集団解雇は違法ではない ジョブズ・アクト。これは、 相談 誰が言った 設立されていない 3 年 10 月 4 日の立法令第 2015 条第 23 段落および第 183 条の憲法上の正当性の問題、n. 2014、これは、許可法nの実施において。 XNUMX 年法律第 XNUMX 号、すなわち、によって推進され施行された雇用法 マテオ・レンツィ率いる政府、勤続年数に応じて保護を強化する永久雇用契約を導入しました。また、議会の活動と雇用法が追求する全体的な目的を考慮し、代表団法に含まれる「経済的一時解雇」への言及は、正当な客観的理由による個人的な解雇と集団的な解雇の両方に関係していると考えた。
雇用法、ナポリ控訴裁判所の非難
特に、 ナポリ控訴院 余剰人員の選定基準に違反した場合の結果に関して、集団解雇の規制を批判していた。正当な客観的理由による解雇の仮説と対称的に、労働者が被った損害を補償する補償保護が提供されてきたが、職場での復職保護は提供されなくなった。
実際、委任法では除外されていました。 「経済的一時解雇」 保護を強化する契約で雇用された労働者の数を減らし（したがって、7 年 2015 月 XNUMX 日から開始）、その労働者の職場への復帰の可能性を規定し、また、復帰の権利を無効で差別的な解雇および特定のケースに限定して金銭的補償を提供していました。不当な懲戒解雇。
雇用法、憲法裁判所の判決
したがって裁判所は、議会の活動と雇用法が追求する全体的な目的も考慮し、委任法に含まれる「経済的一時解雇」への言及が関係しているとみなした。 どちらも個人的なもの 正当な客観的理由により、 そして集合的なもの。したがって、この観点から、控訴裁判所が主張したように、委任法の指示基準の違反があったとは除外した。
雇用法、平等原則とは何ですか
さらに、裁判所はまた、より有利な以前の規律を保持しており、したがって職場に復帰している「高齢者」労働者（7年2015月7日までに雇用された労働者）と「若年」労働者を比較し、平等原則違反の訴えは根拠がないと判断した。 (この日以降に雇用された者), 雇用法の新しい規制が適用される人. 雇用日への一時的な参照により、状況を区別することができます: 解雇に関する新しい規制 - 通知を行ったプレスリリースで審議会が説明しています。この文の、n. 2024 年 XNUMX 日 - 雇用を促進し、不安定さを克服することを目的としており、したがって「若い」労働者のみを対象としています。
雇用法、補償金の保護
立法者は憲法レベルで、この新しい規制を既に勤務している者にも適用する必要はなかった。最終的に、裁判所は、補償保護が不十分ではないと認定しました。現在、人員削減手続きの結果として不当に解雇された労働者は、社会保険料の対象外で、退職金計算のための最後の基準給与の毎月の支払回数に等しい金額の補償金を受け取る権利があると定められている。この裁判所が判決第 194 号で示した基準に基づいて裁判官が判断した。 2018 年の XNUMX 年に限り、いずれの場合も月 XNUMX 回以上 XNUMX 回以下の支払いとなります。
裁判所はさらに立法者に対し、「階層化された規制介入の結果であるこの問題は、異なる雇用主に適用される制度間の独特の基準と、提供される救済策の抑止機能の両方に関わる全体的な観点からのみ検討することができる」と通知した。さまざまなケースに対応します。」
