उम्मीद अगले 15-20 वर्षों में स्वचालन या कम से कम आज की आधी नौकरियों में पर्याप्त बदलाव की है। 16 से 65 वर्ष की आयु की आबादी के ओईसीडी सर्वेक्षणों में "नियमित" के रूप में वर्गीकृत कार्यों के आधार पर, ओईसीडी क्षेत्र में मौजूदा नौकरियों का 14% आसानी से स्वचालित हो सकता है और अन्य 31% गंभीर परिवर्तन के जोखिम में हैं, इस प्रकार मौजूदा का आधा नौकरियां जिनके काफी हद तक बदलने की उम्मीद है। और जो अक्सर कहा जाता है उसके विपरीत, यह उतना कम कुशल काम नहीं होगा जो होगा बाधित पिछले 20 वर्षों में जो कुछ हुआ है, उसे देखते हुए, जितना कि इंटरमीडिएट। निम्न और उच्च कौशल ने श्रम बाजार का ध्रुवीकरण किया है जबकि सभी ओईसीडी देशों में मध्यवर्ती कौशल में 5 से 15% के बीच कमी आई है। संयुक्त राज्य अमेरिका में वे कुल का 61% से 46% हो गए।
की स्थिति पर अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष द्वारा हाल ही में प्रकाशित एक अन्य अध्ययन डिजिटल अर्थव्यवस्था में महिलाएं, दिखाता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाएं नियमित काम करने की अधिक संभावना रखती हैं जिन्हें आसानी से स्वचालित किया जा सकता है। वर्तमान तकनीक के आधार पर 26 ओईसीडी देशों और साइप्रस और सिंगापुर में महिलाओं द्वारा आयोजित 30 मिलियन नौकरियां अगले 70 वर्षों में रोबोटों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने के उच्च जोखिम (20% संभावना) पर हैं। इन सबसे ऊपर, उदाहरण के लिए, बिक्री में 40 वर्ष से अधिक और व्यावसायिकता के निम्न स्तर वाली महिलाओं में स्वचालन का उच्च जोखिम होता है। विश्व स्तर पर निष्कर्षों को एक्सट्रपलेशन करते हुए, 180 मिलियन महिला नौकरियों को रोबोट द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का खतरा है। अपेक्षाकृत अच्छी खबर यह है कि महिलाएं उन नौकरियों में भी अधिक मौजूद हैं जिनके लिए शिक्षकों और नर्सों जैसे सामाजिक कौशल की आवश्यकता होती है जिनका विस्तार होने की उम्मीद है। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दोहराए जाने वाले कार्य जैसे बैंक टेलर, एटीएम द्वारा प्रतिस्थापित, ने अधिक रचनात्मक और जटिल संचार कार्यों में परिवर्तन की अनुमति दी है जैसे बचत के निवेश के लिए परामर्श आदि ...
हालांकि कुछ अखबारों ने लिखा है कि ऑटोमेशन से करीब 800 करोड़ नौकरियां खत्म हो रही हैं, लेकिन गंभीर अध्ययन इस ओर इशारा करते हैं स्वचालित होने में सक्षम होने का मतलब तुरंत ऐसा होना जरूरी नहीं है: यह उन कंपनियों के निर्णयों पर निर्भर करेगा जो बदले में उन देशों की संस्थागत और आर्थिक विशेषताओं द्वारा निर्धारित होते हैं जिनमें वे काम करते हैं। इतना ही नहीं: डिजिटल अर्थव्यवस्था की उत्पादकता में वृद्धि से नए रोजगार सृजित होंगे और इसलिए मजदूरी में वृद्धि और वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए काम के घंटों में कमी आएगी। हम अवकाश, यात्रा, आदि के क्षेत्रों में नौकरियों के गुणन की उम्मीद करते हैं ... जैसा कि कीन्स ने पहले ही "हमारे पोते के लिए आर्थिक संभावनाएं" में लिखा था।
ये तथ्य और संख्याएं हैं जो दिखाती हैं कि रोबोकैलिप्स कोने के आसपास नहीं है: उन देशों में जहां प्रति 10.000 से अधिक रोबोट कार्यरत हैं-कोरिया, सिंगापुर, जर्मनी, जापान- बेरोजगारी 2 और 3,8% के बीच है, जबकि इटली में जो 4 गुना है कम रोबोट बेरोजगारी 10% पर है (नीचे ग्राफ देखें)।
स्पष्टीकरण सरल है: तकनीकी नवाचार मध्यम-दीर्घकालिक विकास का इंजन है। जो नौकरियां पैदा करता है और उच्च मजदूरी की अनुमति देता है। वास्तव में, नवाचार कुल उत्पादकता का एक अनिवार्य हिस्सा है, यानी समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की दक्षता। जब यह नहीं बढ़ता है, तो अर्थव्यवस्था नहीं बढ़ती है: जिन देशों में कुल उत्पादकता इटली की तुलना में अधिक है, यानी ग्रीस को छोड़कर सभी यूरोपीय देशों में, विकास अधिक है और बेरोजगारी कम है।
लेकिन एक समस्या है, वास्तव में ए विरोधाभास जिसे सभी उन्नत देशों द्वारा हल किया जाना चाहिए: रोबोट, कंप्यूटिंग शक्ति, संचार गति के बावजूद, उन्नत अर्थव्यवस्थाओं की उत्पादकता प्रति वर्ष केवल 0,5% की दर से बढ़ रही है, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 2,5-1995 की अवधि में अनुभव किए गए 2005% से बहुत दूर।
दो सम्मेलन कुछ दिनों के अलावा इस विषय पर आयोजित किए गए थे: सबसे पहले, व्यवसायों के लिए डिजिटल परिवर्तन के निहितार्थ पर सम्मेलन लंदन में आयोजित किया गया था, जिसे OECD द्वारा व्यापार और औद्योगिक रणनीति विभाग और डिजिटल, संस्कृति आदि विभाग के साथ मिलकर आयोजित किया गया था। ग्रेट ब्रिटेन का। फिर रोम में 21वीं सदी की नौकरियों के लिए मानव पूंजी निर्माण पर एक सम्मेलन आयोजित किया गया, जिसका आयोजन बैंक ऑफ इटली ने विश्व बैंक के साथ मिलकर किया।
डिजिटल नवाचार और मानव पूंजी वास्तव में उद्यम स्तर पर उत्पादकता के इंजन हैं: वे अर्थव्यवस्था की समग्र दक्षता में क्यों नहीं दिखाई देते?
