主や機関投資家によって最も監視されているコーポレートガバナンスの側面のXNUMXつであり続けています – 彼はコメントしています グイド・クティロ Ernst & Young のパートナーおよび天文台のディレクターのためのコンサルティング サービス –. これは組織の行動を非常に強力に活性化するものであり、このてこを通じて、組織が望ましい方向にポリシーを実装するように後押しすることができます。」
「何年にもわたって、上場企業の主要な評価要素のXNUMXつを構成する報酬ポリシーに対する投資家の関心が高まっています」と彼は述べました ポール・ボッカデリ ルイス ビジネス スクールのディレクター。
