Confindustria の最も重要な領土連合である Assolombarda は先月、「思考の生産に戻る」ことを宣言した目的で、「実体経済の大きな変化に直面した労使関係の将来に関する白書」を発表した。 フェデルメカニカのように「変化」の後に置かれたイニシアチブは、同じ前提から始まりますが、より実用的な性質を持ち、憲法第 39 条の修正を初めて提案するところまで行きます。
この文書は、5Stelle と Lega が過半数を占める政府危機の結果が合理的に予見できなかったときに作成されました。 結局、Assolombarda は、「コンセンサスに従うのではなく、国が必要とするものを提案する責任」を主張しています。 一般的な秩序の兆候 (フォルネロ法の擁護、雇用の拡大と非市民の所得、税のくさびと非フラット税の削減、強力な全国調整による積極的な労働政策。 ）は非常に明確であり、新しい多数派の最初の方向性からはかなり離れています.
この文書の出発点は、グローバリゼーションが新しい段階に入ったということです。この段階では、モノのインターネットとビッグデータによって、遠く離れた物理システムを統合し、完全にデジタル化されたサプライヤ チェーンを通じてそれらを管理することが可能になります。 同時に、新しい技術は、変化の主役になる能力を失うリスクを冒す社会的関係と伝統的な表現経路の仲介を解除する強力な可能性を生み出すことが強調されています. 領土の新たな中心性が生まれ、主人公は、人的、財政的、技術的、インフラ的資源の調整、価値化、システム化の役割を引き受けなければなりません。
機関との対話も開かれています。特に、科学的、専門的、研究的な教育の強化が学業の交代、二重見習い制度の再開、主要なリテラシー プロジェクトのデジタル ワーカーに関連している学校教育の最前線では、対話が開かれています。
アソロムバルダにとって、表現の新しい季節に命を吹き込むには、幅広いコンセンサスだけでなく、変化のダイナミクスを理解する能力も必要です。 まだほとんど実施されていない第 XNUMX レベル交渉の強化と普及の戦略は、特定の会社のダイナミクスをよりよく把握できるようにするための必須の方法であり、相殺間の関係を発展させるために「会社にとって不利なほど敵対的でない規制」を必要とします。 「生産性、競争力、従業員の福利の面で価値を生み出します。」
重要な変化を起こすという強い決意を表現する口調は、宣戦布告ではなく、機関と組合に対する強力な文化的および政治的挑戦です。 アッソロンバルダにとっては、企業レベルで交渉の重心が明確にシフトするだけでは不十分であり、内容の調整も必要である。
現在の人事分類と分類システムから始まる根本的な変化の必要性への言及は、「個人化」を促進する方向への伝統的な雇用契約の大幅な変革の考えを示唆しています。
驚きは表現のテーマに関するものです。 Confindustria と CGIL-CISL-UIL との間の最近の合意に対する支持を考慮して、初めて、憲法第 39 条を修正して、「政府が、憲法第 76 条に従って採択された法令と同様に、代表者の組織的および連想的な選択のメリットを検討し、最も代表的な事業者団体および全国レベルの労働組合によって規定された協定および労働協約に帰するために、協定が参照するすべての労働者に対する強制的な有効性を考慮します。 自己参照の告発を避けるために、復活した CNEL は、「国家レベルで最も代表的な主題」を示すのに適した機関として示されています。
この提案は、とりわけ労働組合員の過半数の賛成票を必要とする通常の法律によって、第 39 条の順守を回避しようとする試みを常に打ち砕いてきた違憲判決を「回避」することを意図している。 この主題に関して、「白書」は性急で官僚的な切り口を持っており、文書全体の分析的命題的性質とは異なります。 しかし、関係する労働者と企業の確認された過半数のみが契約を正当化できるという原則が保証されていない場合、効果的な代表の問題に対する適切な解決策を見つけることは依然として困難です。合法的な生産。 それ以外については、Assolombarda は、公共サービスにおけるストライキ権の行使の様式 (第 40 条) や「企業経営における協力」の様式 (第 46 条) について、考える材料を提供していません。
「白書」の内容を具体的な態度に落とし込めば、労組と新政府の双方に対して、非常に厳しい対立が予想される。 これは必ずしも対立的な形で現れるとは限らないが、起業家たちが「一線」を保てば、議論や交渉は非常に興味深いものになるだろうと言われている。
