विश्वविद्यालय, उडेसिटी के नैनोडिग्री आपके ज्ञान को हमेशा अपडेट करते हैं

उच्च शिक्षा में एक नई अवधारणा

पूरी दुनिया में स्कूल एक बहुत बड़ा माइग्रेन है। हर कोई मानता है कि शिक्षा एक राष्ट्र, एक परिवार, एक व्यक्ति का सबसे शक्तिशाली हथियार है, लेकिन यह हथियार हमेशा जाम रहता है और वास्तव में कोई नहीं जानता कि इसे कैसे ठीक किया जाए। यह यूनाइटेड किंगडम, यूएसए, जर्मनी या फ्रांस जैसे देशों में भी ज्ञात नहीं है जहां अभी भी कई उत्कृष्टताएं हैं और जहां प्रमुख मॉडल का आविष्कार किया गया है। सामान्य तौर पर, प्राथमिक शिक्षा अच्छा और बेहतर काम करती है: बच्चे छोटे होते हैं और शिक्षक कमोबेश जानते हैं कि क्या करना है। उच्च शिक्षा एक फॉर्मूला वन कार की तरह दिखती है जो हमेशा गड्ढों में बैठी रहती है और मैकेनिक इंजन में अपना सिर चिपकाते हैं।

शिक्षित करना और शिक्षित होना भी आधुनिक समाजों की सबसे महंगी और मांग वाली गतिविधियों में से एक है। इस अपूरणीय गतिविधि की व्यक्तिगत और सामाजिक लागत को कम करना सरकारों और सुधार आंदोलनों के प्रमुख लक्ष्यों में से एक है। लेकिन किसी के पास सही फॉर्मूला नहीं है और उसकी समस्याएं बनी रहती हैं। अधिक से अधिक लोगों का मानना ​​है कि एक वास्तविक प्रतिमान बदलाव की जरूरत है।
आइए, उदाहरण के लिए, तकनीकी-वैज्ञानिक क्षेत्र में विश्वविद्यालय प्रशिक्षण लें। यहां आम धारणा में एक बड़ी गलतफहमी विकसित हो गई है, निस्संदेह यह मुख्य रूप से औद्योगिक और कृषि समाजों की विरासत है। ऐसा माना जाता है कि एक बार जब आप विश्वविद्यालय छोड़ देते हैं, तो आप अपनी पढ़ाई पर समाधि का पत्थर रख सकते हैं और अपनी पढ़ाई के दौरान सीखे गए ज्ञान का उपयोग करना शुरू कर सकते हैं। यह ईंधन के साथ एक विशाल टैंक भरने जैसा है जो इंजन को लगभग स्थायी रूप से खिलाएगा।

दुर्भाग्य से, उन्नत तृतीयक अर्थव्यवस्था वाले समाजों में प्रौद्योगिकी के विकास ने इस आश्वस्त विश्वास को तोड़ दिया है, निरंतर परिवर्तन के एक युग की शुरुआत की है जिसमें ज्ञान और तकनीकें लगातार खुद को पार कर रही हैं। ज्ञान का अप्रचलन, विशेष रूप से तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्रों में, एक ऐसी समस्या है जिससे लाखों लोग प्रतिदिन जूझते हैं। अब एक अलग अवधारणा है, जो विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित हो रही है, कुछ प्रौद्योगिकीविदों के अंतर्ज्ञान के लिए धन्यवाद। उच्च शिक्षा के लिए इस नए दृष्टिकोण को एक शब्द में अभिव्यक्त किया जा सकता है: नैनोडिग्री। गठन अब वह नहीं है जो हमेशा के लिए रहता है, बल्कि एक ऐसा अनुभव है जो जीवन भर रहता है और जिसे आवश्यक होने पर दोहराया जाना चाहिए।

MOOCs के अलावा, केवल उडेसिटी है

इसका एमओओसी की परिघटना से कुछ लेना-देना है, भले ही इसकी शुरुआत यहीं से हुई हो। यह MOOCs पर सकारात्मक रूप से काबू पाने और उन सीमाओं को हल करने का एक तरीका है जो उन्होंने प्रकट की हैं।
इस नए दृष्टिकोण के सबसे बड़े समर्थक सेबस्टियन थ्रुन हैं, जो Google लैब [x] के पूर्व निदेशक Google स्ट्रीट व्यू के निर्माता और चालक रहित कार अनुसंधान के क्षेत्र में अग्रणी हैं। 2012 में उन्होंने Google छोड़ दिया और उडेसिटी की स्थापना की जिसके साथ उन्होंने उच्च शिक्षा के क्षेत्र में अपनी दृष्टि जारी रखी। यहाँ थ्रॉन ने द इकोनॉमिस्ट को इसके बारे में बताया।
जीवन भर की नौकरी का सपना टूट गया। उदाहरण के लिए मेरे क्षेत्र में, आपने जो सीखा है वह पांच साल में अप्रचलित हो जाता है। यदि पहली डिग्री पर केवल छह महीने खर्च किए जाते हैं, जैसा कि अभी [अमेरिका में] छह साल के औसत के बजाय होता है, तो एक व्यक्ति अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता है जब उन्हें बाद में इसकी आवश्यकता होती है।

यह दृष्टि पांच स्तंभों पर आधारित है: गति, मितव्ययिता, दक्षता, विश्वसनीयता और एक हाई-टेक कंपनी में पेशेवर आउटलेट पर पैरॉक्सिज्मल ध्यान देने के साथ शिक्षा की पुनरावृत्ति। यूएस में, प्रौद्योगिकी कंपनियों का एक बड़ा हिस्सा नैनोडिग्री को पहचानता है और इंटर्नशिप की पेशकश करता है। उडेसिटी के लिए छात्र की एक मजबूत भागीदारी की आवश्यकता होती है जो एक सक्रिय विषय है: उसे पाठ्यक्रम की संरचना में योगदान देना चाहिए और उसे उडेसिटी के चयनकर्ताओं की देखरेख में अपनी परियोजना को पूरा करने के लिए कहा जाता है।
संचालित करने के लिए, उडेसिटी एक बहुत ही सरल दूरस्थ शिक्षा मंच का उपयोग करता है जो इन तत्वों को जोड़ता है: ऑन-डिमांड वीडियो पाठ, लघु ऑनलाइन परीक्षण और योग्य ट्यूटर्स के नेटवर्क द्वारा सहायता प्राप्त विस्तृत परियोजनाएं। पाठ बल्कि असामान्य शिक्षकों द्वारा आयोजित किए जाते हैं क्योंकि वे क्षेत्र में काम करते हैं, कभी-कभी यह वे लोग होते हैं जिन्होंने उस तकनीक का आविष्कार किया जिसे आप सीख रहे हैं। पारंपरिक विश्वविद्यालय शिक्षा की तुलना में लागत बहुत कम है। व्यक्तिगत पाठ्यक्रम, अब लगभग सौ की पेशकश की जाती है, प्रति माह $ 200 खर्च होता है और सप्ताह में कम से कम 4 घंटे के साथ 6-10 महीने तक चलता है। यदि कोई छात्र कोर्स पास कर लेता है, तो उसे भुगतान किए गए पैसे का आधा हिस्सा वापस मिल जाता है। संपूर्ण पाठ्यक्रम, जिसमें कई पाठ्यक्रम शामिल हो सकते हैं, को एक वर्ष में पूरा किया जाना चाहिए, जिसके अंत में एक नैनोडिग्री प्राप्त की जा सकती है। इसलिए एक नैनोडिग्री की अंतिम कुल लागत लगभग $600 है। उडेसिटी वर्तमान में सॉफ्टवेयर विकास और संबंधित विषयों से संबंधित केवल छह नैनोडिग्री प्रदान करती है।

शिक्षण कार्यक्रमों को डिजाइन करते समय छात्रों के साथ बातचीत नहीं करने वाले एमओओसी के विपरीत, उडेसिटी अधिकतम जुड़ाव प्राप्त करने के लिए छात्र के ज्ञान और सीखने के कौशल से शुरू होने वाले पाठ्यक्रम बनाता है। "मेरा सपना - थर्न कहते हैं - छात्र को सीखने के लिए उतना ही समर्पित बनाना है जितना कि वह एक वीडियो गेम के लिए है"। इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, केवल 60% MOOC की तुलना में Udacity के 10% सदस्य अपना पाठ्यक्रम पूरा करते हैं। उडेसिटी की सफलता असाधारण है। दुनिया भर में इसके 4 मिलियन पंजीकृत छात्र हैं और लगभग 60 छात्र नैनोडिग्री प्राप्त करने की प्रक्रिया में हैं। संख्याएँ जो कोई अन्य विश्वविद्यालय घमंड नहीं कर सकता।
फरहाद मंजू ने "न्यूयॉर्क टाइम्स" में अपने "स्टेट ऑफ़ द आर्ट" कॉलम में "उडेसिटी सेज़ इट कैन टीच टेक स्किल्स टू मिलियन्स, एंड फास्ट" नामक एक लेख के साथ उडेसिटी के अनुभव पर हस्तक्षेप किया, जिसे हम ईबुक एक्स्ट्रा के पाठक को प्रदान करते हैं। जॉन एकवुड द्वारा अनुवादित।
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केली का सपना
 एक सॉफ्टवेयर डेवलपर, 25 वर्षीय केली मार्चिसियो ने हाल ही में मुझे बताया, "मैं Google में अपनी टीम का सबसे कम अनुभवी व्यक्ति हूं।" "सचमुच, मैं पूरे Google में सबसे कम अनुभवी टेक्नोलॉजिस्ट हो सकता हूं।"
यह झूठी विनय के बारे में नहीं है। सभी Google कर्मचारियों की तरह, उनके पास हार्वर्ड की डिग्री सहित एक उल्लेखनीय अकादमिक रिकॉर्ड है। लेकिन हार्वर्ड के ग्रेजुएट स्कूल ऑफ एजुकेशन से उनकी स्नातक की डिग्री तंत्रिका विज्ञान और शिक्षण के बीच की बातचीत से संबंधित है, जो सॉफ्टवेयर विकास से बहुत दूर है। 2103 में Google ने अपनी ग्राहक सेवा टीम में मार्चिसियो को काम पर रखा, एक ऐसा काम जो उसे जीविका देता है लेकिन उसके सच्चे बौद्धिक जुनून को उत्तेजित नहीं करता है।

वह वास्तव में जो चाहता है वह प्रोग्रामिंग है। इसके लिए, उन्होंने हार्वर्ड में कुछ पाठ्यक्रमों में भाग लिया जिससे इस पेशे में रुचि बढ़ी जो अर्थव्यवस्था द्वारा सबसे अधिक अनुरोधित में से एक है। लेकिन आप शिक्षा में डिग्री और ग्राहक सेवा में नौकरी के साथ सॉफ्टवेयर विकास में रोजगार कैसे पाते हैं?
मैंने देखा कि सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में लड़कियों और युवाओं को आरंभ करने के लिए Google कितना काम करता है, और फिर मैंने सोचा "और मैं?"। अब मैं यहाँ हूँ, मेरे पास पहले से ही एक नौकरी है। अगर मुझे सही ट्रेनिंग मिली तो मैं भविष्य में ज्वाइन कर सकता हूं।
अर्थशास्त्री और प्रौद्योगिकीविद् इस बात से सहमत हैं कि हममें से प्रत्येक के कार्य भविष्य में अधिक से अधिक प्रौद्योगिकी होगी। हाल के वर्षों में, सॉफ्टवेयर विकास सिखाने के लिए कई स्थानीय और ऑनलाइन स्कूल तेजी से उभरे हैं। सभी कीमतों और तकनीकों की एक विस्तृत पसंद प्रदान करते हैं। कुछ, जैसे कोडेक अकादमी, निःशुल्क हैं, जबकि अन्य की कीमत हजारों और यहां तक ​​कि हजारों डॉलर भी है। कुछ सामान्य प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जबकि अन्य छात्रों के ऊपर विषयों का चुनाव छोड़ देते हैं।

अब उडेसिटी - एक चार साल पुराना स्टार्ट-अप जो ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करता है - बहुत परीक्षण और त्रुटि के बाद, लाखों लोगों को तकनीकी विषयों को पढ़ाने के लिए पेशेवर प्रशिक्षण का एक मॉडल तैयार किया है। सेबस्टियन थ्रुन, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के एक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विशेषज्ञ, जिन्होंने सर्च इंजन के उन्नत सर्च डिवीजन Google [x] का भी नेतृत्व किया, ने कहा कि 2014 से उडेसिटी द्वारा पेश किए गए नैनोडिग्री उच्च लागत और योग्य प्रशिक्षण की पहुंच का समाधान हैं। प्रारंभिक अनुभव बताते हैं कि मार्चिसियो सहित नए रोजगार सृजित करने में कार्यक्रम विश्वसनीय और कुशल है, जिन्होंने 2015 के वसंत में उडेसिटी में एक सॉफ्टवेयर विकास पाठ्यक्रम का पालन करने के बाद Google में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में काम करना शुरू किया।

उडेसिटी और एमओओसी
नैनोडिग्री इस तरह काम करते हैं। 2014 में Udacity ने कुछ प्रौद्योगिकी कंपनियों (Google, At&T, Facebook, Autodesk आदि) के साथ भागीदारी की, ताकि विशिष्ट तकनीकी कौशल की एक श्रृंखला को पढ़ाने के उद्देश्य से ऑनलाइन पाठ्यक्रम तैयार किया जा सके, जिसकी बाजार में अत्यधिक मांग है, जैसे प्रोग्रामिंग मोबाइल डिवाइस, डेटा विश्लेषण और सॉफ्टवेयर विकास। . जो छात्र इन पाठ्यक्रमों को पूरा करते हैं, वे एक नैनोडिग्री अर्जित करते हैं, एक पुरस्कार उडेसिटी जिसे प्रौद्योगिकी भागीदारों के साथ विकसित किया गया है ताकि इसे कार्यस्थल प्रमाणन के एक नए रूप में बदल दिया जा सके। ट्रून ने मुझे बताया:
हम आपको नोबेल पुरस्कार विजेता नहीं बना सकते। लेकिन हम जो कर सकते हैं वह है आपका ज्ञान बढ़ाना। क्या आप एक बुद्धिमान व्यक्ति हैं, लेकिन आपके पास जो ज्ञान है वह वर्तमान नौकरी बाजार के लिए पर्याप्त नहीं है या आपको अपनी पसंद की नौकरी खोजने की अनुमति नहीं देता है? हम आपको यह ज्ञान प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। हम इस लक्ष्य को हासिल करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

शिक्षा को बेहतर बनाने में प्रौद्योगिकी की भूमिका को बहुत बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया गया है। लंबे समय तक यह सोचा जाता था कि कंप्यूटर शिक्षण के लिए जादू की छड़ी है, और इसके बजाय यह विपरीत था: न केवल इस भविष्यवाणी का सम्मान किया गया था, बल्कि उच्च शिक्षा केवल डिजिटल प्रौद्योगिकी की उन्नति के साथ अधिक महंगी और कम सुलभ हो गई है।

उडेसिटी खुद भोली आशावाद के समुद्र तट पर तेजी से फंस गई थी। वास्तव में, 2011 में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर अपने ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में व्यापक रुचि की खोज के बाद, थर्न ने पहले भुगतान किए गए MOOCs में से एक के रूप में उडेसिटी की स्थापना की। एमओओसी अभिजात वर्ग के विश्वविद्यालयों के लिए एक संभावित खतरा थे, और कुछ हद तक बने हुए हैं। एमओओसी के बारे में 2013 में "न्यूयॉर्क टाइम्स" के स्तंभकार थॉमस एल. फ्रीडमैन ने लिखा, "लोगों को गरीबी से बाहर निकालने की इससे बड़ी क्षमता किसी में नहीं है।"
वास्तव में ऐसा नहीं हुआ है। थर्न का कहना है कि एक व्यापक, सामान्य पाठ्यक्रम के आधार पर एमओओसी में उनके पहले प्रयास ने बहुत सारे नामांकन प्राप्त किए, लेकिन किसी ने पाठ्यक्रम पूरा नहीं किया। इसलिए 2013 में, उन्होंने Udacity को एक कॉलेज ersatz से अत्यधिक संरचित पाठ्यक्रम के साथ एक हैंड्स-ऑन पेशेवर स्कूल में बदलना शुरू किया। लोगों को काम खोजने में मदद करने का प्राथमिक लक्ष्य।
प्रौद्योगिकी द्वारा लगातार उलटी अर्थव्यवस्था में, थर्न सोचते हैं कि श्रम बाजार के लिए आजीवन सीखना तेजी से महत्वपूर्ण हो सकता है। टर्न इसे इस तरह देखता है:
यह सोचना गलत है कि विश्वविद्यालय शिक्षा एक बार और सभी के लिए है और यह जीवन भर के लिए पर्याप्त हो सकती है। बदलाव के साथ तालमेल बिठाने के लिए प्रशिक्षण जीवन भर चलता रहना चाहिए।

द उडेसिटी मॉडल: एंगेजमेंट एंड आउटसोर्सिंग

उडेसिटी का नया मॉडल सफलता के संकेत दिखाता है। कार्यक्रम की शुरुआत के एक साल के भीतर, कंपनी के पास स्नातक कार्यक्रमों में नामांकित 10 छात्र हैं, और यह संख्या हर महीने एक तिहाई बढ़ रही है। उडेसिटी के पाठ्यक्रमों के लिए प्रति माह $200 का खर्च आता है। कोर्स पूरा होने के बाद आधा पैसा वापस कर दिया जाता है। उडेसिटी का कहना है कि एक विशिष्ट छात्र को कुल मिलाकर लगभग $500 में लगभग पांच महीनों में एक नैनोडिग्री मिलती है।
अभी यह आकलन करना जल्दबाजी होगी कि वास्तव में कितने छात्र स्नातक होंगे। Udacity वर्तमान में 25% पूर्णता दर का अनुमान लगाती है। हजारों लोगों ने डिग्री हासिल की है और कई लोगों को नौकरी मिली है।

Thurn सफलता का श्रेय पाठ्यक्रम सामग्री को देता है, जिसे इन कंपनियों के कर्मचारियों के लिए आवश्यक ज्ञान प्रदान करने के लिए कुछ कंपनियों के सहयोग से विकसित किया गया है। उदाहरण के लिए, Android पर Udacity का पाठ्यक्रम उन शिक्षकों द्वारा पढ़ाया जाता है जो Google से आते हैं और जो ऑपरेटिंग सिस्टम पर काम कर रहे हैं। उडेसिटी का मॉडल प्रशिक्षण, ट्यूशन, नौकरी लगाने और नौकरी के साक्षात्कार के प्रबंधन के लिए शिक्षक और छात्र के बीच एक-से-एक संबंध का भी समर्थन करता है, सभी गतिविधियाँ जो छात्र को अध्ययन में निवेश करने के लिए प्रेरित करती हैं। छात्र भागीदारी प्रशिक्षण की आधारशिला है। अन्य आधारशिला मानव संपर्क है।

मानव संपर्क की अनुपस्थिति ऑनलाइन प्रशिक्षण की दुखती रग रही है, लेकिन थ्रॉन ने एक शिक्षण प्रणाली की पेशकश करने का एक तरीका खोज लिया है जो लागत को ध्यान में रखते हुए इस कारक को शामिल करता है। वह एक पुराने इंटरनेट ट्रिक - ऑनलाइन आउटसोर्सिंग की बदौलत ऐसा करने में कामयाब रहे। Udacity ने प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए भर्तीकर्ताओं का एक विश्वव्यापी नेटवर्क विकसित किया है जो आमतौर पर Udacity के पूर्व छात्र हैं। जब छात्र अपनी परियोजनाओं का प्रस्ताव देते हैं, तो एक भर्तीकर्ता प्रस्ताव का प्रभार लेता है और छात्र की सीखने की प्रगति पर विस्तृत टिप्पणी डालकर इसका मूल्यांकन करता है। भर्तीकर्ताओं को $50 से $100 प्रति घंटे का भुगतान किया जा सकता है।
"मैंने पिछले महीने जो कमाया, उससे मैं यूरोप की यात्रा पर जा सकती हूं," चेन्नई, भारत में एक यूडेसिटी रिक्रूटर अपर्णा श्रीधर ने मुझे बताया।
इन लागतों के बावजूद, थर्न ने आश्वासन दिया कि उडेसिटी पिछले जुलाई से लाभदायक रही है। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि नए पाठ्यक्रम बनाने में लाभ का निवेश किया जाएगा। Udacity ने 35 में निवेशकों से $2014 मिलियन जुटाए और अब इसके पास लगभग 150 कर्मचारी हैं।

क्या उदासी आपके जीवन को बदल देती है?

मैंने कई छात्रों से बात की है जिन्होंने मुझे बताया है कि उडेसिटी ने उनके जीवन को बदल दिया है। उनमें से एक 500 वर्षीय डैन हैडिगन हैं, जिन्होंने प्रिंटमेकिंग में डिग्री के साथ आर्ट स्कूल से स्नातक किया और फिलाडेल्फिया में एक आर्ट गैलरी में कई वर्षों तक काम किया। उन्होंने पिछले साल कला विद्यालय में वापस जाने पर विचार किया था, लेकिन फिर उन्होंने उडेसिटी के बारे में सुना और फैसला किया कि सॉफ्टवेयर विकास एक अधिक सार्थक विकल्प था। "कई महीनों के लिए - वे कहते हैं - मैं जल्दी उठ गया, उडेसिटी के लिए परियोजनाओं पर काम कर रहा था, फिर मैं गैलरी में काम करने चला गया और जब मैं घर गया, तो मैंने अपनी परियोजनाओं पर काम करना फिर से शुरू कर दिया"। पाठ्यक्रम - वेब विकास में - लगभग पाँच महीने तक चला, और उसकी लागत $XNUMX थी। लेकिन, हैडिगन ने आश्वासन दिया, यह इसके लायक था। अपनी डिग्री पूरी करने के बाद, उसे एक वेब एजेंसी IntuitSolution में एक नई नौकरी मिली।
रोजगार के लिए आवेदन करने में उन्हें थोड़ी हिचकिचाहट हुई थी: “मैं कौन हूँ? मैंने एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम लिया और मुझे पूर्णकालिक नौकरी की उम्मीद है। इंटरव्यू में वे मेरे चेहरे पर हंसेंगे।"
लेकिन ऐसा नहीं हुआ और उन्हें काम मिल गया।
यह वास्तव में उडेसिटी लेता है!