रेन्ज़ी सरकार के जॉब्स एक्ट और संविदात्मक नीतियों द्वारा लाए गए श्रम बाजार के सुधार पर कुलिसिओफ़ फाउंडेशन और FIRStonline द्वारा आज मिलान में प्रचारित सेमिनार इस धारणा से शुरू होगा कि विकास और रोजगार के लिए सबसे महत्वपूर्ण वास्तविक गारंटी एक मजबूत वसूली है "इतालवी प्रणाली" की प्रतिस्पर्धात्मकता। इसके लिए एक गहन परिवर्तन की आवश्यकता है जो सबसे पहले सांस्कृतिक हो। ये संदर्भ के मूल बिंदु हैं:
1) यदि बाजारों में प्रतिस्पर्धात्मकता संपूर्ण प्रणाली की दक्षता का परिणाम है, तो निजी और सार्वजनिक के लिए एक एकल संविदात्मक मॉडल बनाना आवश्यक है जो विकेंद्रीकृत अनुबंध का समर्थन करता है और उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता के बीच प्रभावी आदान-प्रदान की अनुमति देता है। एक तरफ मजदूरी और दूसरी तरफ मजदूरी। इन कारणों से, कंपनी में बातचीत की गई उत्पादकता वेतन के तरजीही कराधान को काम की पूरी दुनिया में बढ़ाया और मजबूत किया जाना चाहिए।
2) यदि हम अनिश्चितता को कम करना चाहते हैं, तो अनुच्छेद 18 द्वारा परिकल्पित पुनर्एकीकरण को केवल भेदभावपूर्ण मामलों तक सीमित करना आवश्यक है, लेकिन विस्थापन अनुबंध से शुरू करके, संपूर्ण श्रम संहिता को सरलीकृत में फिर से लिखना, प्रभावी सक्रिय श्रम नीतियों को शुरू करना भी आवश्यक है। समझने योग्य शर्तें.
3) सामाजिक ताकतों को एक ऐसी चुनौती के लिए बुलाया जाता है जिसमें देश का भविष्य दांव पर लगा होता है, जिसमें एक भूमिका का अभ्यास उस जिम्मेदारी से निकटता से जुड़ा होता है जो उन्हें प्राप्त होती है। चूंकि अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने को वैध बनाने के लिए श्रमिक संगठनों (साथ ही नियोक्ताओं) की प्रतिनिधित्वशीलता पर चर्चा चल रही है, मानदंड और नियम मौलिक हो गए हैं। जो नई ट्रेड यूनियन इकाई के संस्थापक तत्वों का गठन करेगा। इसे संविधान के अनुच्छेद 39, 40 और 46 के संबंध में देखा जाना चाहिए।
