टिम ने वुमेन प्लस लॉन्च किया: काम की तलाश कर रही महिलाओं के लिए एक ऐप 

के लिए अभिप्रेत एक उपकरण महिलाओं की तलाश कर रहे हैं पेशा। इसे कहते हैं महिला प्लसद्वारा लॉन्च किया गया ऐप टिम और 4 सप्ताह 4 समावेशन के भाग के रूप में प्रस्तुत किया गया, समावेशन के विषयों पर चार सप्ताह की मैराथन और समूह द्वारा कल्पना की गई और प्रचारित विविधता का मूल्यांकन। वुमन एट बिजनेस द्वारा बनाया गया समाधान, यूरोपीय आयोग द्वारा प्रायोजित था और अब मुख्य डिजिटल स्टोर (आईओएस और एंड्रॉइड) पर उपलब्ध है।

विमेन प्लस कैसे काम करता है?

"मुलहेरेस पॉज़िटिवस" के अनुभव से प्रेरणा लेते हुए, एक परियोजना जिसे टिम ने उद्यमी फैबी साद के साथ ब्राजील में समर्थन दिया था, वीमेन प्लस विभिन्न पहलुओं पर काम करेगा, जिससे महिलाओं को खुले पद खोजने की अनुमति मिलेगी जिसके लिए वे एक ही प्रणाली में आवेदन कर सकें। इतना ही नहीं, इसमें सलाह, प्रशिक्षण और प्रेरणादायक बातचीत के प्रस्ताव भी होंगे।

लैंगिक समानता का समर्थन करने की एक पहल

यह परियोजना ठोस रूप से महिला रोजगार और सशक्तिकरण का समर्थन करती है और इसकी उपलब्धि में तेजी लाना है लैंगिक समानता. इस प्रकार यह उस स्थिति में हस्तक्षेप करता है जो महामारी से पहले ही गंभीर थी और हाल के वर्षों में और भी गंभीर हो गई है। इस्टैट डेटा के अनुसार, इटली में केवल 55,2% महिलाएं कार्यरत हैं और जो युवा पढ़ाई नहीं कर रहे हैं और बेरोजगार हैं (एनईईटी - शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) वे 56% का प्रतिनिधित्व करते हैं। हालाँकि, शिक्षा के मोर्चे पर, केवल 16% लड़कियाँ STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) विषयों में विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम चुनती हैं।

टिप्पणियाँ

"टिम में हमारा मिशन - सीईओ ने घोषित किया पिएत्रो लैब्रियोला - लोगों को जोड़ रहा है, बाधाओं और दूरियों को तोड़ रहा है, पूरे समुदाय के विकास की दिशा में काम कर रहा है। विमेन प्लस इस प्रतिबद्धता का एक और हिस्सा दर्शाता है। लैंगिक समानता सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है जिस पर हम काम कर रहे हैं, हमारी योजना में ठोस कार्रवाई शामिल है: हमने इसे अपनी गतिविधियों के केंद्र में रखा है, क्योंकि हम अतीत की ओर देखने वाली रूढ़ियों और पैटर्न को दूर करना चाहते हैं, योगदान देना चाहते हैं एक ऐसी दुनिया में जहां हर किसी के पास समान अवसर हों।"

यूरोपीय आयुक्त ने रेखांकित किया, "यह पहल पारिवारिक भूमिकाओं के समान वितरण को बढ़ावा देने, एसटीईएम विषयों में महिलाओं के प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने के लिए लैंगिक समानता, समानता कार्यों और महिला नेतृत्व के लिए हमारी रणनीति के अनुरूप एक व्यापक दृष्टिकोण का हिस्सा है।" समानता, हेलेना दल्ली.

अंत में, लौरा बेसिली विमेन एट बिजनेस के संस्थापक ने रेखांकित किया कि कैसे यह उपकरण ठोस रूप से "अधिक समावेशी, निष्पक्ष और टिकाऊ समाज को प्राप्त करने के लिए आवश्यक सांस्कृतिक परिवर्तन उत्पन्न कर सकता है"।