定年を迎える労働者が職を失ったり収入が減ったりした場合の所得支援は、補足年金制度によって提供することができます。 これは、Assoprevidenza によって設立され、今朝ローマで開催されたセミナー「社会と支援: 統合アプローチの提案」で発表されたワーキング グループの最初の作業ステップの結果です。
この問題をさらに調査し、統合された福利厚生のための有機的な提案を定義するために、Assoprevidenza は、BNL/BNP Paribas Italia Group のスタッフ年金基金と Orrù & Associati Actuarial Firm が参加するワーキング グループを立ち上げました。 社会的文脈の進化に照らして、さまざまな分野がカバーされています。
「作業部会の最初の焦点は、年金基金内で実行可能な解決策を特定することであり、一時的な年金給付の支払いについて、労働収入が減少または欠如した場合に適用されます。基礎年金受給権の発生」です。
Assoprevidenzaワーキンググループの分析によると、高齢労働者のための一時年金の資金調達は、蓄積された個人額の一部を使用して達成することができます。 使用には XNUMX つのオプションがあり、労働時間の全体的または部分的な削減の結果としての基金のメンバーの収入の期待に関連しています。
1) 金額の 30% (基金での 8 年間の恒久的地位の後に前払い金を得るために法律によって提供される可能性を考慮に入れた選択);
2) 金額の 50%。
さまざまなニーズをカバーするためのリソースとしての補足基金の機能を強化するため、また、フォルネロ改革の結果として、基本的な年金給付が徐々に高齢者に使用されるという事実を考慮に入れるため、いずれにせよ、退職の最初の期間には十分であり、年金を受ける権利と、したがって残余額を使用する可能性の両方に達したら、即時終身年金の支払いに関して代替解決策が特定されます.
「年金基金による年金の支払いの延期は、高齢化の進行に関連する潜在的な将来のニーズに応じて、年金自体のより大きな価値を得るために、このように評価されました.Corbello氏は付け加えました.
