गंभीर या पुरानी विकृति वाले बच्चों और युवाओं के लिए एक सप्ताह समर्पित करें। सोओ और उनके साथ खाओ। उन गतिविधियों को करने में उनकी सहायता करना जिनके बारे में उन्हें नहीं लगता था कि वे कर सकते हैं। उनका मनोरंजन करने और उनके आत्म-सम्मान को बढ़ाने में मदद करने के उद्देश्य से, उन्हें और अधिक स्वतंत्र बनाना। कहा जाता है कॉर्पोरेट स्वयंसेवा और यह टिम के कर्मचारियों की गतिविधि थी, जिन्होंने 2010 से आज तक, डायनेमो कैंप में स्वेच्छा से काम किया है, इटली में पहला मनोरंजक थेरेपी शिविर है जो 6 से 17 वर्ष की आयु के बीमार बच्चों की मेजबानी करता है, साथ ही कार्यक्रमों का उद्देश्य उनके परिवारों पर भी है।
आप उन्हें वीडियो में देख सकते हैं सिंजिया और रिकार्डो, टिम के दो लोग जिन्हें यह अनुभव हुआ है, भावनाओं, प्रश्नों और खोजों के बीच यह बताते हुए कि उन्होंने इस अवसर के बारे में कैसे सीखा और इसे कैसे जिया। एक ऐसा अनुभव जिसने उनके सोचने और जीवन को देखने के तरीके को बदल दिया, यह दर्शाता है कि दूसरों की इच्छा और मदद से कुछ भी असंभव नहीं है।
"एट टिम - एक नोट पढ़ता है - हम कॉर्पोरेट स्वयंसेवा में दृढ़ता से विश्वास करते हैं जिसे हम समावेश और सुनने के कौशल विकसित करने के लिए आवश्यक मानते हैं। पिछले दो वर्षों में वे रहे हैं 10.000 से अधिक स्वयंसेवी अवसर टिम के लोगों ने भाग लिया। हम रक्तदान से लेकर बच्चों को गोद लेने की दूरी तक, एकजुटता भोज और रेस फॉर द क्योर जैसे खेल आयोजनों से लेकर विभिन्न परियोजनाओं के बारे में बात कर रहे हैं।
इटली में कॉर्पोरेट स्वयंसेवा, कुछ संख्याएँ
कॉर्पोरेट स्वयं सेवा कुछ साल पहले इटली में पहुंची, जिसमें पहले बहुराष्ट्रीय कंपनियों की शाखाएं, फिर बड़ी इतालवी कंपनियां और अंत में छोटे और मध्यम उद्यम शामिल थे। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में पैदा हुई एक घटना है, बाद में यूरोप में भी पहुंचे। सोडालिटास फाउंडेशन द्वारा साझा की गई कॉर्पोरेट स्वयंसेवा की परिभाषा यह है: "एक परियोजना जिसमें कंपनी स्थानीय समुदाय के जीवन में या गैर-लाभकारी संगठनों के समर्थन में अपने कर्मियों की सक्रिय और ठोस भागीदारी को प्रोत्साहित करती है, समर्थन करती है या आयोजित करती है। काम का"।
लेकिन क्या कंपनियां कर्मचारियों को इस प्रकार की पहल की पेशकश करने के लिए प्रेरित करती हैं? GfK इटालिया के सहयोग से Sodalitas द्वारा किए गए एक शोध के अनुसार, कंपनी के दो कारण हैं, एक बाहर की ओर और दूसरा अंदर की ओर।
जहां तक बाहर का संबंध है, 64% कंपनियां समुदाय के प्रति गैर-लाभकारी संगठनों या अन्य संगठनों की परियोजनाओं का समर्थन करना चाहती हैं, 49% कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का समर्थन करना चाहती हैं, जबकि 34% मूल्य बनाने के लिए स्थानीय सामाजिक नेटवर्क विकसित करना चाहती हैं।
आंतरिक रूप से, 47% कंपनियां अपने भीतर अधिक प्रेरणा और सामंजस्य को बढ़ावा देना चाहती हैं और 14% कर्मचारियों के बीच कौशल विकसित करना चाहती हैं। इटली में, इन परियोजनाओं में से 38% कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व समारोह द्वारा कंपनियों में प्रबंधित की जाती हैं और मानव संसाधन से 21%। कॉर्पोरेट स्वयंसेवा के लिए विषयगत क्षेत्र के रूप में पहले स्थान पर पर्यावरण है, इसके बाद सामाजिक मुद्दे (युवा लोग, बचपन, विकलांग, बेघर, महिलाएं, विदेशी, आदि) आते हैं।
और परिणाम वास्तव में वहाँ हैं, जो इस शोध के अनुसार कहते हैं: 60% कंपनियां बताती हैं कि कर्मचारी अधिक शामिल महसूस करते हैं, 49% ने कंपनी के माहौल में सुधार, 38% ने टीमवर्क में सुधार और 28% कर्मचारी प्रतिधारण की रिपोर्ट दी।
इस शोध में भाग लेने वाली कंपनियों के अनुसार, कॉर्पोरेट स्वयंसेवी पहल भी कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा (57%) और सामुदायिक संबंधों (49%) को बेहतर बनाने में मदद करती है।
