एक न्यूनतम मजदूरी कानून यह औद्योगिक संबंध प्रणाली के लिए नए नियमों को परिभाषित करने का एक अवसर है।
प्राथमिक उद्देश्य कार्यकर्ता के पक्ष में न्यूनतम शर्तों की पहचान करना है ताकि वह इतालवी गणराज्य के संविधान के अनुच्छेद 36 के अनुसार "खुद को और अपने परिवार को एक स्वतंत्र और गरिमापूर्ण अस्तित्व सुनिश्चित कर सके"। न्यूनतम मजदूरी में "गैर-परक्राम्य" मजदूरी शर्तों की पहचान करना आवश्यक है और इसलिए गैर-अनुपालन के मामले में स्वचालित रूप से दंडनीय है (उदाहरण के लिए संगठनों या नियोक्ताओं द्वारा प्रबंधित गतिविधियों पर शोषण की स्थिति)
स्थापित करना जरूरी है न्यूनतम वेतन की वह राशि जिससे सौदेबाजी के लिए जगह छोड़ी जानी चाहिए श्रेणी, कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत। इस संबंध में, प्रश्न में अतिरेक निधि के लिए मान्यता प्राप्त सीमा का एक संकेतक हो सकता है 993,21 और 1.193,75 के बीच 173 या 5,74 यूरो प्रति घंटे के बराबर औसत भुगतान पर पारंपरिक 6,9 मासिक घंटों से विभाजित किया जाना है।
कोई भी उच्च आंकड़ा अतिरेक निधि के लिए भुगतान किए गए मूल्यों पर सवाल उठाएगा जिसे संवैधानिक मानदंड की सही पूर्ति का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, एक ऐसे विवाद को खोलना जिसे सुलझाना मुश्किल है।
स्पष्टता का एक और तत्व इस तथ्य से बनता है कि प्रदर्शन की परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है, सभी वैधानिक प्रावधानों के लिए: अवकाश, छुट्टियाँ, बीमारी, चोट, अनुबंध द्वारा परिभाषित मजदूरी के संवितरण के तरीकों के लिए पर्याप्त जगह छोड़ना और विभिन्न संविदात्मक रूप से परिभाषित संस्थानों के संवितरण पर विवाद को कम करना।
संक्षेप में, न्यूनतम वेतन का हमेशा भुगतान किया जाता है, जबकि संविदात्मक वेतन का भुगतान अनुबंध में परिभाषित के अनुसार किया जाता है, जज से किसी भी कल्पनाशील आवेदन को हटा दिया जाता है।
विशेष रूप से, कंपनी सौदेबाजी उत्पादकता की कुछ मान्यता के तत्वों को पेश कर सकती है, जिसकी प्राप्ति उच्च लागतों और इसलिए अधिक संतोषजनक वेतन स्तरों को उचित ठहराती है। इस मामले में, न्यूनतम मजदूरी पर कानून बातचीत के दायरे को बहुत बढ़ा सकता है, लेकिन हमें उन विषयों के प्रतिनिधित्व पर जोर देना चाहिए जो समझौतों को निर्धारित करते हैं और परिणामस्वरूप, प्रतिनिधित्व पर कानून की आवश्यकता कभी भी परे नहीं जाती है। पूरी तरह से लागू अंतर-संघ समझौते।
राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधित्व को मापने की कठिनाई को देखते हुए (उदाहरण के लिए आईएनपीएस घोषणाओं में संघ कटौती पर विचार करना आसान होगा जो अब तक कभी उपयोग नहीं किया गया है) यह आवश्यक है कानून द्वारा कंपनी में कर्मचारी प्रतिनिधित्व की एक प्रणाली स्थापित करें, जो अधिकांश निर्वाचित प्रतिनिधियों को यह तय करने की अनुमति देता है कि कौन सा राष्ट्रीय या कंपनी अनुबंध लागू किया जाए, एक अनुबंध जो वैध "एर्गा ओमनेस" होगा।
राष्ट्रीय और/या कॉर्पोरेट संपर्कों द्वारा परिभाषित अतिरिक्त पारिश्रमिक का वितरण स्वयं संपर्कों द्वारा परिभाषित तरीके से किया जाएगा, जो सहमत पहलुओं के पक्ष में होगा: व्यावसायिकता, प्रदर्शन, परिणाम, उत्पादकता और सरकार से पर्याप्त माँग करने के लिए सामाजिक भागीदारों को वैध बनाना कर-मुक्त पारिश्रमिक और वियोग का विस्तार, आज प्रति वर्ष 3.000 यूरो तक सीमित है।
एक न्यूनतम वेतन नियम को व्यक्तिगत सौदेबाजी को भी मान्यता देनी चाहिए मुख्य रूप से श्रम बाजार की प्रतिस्पर्धात्मकता से व्युत्पन्न।
यह आवश्यक हो जाता है औद्योगिक संबंधों के मौजूदा मॉडल को बदलें जिसने अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए आवश्यक इतालवी प्रणाली की उत्पादकता के स्तर को प्राप्त करना संभव नहीं बनाया है, श्रमिकों के प्रदर्शन का सही मूल्य निर्धारण और इसलिए पर्याप्त पारिश्रमिक की मान्यता।
