सामूहिक सौदेबाजी में भी कॉर्पोरेट कल्याण इटली में बढ़ रहा है। इसका पता लगाना है "लोगों के लिए कल्याण"औद्योगिक और श्रम संबंधों में एडीएपीटी स्कूल ऑफ एडवांस्ड ट्रेनिंग और यूबीआई बंका (इंटेसा सैनपाओलो ग्रुप) के यूबीआई वेलफेयर ऑब्जर्वेटरी द्वारा प्रचारित इटली में व्यावसायिक और कॉर्पोरेट कल्याण पर तीसरी रिपोर्ट। विश्लेषण हमारे देश में कॉर्पोरेट और रोजगार कल्याण के हालिया विकास पर चल रही निगरानी गतिविधि का परिणाम है। आरंभ करने के लिए, इस घटना की पुष्टि काफी हद तक कंपनियों के आकार और उनकी भौगोलिक स्थिति से जुड़ी हुई है: 44% समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए थे 1.000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां (25 और 250 कर्मचारियों वाली कंपनियों में 1.000% और 30 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में 250%), और उत्तरी इटली के क्षेत्रों में हस्ताक्षर किए गए समझौतों का स्पष्ट प्रचलन है, 69% (केंद्र 23%, दक्षिण और द्वीप समूह केवल) 6%)।
अध्ययन विशेष रूप से इंजीनियरिंग और रासायनिक-दवा क्षेत्रों पर केंद्रित था। 2019 में हस्ताक्षर किए गए नए मेटलवर्किंग कंपनी अनुबंधों में सुलह उपायों (52%) पर इस क्षेत्र में दिए गए बड़े ध्यान की पुष्टि और वृद्धि हुई है। यह वहीं बढ़ता है कैंटीन सेवाओं और भोजन वाउचरों का प्रसार (38%) और प्रशिक्षण पूर्वानुमान (38%)। पूरक पेंशन उपायों (15%) और पूरक स्वास्थ्य देखभाल (13%) की उपस्थिति बहुत अधिक नहीं है। 2016 और 2019 के बीच हस्ताक्षर किए गए रासायनिक-दवा उद्योग के कंपनी अनुबंधों की निगरानी से यह उभर कर आता है कि मामला संगठनात्मक लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन यह कंपनी स्तर पर बातचीत किए गए कल्याणकारी उपायों के 71% का प्रतिनिधित्व करता है। दूसरी ओर, खरीद वाउचर और लचीले लाभों पर पूर्वानुमान भी व्यापक (53%) हैं।
सामूहिक सौदेबाजी के अलावा, यूबी बंका के विश्लेषण ने तथाकथित घटना का भी खुलासा किया कंपनी उत्पादकता बोनस का कल्याण. इस मामले में विश्लेषण का संबंध तीन क्षेत्रों से है जो क्षेत्रीय प्रकार के अनुबंधों (निर्माण, कृषि, पर्यटन) और 607 कंपनी अनुबंधों (डेटाबेस में मौजूद 2.800 में से) के उपयोग की विशेषता है। यह सामने आया कि जिन कंपनी अनुबंधों का विश्लेषण किया गया है, जो कल्याण को विनियमित करते हैं, उनमें से 56% उत्पादकता बोनस के कल्याण की परिकल्पना करते हैं। 2018 के अनुबंधों की तुलना में काफी अधिक है (30%), 2017 (14%) और इससे भी अधिक महत्वपूर्ण अगर हम मानते हैं कि 2016 में केवल 3% लोगों ने बोनस वितरण की इस पद्धति की परिकल्पना की थी।
2019 में भी कंपनी की सौदेबाजी में पाए गए नवाचारों में कंपनी की उम्र बढ़ने, अक्षमता और/या गंभीर विकृति का जवाब देने के लिए और भी दिलचस्प हस्तक्षेप हैं। कुछ मामलों में, इन उपायों के माध्यम से भी निगरानी, प्रचार और आगे के कार्यान्वयन के लिए वेधशालाओं की परिकल्पना की गई है विकलांगता प्रबंधक के आंकड़े की पहचान. अन्य विशेष रूप से दिलचस्प समाधान गतिशीलता और घर/कार्य यात्रा से संबंधित हैं। सामान्य तौर पर, हालांकि, तथाकथित कार्य-जीवन संतुलन के मैक्रो-क्षेत्र से संबंधित संस्थान समझौतों (42%) के सेट में बने रहते हैं, जो कि इससे भी जुड़ा हैस्मार्ट वर्किंग का बढ़ता उपयोग।
"मौजूदा संकट - यूबी बंका के मुख्य कार्यकारी अधिकारी गेटानो माइकिचे ने टिप्पणी की - शुरू में विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल के रूप में माना जाता है, क्षेत्रीय बुनियादी ढांचे और आर्थिक-सामाजिक व्यवस्था के स्तर पर व्यापक महत्वपूर्ण मुद्दों को प्रकाश में ला रहा है। महामारी विज्ञान के आपातकाल के कारण देश जिस स्थिति का सामना कर रहा है, औद्योगिक संबंधों के खिलाड़ी जिन्होंने सख्त अर्थों में कॉर्पोरेट कल्याण का अनुभव नहीं किया है वे बिना तैयारी के पकड़े गए, जबकि जो लोग पहले से ही कॉर्पोरेट कल्याण के रूपों को लागू कर चुके थे, उन्होंने खुद को एक आपात स्थिति का प्रबंधन करने के लिए तैयार दिखाया जो अब कंपनियों को आवश्यक रूप से काम के परिवर्तनों से निपटने के लिए प्रेरित करती है। कॉर्पोरेट कल्याण उपायों और नीतियों, जिनमें से कई का इस रिपोर्ट में गहराई से विश्लेषण किया गया है, उत्पादन प्रणाली के लिए एक महत्वपूर्ण समर्थन साबित हुए हैं।
"रिपोर्ट खुद को वास्तविकता की एक स्थिर तस्वीर तक सीमित नहीं रखना चाहती - जोड़ा गया एडीएपीटी के वैज्ञानिक समन्वयक और रिपोर्ट के संपादक प्रोफेसर मिशेल तिराबोस्ची -। एक बंद किताब में बहुत कम क्रिस्टलाइज होता है। महत्वाकांक्षा सामाजिक नवाचार की एक गतिशील प्रयोगशाला है जो रिपोर्ट में तरीकों, विश्लेषणों, प्रयोगों, संवादों और राष्ट्रीय और स्थानीय कल्याण प्रणालियों के संचालकों और अभिनेताओं को सुनने का एक खुला मंच देखती है। इसलिए व्यावसायिक और कॉर्पोरेट कल्याण के क्षेत्र के साथ उत्पन्न होने वाले कनेक्शनों के लिए क्षेत्रीय सामाजिक सौदेबाजी पर अध्ययन और क्योंकि इसके साथ-साथ, यह परिवर्तन की जरूरतों के नए उत्तर देने के लिए औद्योगिक संबंधों के सबसे महत्वपूर्ण प्रयासों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है। प्रादेशिक आयाम में गुरुत्वाकर्षण के एक नए केंद्र की पहचान करके एक पोस्ट-फोर्डिस्ट समाज"।
