यूनीक्रेडिट, असेम्बली ने ऑरसेल और पैडोन को ताज पहनाया

Orcel युग आधिकारिक तौर पर Unicredit में शुरू होता है। शेयरधारकों की बैठक, जिसमें 60,47% पूंजी ने भाग लिया था, ने 2020 के वित्तीय विवरणों को मंजूरी दी, लेकिन निदेशक मंडल के सभी नवीकरण और अंततः, नई पारिश्रमिक नीति भी।

आज से, पूर्व अर्थव्यवस्था मंत्री पियर कार्लो पाडोन यूनिक्रेडिट के नए अध्यक्ष हैं, जबकि एंड्रिया ओरसेल आधिकारिक रूप से प्रबंध निदेशक हैं। "विलय" के चैंपियन को सरल चुनौती से बहुत दूर कहा जाता है: बैंक के पुन: लॉन्च का नेतृत्व करने और इंटेसा सानपोलो से दूरियों को कम करने के लिए, संभावित विलय और अधिग्रहण की तलाश में। Mps परिकल्पना महीनों से क्षेत्र में है, लेकिन बैंको Bpm के साथ एक ऑपरेशन पर भी विचार किया जा सकता है। इसके बाद, बड़े अंतरराष्ट्रीय फंडों और लियोनार्डो डेल वेक्चिओ, जो ओरसेल के बड़े मतदाता हैं, के प्रोत्साहन पर, इतालवी वित्त के महान ध्रुव का निर्माण करने के लिए मेडिओबांका (जनरल की आंख के साथ) की ओर देखने के लिए बड़ा कदम हो सकता है। 

बीओडी का नवीकरण

नया बोर्ड 13 सदस्यों से बना होगा, जिनमें से 11 निवर्तमान बोर्ड द्वारा प्रस्तुत सूची से संबंधित हैं, जिसने पक्ष में 76,31% मत प्राप्त किए। Orcel और Padoan में Lamberto Andreotti, Elena Carletti, Jayne-Anne Gadhia, Jeffrey Allen Hedberg, Beatriz Ángela Lara Bartolomé, Luca Molinari, Maria Pierdicchi, Renate Wagner और Alexander Wolfgring शामिल हैं। निदेशक मंडल फ्रांसेस्का टोंडी और विन्सेन्ज़ो कैरिलो द्वारा पूरा किया जाता है, जो संस्थागत निवेशकों द्वारा प्रस्तुत सूची में शामिल दो नाम हैं जिन्होंने 22,75% वोट प्राप्त किए।

"निदेशक मंडल द्वारा नए अध्यक्ष के रूप में चुना जाना मेरे लिए सम्मान की बात है। मैं अपने सभी कौशल हमारे लोगों और हमारे समूह की सेवा में लगाऊंगा और मैं अपने शेयरधारकों को उनके विश्वास के लिए धन्यवाद देता हूं। मेरा मुख्य उद्देश्य बैंक के लिए अपने शेयरधारकों और अपने सभी हितधारकों के लिए मूल्य उत्पन्न करने के लिए सर्वोत्तम स्थितियों का निर्माण करना होगा। पूरे समूह की ओर से, मैं अपने पूर्ववर्ती, सेसारे बिसोनी को उनकी प्रतिबद्धता, उनके मार्गदर्शन और उनके नेतृत्व के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं जो हमारे बैंक की स्थिरता और पिछली अवधि में प्राप्त परिणामों के लिए मौलिक रहे हैं", उन्होंने घोषणा की। पियर कार्लो पैडोन

दूसरी ओर, नए सीईओ ओरसेल ने टिप्पणी की: “मैं यूनीक्रेडिट का मुख्य कार्यकारी अधिकारी नियुक्त किए जाने से रोमांचित हूं और अपने शेयरधारकों और बोर्ड के भरोसे के लिए आभारी हूं। यह बैंक ऋण देने के परिदृश्य में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और वास्तव में एक पैन-यूरोपीय संस्थान है, जिसका मूल इटली में दृढ़ता से निहित है, वह देश जहां मैं पैदा हुआ था। मैं यूनीक्रेडिट में बदलाव लाने का अवसर देखता हूं। चीजों को अलग तरीके से करने का अवसर और बैंकिंग क्या हो सकती है, इसे सही तरीके से, सही कारणों से किया जा सकता है।

"यह एक ऐसा अवसर है जिसे मैं चूकना नहीं चाहता, लेकिन मैं अपने सभी हितधारकों की भलाई के लिए इस पर ध्यान केंद्रित करना चाहता हूं। मैं पिछले 5 वर्षों के प्रबंधन के लिए जीन पियरे मस्टियर और आज तक की प्रक्रिया में उनके निरंतर समर्थन के लिए पियर कार्लो पाडोन को धन्यवाद देना चाहता हूं। मैं उनके साथ, बोर्ड और यूनिक्रेडिट के सभी अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली लोगों के साथ अगले चरण में काम करने के लिए उत्सुक हूं, जो एक रोमांचक और चुनौतीपूर्ण यात्रा होगी," ओरसेल ने निष्कर्ष निकाला।

शेयरधारकों का पारिश्रमिक

पिछले कुछ दिनों के विवाद और प्रॉक्सी सलाहकारों इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज और ग्लास लुईस के प्रतिरोध के बावजूद, जिन्होंने नई पारिश्रमिक नीति को अस्वीकार करने के लिए कहा था, उपस्थित शेयरधारकों में से 54,1% ने नई नियत और परिवर्तनशील पारिश्रमिक प्रणाली को हरी झंडी दे दी। . पहले वर्ष के लिए, नए सीईओ को 7,5 मिलियन तक के मुआवजे की गारंटी दी जाएगी (जिनमें से पांच शेयर बोनस में प्रदर्शन उद्देश्यों से संबंधित नहीं हैं) पिछले सीईओ, जीन पियरे मस्टियर द्वारा प्राप्त वेतन के दोगुने से भी अधिक है, जो फरवरी में नौकरी छोड़कर चले गए थे। रणनीति पर बोर्ड के साथ संघर्ष। बैंक ने यह कहते हुए पसंद को सही ठहराया कि "नामित सीईओ के लिए 2021 के लिए परिकल्पित पारिश्रमिक संरचना जनादेश के पहले वर्ष से निकटता से जुड़ी हुई है और इसका उद्देश्य उच्च-स्तरीय कार्यकारी के लिए प्रतिस्पर्धा और आकर्षण के सही स्तर की गारंटी देना है"। बड़े शेयरधारकों में, लियोनार्डो डेल वेक्चिओ के डेल्फ़िन (राजधानी का 1,9%), कैसा डि रिस्पार्मियो डि वेरोना फाउंडेशन (1,8%) और कैसा डि रिस्पार्मियो डि टोरिनो (1,65%), ब्लैकरॉक (5,158%), कैपिटल रिसर्च एंड मैनेजमेंट कंपनी (5,158%), एलियांज ग्रुप (3,103%), नोर्गेस बैंक (3,003%) और एटिक सेकंड इंटरनेशनल इन्वेस्टमेंट कंपनी।

2021 प्रोत्साहन प्रणाली (1,8 मिलियन निदेशक प्रति वर्ष उन गतिविधियों के लिए जो वे निदेशक मंडल और बोर्ड समितियों के क्षेत्र में करते हैं) को पूंजी के 98,55% द्वारा अनुमोदित किया गया था, जबकि विच्छेद वेतन के भुगतान की समूह नीति, जो बीच में अन्य चीजें अधिकतम राशि बढ़ाकर 15 मिलियन कर देती हैं, 72,73% (26,54% के विरुद्ध) प्राप्त किया। अंत में, भुगतान की गई फीस पर रिपोर्ट को 98,63% मतों के पक्ष में अनुमोदित किया गया।

2020 वित्तीय विवरण और लाभांश

शेयरधारकों ने 2020 के वित्तीय वक्तव्यों को 97,89% वोटों के पक्ष में और 12 सेंट प्रति शेयर लाभांश के भुगतान के लिए 98,62% के साथ हरी बत्ती दी। 19 अप्रैल को भुगतान की उम्मीद के साथ कूपन 21 अप्रैल को अलग कर दिया जाएगा।

बैठक के दौरान, निवर्तमान अध्यक्ष बाइसन ने लाभांश नीति का भी उल्लेख किया: "यूनिक्रेडिट ने अपनी लाभांश नीति की पुष्टि की और वर्ष की अंतिम तिमाही में पूंजी के असाधारण वितरण की योजना बनाई, सही स्थिति फिर से उत्पन्न होनी चाहिए और पर्यवेक्षी के प्राधिकरण के अधीन होनी चाहिए। प्राधिकरण", बिसोनी ने कहा, "आज यूनिक्रेडिट एक असाधारण बैंक है। यह ठोस है, अपने इतिहास में उच्चतम स्तर के पूंजीकरण का आनंद लेता है और उन चुनौतियों का सामना करने के लिए पर्याप्त रूप से सुसज्जित है जिसका पूरे बैंकिंग क्षेत्र को सामना करना पड़ता है।