ここ数日イタリアの銀行を襲った株式市場の嵐は、ドイツ銀行事件で証明されたようにイタリアの銀行だけでなく、銀行にとって黄金時代とその他の利益は終わったことを誰もが改めて思い出させた。 たぶん永遠に。 今日、銀行は低成長とほぼゼロ金利のため、収益はほとんどありませんが、インターネット時代においても高価で膨大な支店ネットワークを持ち続けています。 イタリアでは過去15年間で銀行員が48万XNUMX人減少し、さらに人員削減が進んでいるのはこのためだ。 しかしこれまでのところ、銀行の変革は企業と労働組合によって賢明に管理されており、労働者への影響は軽減されている。 そして、このまま続くと考えられます。
各機関の計画を調査した独立労働組合ファビの計算によると、新たなクラウドが目前に迫っており、銀行と労働組合間の対話が必要となるだろう。現在から2018年までに、新たな人員削減を除いて最大23万XNUMX人の新規人員削減の可能性がある。合併。
組合の計算では、新ウニクレディト計画で想定されている5.740人の退場、インテサ・サンパオロの4.500人のプロ復帰、モンテ・デイ・パスキの8.000人の退場、Bnlの1.300人、Bperの600人の退場、575人の退場（さらにおそらくさらに150人）が考慮されている。 ）ポポラーレ・ディ・ヴィチェンツァの900、ポポラーレ銀行の500、ウビの430、ヴェネト・バンカの250、クレヴァルの600、カリジェのXNUMX。
労働組合の要求は、もう一度、自主退職者による柔軟な方法で退職交渉と管理が行われ、ショックアブソーバー（余剰人員基金）というカテゴリーで奨励されることである。そしてファビ氏は、「労働組合は引き続きリストラを継続的に管理したいと考えている」と警告する。ソフトなやり方であり、強制撤退の仮説にはあらゆる面で反対するだろうが、銀行はもはや人件費削減に注力できず、代わりに地域にサービスを提供する新たなビジネスモデルで収益を立て直し、顧客との信頼関係を回復しなければならない。 」。
