"नई अर्थव्यवस्था में सतत समृद्धि? बिजनेस ऑर्गनाइजेशन एंड हाई-टेक एम्प्लॉयमेंट इन द युनाइटेड स्टेट्स", 2010 में प्रतिष्ठित शुम्पीटर पुरस्कार जीतने वाली पुस्तक, "सस्टेनेबल वेल-बीइंग" अर्थशास्त्र को उस स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है जिसमें विकास रोजगार के एक स्थिर स्तर और समान वितरण की गारंटी देता है। आय। लेकिन दुनिया का कौन सा देश इसे संतुष्ट कर सकता है? निश्चित रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं, लेखक (विलियम लेज़ोनिक, एमआईटी में प्रोफेसर) बताते हैं, भले ही संयुक्त राज्य अमेरिका नवाचार और अनुसंधान के मामलों में विरोधाभासी है; पिछले युगों की तुलना में उच्च गुणवत्ता और कम कीमतों की वस्तुओं और सेवाओं को बनाने में सक्षम। कारण इस तथ्य में निहित है कि सूचना प्रौद्योगिकी पर स्थापित नई अर्थव्यवस्था, पुरानी अर्थव्यवस्था के विपरीत, जो इससे पहले थी, व्यापक कल्याण के साथ तकनीकी प्रगति को संयोजित करने में असमर्थ है।
भेद उत्पाद के प्रकार से नहीं, बल्कि व्यवसाय मॉडल से संबंधित है। पुरानी अर्थव्यवस्था का संगठनात्मक मॉडल श्वेत पुरुष, प्रोटेस्टेंट, स्नातक, एक ठोस कंपनी द्वारा अच्छे वेतन के साथ नियोजित, 30-40 वर्षों के काम के बाद कॉर्पोरेट पदानुक्रम के शीर्ष पर पहुंचने में सक्षम, सामाजिक आकृति पर मजबूती से टिका हुआ था; संरक्षित एक अच्छे चिकित्सा बीमा द्वारा और एक सुरक्षित और संतोषजनक पेंशन द्वारा सुरक्षित। नई अर्थव्यवस्था ने इस सब का अंत कर दिया है, इसलिए नहीं कि जटिल और लंबे समय तक चलने वाले संगठन गायब हो गए हैं: इंटेल, माइक्रोसॉफ्ट और सिस्को - सबसे महत्वपूर्ण मामलों को लेने के लिए - हमेशा हजारों व्यक्तियों की गतिविधि को ढांचे के भीतर एकीकृत करना चाहिए। श्रम का एक कार्यात्मक विभाजन जो नई तकनीकों का अधिकतम लाभ उठाने में सक्षम है और इसलिए एक पदानुक्रमित संरचना के आधार पर एक संगठन की आवश्यकता होती है।
दो मॉडलों के बीच अंतर का कारण इन बहुराष्ट्रीय कंपनियों की ओर से रोजगार स्थिरता, कौशल प्रशिक्षण में निरंतरता और कैरियर की प्रगति की पेशकश करने के लिए प्रतिबद्धता, स्पष्ट या निहित की कमी है। काम पर रखे गए लोगों की ओर से अब उस कंपनी के भीतर पदानुक्रमित सीढ़ी के शीर्ष पर चढ़ने की उम्मीद नहीं है, क्योंकि नया व्यवसाय मॉडल विश्व स्तर पर धीरे-धीरे उपलब्ध सर्वोत्तम मानव पूंजी को हथियाने की क्षमता पर आधारित है। . रोजगार के कम स्थिर होने और सामाजिक सुरक्षा के संरक्षण के कम सुरक्षित होने के साथ, नई अर्थव्यवस्था कंपनियों में काम करने वाले लोगों द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन फंड और बीमा पॉलिसियों के माध्यम से वित्तीय संपत्तियों में निवेश एक जरूरी आवश्यकता बन गई है, जो इस प्रकार की अर्थव्यवस्था के साथ है स्टॉक विकल्प के रूप में शीर्ष प्रबंधकों के पारिश्रमिक में वृद्धि करने की प्रवृत्ति। तो यह स्पष्ट है कि इस दुनिया में शेयरों के मूल्य में वृद्धि हासिल करने का प्राथमिक उद्देश्य है, युवा इंजीनियरों, गणितज्ञों, वैज्ञानिकों और तकनीशियनों की बहुतायत होने के अलावा और अधिक काम करने और कम वेतन के लिए इच्छुक।
और यह भी स्पष्ट है कि वित्तीय संपत्तियों के मूल्यों की अस्थिरता अपने साथ आय के वितरण में असुरक्षा, अनिश्चितता और विकृतियाँ लाती है। इस दृष्टिकोण के अनुसार, "स्थायी भलाई", यानी उच्च तकनीक उद्योगों में काम करने वालों और अन्य क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए स्थिर और समान विकास, केवल उस विचारधारा को त्याग कर प्राप्त किया जा सकता है जो शेयर-धारक मूल्य पर आधारित है सामाजिक ताने-बाने को नष्ट करने वाला साबित हुआ और समय के साथ किसी देश की भलाई की गारंटी नहीं देता।
