例外的な波 caldo 私たちの国に投資したことで、すべてがさらに困難になります 仕事。 この課題から労働者を守るために、釘 作成しました デカロゴ これには、2017年以降のINPSの規定に沿って、高温時の作業に取り組むための重要な指示が含まれており、実際の気温と体感温度の両方で暑さが35度を超えた場合、作業を中断し、通常の解雇を要求することができる。
記録的な暑さの中での作業: 35 度を超える場合は、Cig を要求できます。
Le 35度以上の気温、太陽から保護できない場所での作業段階の実行、または強い熱に耐えることができない材料の使用またはプロセスの実行を伴う作業段階の実行を妨げる権利を与える可能性があります。 普通退職金。 そして、これは、実際の気温が前述の温度よりも低い値であっても当てはまります。重要なのは体感温度であり、実際の気温を超えた場合に天気予報から取得できるため、重要なパラメータは実際には体感温度のパラメータです。
誰が申請できますか? に興味がある 暑すぎるためのタバコの質問 彼らは全員、道路建設作業員など、特に熱のリスクにさらされる作業に従事する労働者です。 いずれにしても、太陽の光を遮ることができない場所で行われる仕事や、強い熱に耐えられない材料や工程を伴う仕事ばかりです。
熱のための人員削減基金を申請するにはどうすればよいですか?
2022 年の Inps-Inail ハンドブックに基づいて、次の内容を明記した技術報告書を添付する必要がある申請書を提出するのは企業です。
- 労働活動の停止または縮小の日数。
- 同じ日に進行中の処理の種類。
35度を超える暑さに対して通常の人員削減基金を要求する企業は、気温の程度を証明する申告書を作成したり、天気予報を作成したりする必要はありません。
この暑さの中でどうやって働くか？ イネイル規定
この十章はまた、 職場で記録的な暑さになる: 優先度の低い活動のスケジュール変更から、休憩のために日陰や空調の効いた場所を通過する、他の気温にさらされる労働者が利用できる水まで。 また、熱や直射日光への個人の曝露を最小限に抑えるために労働者の交替勤務を義務付けることや、熱関連疾患のリスクが非常に高い極端な場合には作業を中断することも求めている。 特に高温の影響にさらされるのは、糖尿病などの持病のある労働者です。
気象条件を監視する責任者
推奨事項の中には、 責任気候条件の監視のために職場に存在し、暑さ指数の適切な使用と熱ストレスのリスク指標について訓練を受け、熱ストレス状態が始まった場合に特定の保護措置を実施する責任を負います。
暑すぎて仕事ができない: 相互制御
雇用主はまた、「 労働者の相互管理 特に、特に高温を特徴とする時間帯、または一般に熱波の時期に発生します。 熱関連の病状の兆候や症状が現れた場合には、親しい友人が 118 (または 112 番) に電話して応急処置を行うことができます。」
労働者向けの研修
La トレーニング これは、熱ストレスの影響と採用すべき予防および保護対策についての労働者の意識を高めるのに役立ちます。 それには、好ましく着用する衣服（天然繊維でできた軽くて通気性のある明るい色の服）、十分な水分補給とバランスの取れた食事を維持することの重要性、個人の危険因子と熱中症の症状の管理、熱中症の発症を予防する方法と症状を認識する方法に関する推奨事項が含まれている必要があります。 従業員が理解できる言語でトレーニングを実施することが重要です。
職場での健康と安全の保護
ちょうど今日、19月XNUMX日水曜日、 トレーニング 64 時間の国家プログラム。2023 年 25 月現在、約 XNUMX 名が参加しています。 領土安全のための労働者代表 (RLST) 金属労働者連盟 CISL、特に違反の場合の制限、義務、制裁に関連して、職場での健康と安全の保護の問題に関するリモートトレーニングセッションに、全国各地から参加しています。
このコースは、OPNM（全国金属労働者共同体）によるリソースの割り当て、連邦Cisl省の後援、国家Ialの教育的および組織的支援を受けて、国家Fim Cislによって推進され、重要なCisl専門家、大学研究者、Inailの代表者が参加しました。
イアル大統領のために ステファノ・マストロ・ヴィンチェンツォ そしてフィム事務総長 ロバート・ベナグリア このイニシアチブは、職場での安全の保護の問題、特に職場での健康と安全の予防と保護という重要な問題における、さまざまな労働状況におけるスキルと代表の役割を強化するための研修への戦略的投資に関するフィム、シスル、イアルの共同の取り組みを改めて確認するものである。
