業界 エンジニアリング ミラノ地域には、8,8 千の地域単位と 90 万人の従業員がおり、約 18 億ユーロの輸出を生み出し、ミラノの総製造業の約 40%、地域レベルでの部門の 20 ～ 25% を占めています。 これは、テリトリアル ジョイント天文台の初版から明らかになったものです。 アソロンバルダ ミラノのエンジニアリング部門に最も関連する問題を監視する目的で、州の組合事務局（Fim Cisl、Fiom Cgil、Uilm Uil）によって。
「収集されたデータは、参照シナリオの客観的な困難にもかかわらず、セクターの実質的な安定性を強調しています-彼は言いました ディエゴ・アンドレイス、雇用、安全および福利政策を担当するAssolombardaの副大統領 - 。 分析は、交渉の慣行がセクターに大きな影響を与え、企業の生産性と効率のニーズと労働者のニーズとの間のバランスの取れた統合を生み出すことを示しています。」
ついて 結果賞 – Fim-Cisl Milano Metropoli の書記長 Marco Giglio、Fiom-Cgil Milano の書記長 Roberta Turi、Uilm-Uil Milano Monza および Brianza の書記長 Vittorio Sarti進行中ですが、あまり存在していません。ペースの変更が必要です。 交渉は、輸出においてより競争力のある最もダイナミックな中規模および大規模企業を特徴付ける側面として確認されています。 人員の捜索に関する限り、専門的な人物の必要性が強調されています。これは、この問題における訓練と労使関係の重要性を改めて示しています。」
ロンバード製造システムの中心にあるミラネーゼのメカトロニクス
詳しくは、Observatory は、金属加工には、ますます相互接続された生産システムを提示するさまざまな専門分野が含まれていることを指摘しています。 冶金 と 力学、金属加工労働者全体の 36% と 33% を雇用し、 設備 電気 (従業員の 14%) およびエレクトロニクス (11%)、最大自動車 (6%).
データによると、セクターは好調な経済傾向を示しており、15 年 2022 月から 23,1 月までの期間に年間 +16,2% の成長を示す輸出の前向きな傾向によって証明されています。ただし、ミラノ全体の経済と比較すると (+XNUMX% ）および地域レベルでの金属加工（+XNUMX％）により、ミラノの金属加工の輸出はより低い成長率を記録しています.
この傾向は、個々のセクターを特徴付けるさまざまな傾向によって説明できます。一方で、冶金、電子機器、および電気機器がそれを最もサポートするセクターである場合、 成長率 一方、20 年 2022 月から 7,4 月までの期間に +9,6% を超える輸出が増加しました。一方、ミラノのメカニックは正の年間変化を示していますが、他のセクター (+9%) よりも小さい程度です。 一方、自動車セクターは 2022 年の最初の XNUMX か月で -XNUMX% の減速を記録し、最も困難なセクターであることが証明されました。
労働市場：Cigのリクエストは減少しています
労働市場の最前線では、2022 年 XNUMX 月に労働の要請が鈍化しました。 レイオフ 12月の水準に戻ったミラノの金属加工会社の数。 XNUMX月以降増加している傾向の反転は、認可された時間数がCovid以前のレベルに戻った他の製造部門でも見られます. 最後に、過去 XNUMX か月の求人広告の分析から、 最も人気のある数字 ミラノの金属加工会社の従業員は熟練労働者、特に設置・修理業者、技術者、とりわけ工業デザイナーです。
ミラノの金属加工会社の企業交渉
天文台はまた、の品質を分析しました 附属会社契約 ミラノ地域の金属加工会社に存在します。 2018 年から 2022 年までの 50 年間の分析によると、従業員数 250 人から 50 人の企業ではパフォーマンス ボーナスに関する交渉が集中しているのに対し、従業員数 XNUMX 人未満の企業ではそれがはるかに低くなっています。
次に、研究は、共通の目的とターゲットの定義に注意を向けました。 結果賞. 生産性と収益性の向上に関連する目的は、依然として一般的です。ここ数年の分析では、イノベーションと効率性の目的がますます存在し始めており、交渉慣行の開発と実施、および当事者の文化的成長を示しています。主題。
に関連するトピックの存在 福祉 現在、ほとんどすべての企業契約にさまざまな形式で存在しており、金額の交換可能性は依然として非常に重要です。 目的に関連する福利厚生の認識も高まっていますが、一方的な会社の方針の結果であることが多いため、最優先の福利厚生は交渉にはあまり存在しません。
結論として、研究は、合意された結果を達成するために支払われる最大の経済的量を調査しました。 組合協定。 分析された契約のほぼ半分で、到達可能な最大額は年間約 1.500 ユーロです。 予想通り、大企業では年間保険料が増加し、47% のケースで年間 2.000 ユーロを超えるという調査結果が強調されています。
