अंशदायी पेंशन गारंटी और बड़ा आउटबाउंड लचीलापन भविष्य में आज के युवा कार्यकर्ताओं की रक्षा के लिए। पेंशन सुधार के तथाकथित "चरण दो" पर बहस में यही चर्चा हो रही है। श्रम मंत्री Giuliano Poletti और CGIL, CISL और UIL के महासचिवों के बीच टकराव पिछले 22 फरवरी की नियुक्ति के साथ शुरू हुआ और 23 मार्च को अगली बैठक में जीवंत हो जाएगा। कोई भी इस विधायिका के अंतिम भाग में वार्ता के समापन की संभावना पर विश्वास नहीं करता है, लेकिन आने वाले महीनों में अभी भी भविष्य के समझौते के लिए नींव रखी जा सकती है।
यह सब से शुरू होता हैसामाजिक सुरक्षा के विषय पर सरकार और ट्रेड यूनियनों के बीच नवीनतम समझौता, जिसने 28 के बजट कानून (मधुमक्खी से सामाजिक मधुमक्खी तक, चौदहवें से योगदान के मुक्त संचय के माध्यम से गुजर रहा है प्रारंभिक कार्यकर्ता e ज़ोरदार काम).
उस दस्तावेज़ में, पैराग्राफ "चरण II" में, कार्यकारी और सामाजिक भागीदार "योगदान गणना प्रणाली के आगे सुधार उपायों की परिभाषा के लिए चर्चा जारी रखने का वचन देते हैं, इसे और अधिक निष्पक्ष और लचीला बनाने के लिए, इससे निपटने के लिए कम और निरंतर आय वाले युवा श्रमिकों के लिए पेंशन की पर्याप्तता का विषय और पूरक पेंशन में बचत के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए, वित्तीय स्थिरता को बनाए रखने और अंशदायी पद्धति में निहित पीढ़ियों के बीच सही संबंध"।
एक परिचालन स्तर पर, समझौते में आठ संभावित योगदान सुधार हस्तक्षेप शामिल हैं, 1995 के बाद काम करना शुरू करने वालों के लिए फोरनेरो सुधार द्वारा शुरू की गई पेंशन गणना प्रणाली (वेतन से कम अनुकूल)।
विशेष रूप से, पाठ «ए की शुरूआत का मूल्यांकन करने की संभावना की बात करता है अंशदायी पेंशन की गारंटी मध्यम-निम्न पेंशन की पर्याप्तता की गारंटी देने के लिए, योगदान के वर्षों और छोड़ने की उम्र से जुड़ा हुआ है", यानी आज के कई युवा लोगों के लिए, जो अक्सर बेरोजगार नहीं होते हैं या वाउचर प्रणाली से बंधे होते हैं, कम योगदान और निरंतर।
इस मुद्दे पर तीन साल के लिए सदन में हस्ताक्षर के लिए एक बिल दाखिल किया गया था मारियालुइसा गनेची e सेसारे दामियानो (पीडी) "सामान्य कराधान द्वारा वित्तपोषित मूल पेंशन, 442 यूरो (जो वर्तमान सामाजिक भत्ता पर लागू प्रावधानों के अनुसार पुनर्मूल्यांकन किया जा सकता है) को शुरू करने के लिए, कर्मचारी द्वारा अर्जित अतिरिक्त, चाहे कर्मचारी, स्व-नियोजित या अर्ध-अधीनस्थ। यह पेंशन पुरुष और महिला श्रमिकों को पैंसठ वर्ष की आयु तक पहुंचने पर मान्यता प्राप्त है, बशर्ते उन्होंने कम से कम 15 वर्षों के प्रभावी योगदान का भुगतान किया हो। कानून के लागू होने से शुरू होकर, पेंशन की राशि को पंद्रह साल बाद पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रति वर्ष एक पंद्रहवीं की दर से यथानुपात मान्यता दी जाती है। उपाय "भविष्य के पेंशन के लिए ठोस समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता का जवाब देता है जो केवल अंशदायी प्रणाली के साथ भुगतान किया जाएगा और जिसके लिए न्यूनतम मजदूरी में एकीकरण की परिकल्पना नहीं की गई है"।
2009 में भी पूर्व डिप्टी पीडीएल गिउलिआनो कैज़ोला उन्होंने संसद में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार के लिए एक प्रस्ताव पेश किया था, जिसमें अन्य बातों के अलावा, मूल पेंशन की शुरुआत के लिए सरकार को एक प्रतिनिधिमंडल की परिकल्पना की गई थी। उपचार "सामान्य कराधान द्वारा वित्तपोषित होगा - पाठ पढ़ता है - एक सार्वभौमिक आधार पर और गारंटी देने का इरादा है, यद्यपि कुछ आवश्यक वस्तुओं की उपस्थिति और परिपक्वता के माध्यम से, सभी बुजुर्ग नागरिकों को उनके जीवन की जरूरतों के लिए पर्याप्त न्यूनतम लाभ"। मूल पेंशन को अंशदायी पद्धति से गणना में जोड़ा जाएगा "यह सुनिश्चित करने के लिए, विशेष रूप से कम आय और अंशदायी क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए, संदर्भ वेतन के 60 प्रतिशत से कम नहीं के समग्र और सकल अनिवार्य पेंशन भुगतान"।
लेकिन गारंटी (या बुनियादी) पेंशन ही चर्चा का एकमात्र विषय नहीं है। सितंबर के समझौते पर वापस जा रहे हैं, सरकार और संघ भी «पक्ष' करने का प्रस्ताव कर रहे हैं अधिक आउटबाउंड लचीलापन अंशदायी प्रणाली के भीतर, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तक पहुंच के लिए न्यूनतम स्तर की राशि की आवश्यकता में संशोधन के साथ भी»।
फिर से फोरनेरो सुधार द्वारा पेश किए गए नियमों के अनुसार, जो लोग 1995 के बाद काम की दुनिया में प्रवेश करते हैं, वे सेवानिवृत्ति लाभ के लिए निर्धारित आयु से तीन साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे (इसलिए 63 वर्ष और 7 महीने में) केवल तभी अर्जित होंगे जब कम से कम 20 साल का योगदान और सबसे बढ़कर, सामाजिक भत्ते के कम से कम 2,8 गुना के बराबर पेंशन. एक महीने में लगभग 1.250 यूरो: भविष्य के पेंशन के मानकों के हिसाब से काफी बड़ा आंकड़ा।
यदि कुछ भी नहीं बदलता है, तो कुछ वर्षों में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति केवल मध्यम-उच्च वर्गों को दी जाएगी, यानी ऐसे कर्मचारी जिन्होंने अपने करियर के दौरान महत्वपूर्ण वेतन का आनंद लिया है। लेकिन अगर, सरकार-संघ वार्ता के अंत में, सामाजिक भत्ता (प्रति माह 1,5 यूरो) की सीमा को 672 गुना कम करने का निर्णय लिया गया, तो कई और कर्मचारी छोड़ने में अधिक लचीलेपन का आनंद ले सकते थे।
युवा लोगों के लिए पेंशन सुधार के संदर्भ में नए मानदंड पेश करने की संभावना जीवन प्रत्याशा के लिए पेंशन का समायोजन, "पहचानना - जैसा कि पोलेटी ने कहा - कि सभी श्रमिक और नौकरियां समान नहीं हैं"।
अंत में, "पूरक पेंशन पर हस्तक्षेप" भी हो सकता है - सितंबर समझौते का पाठ जारी है - जिसका उद्देश्य सदस्यता को फिर से शुरू करना, वास्तविक अर्थव्यवस्था में पेंशन फंडों द्वारा निवेश को प्रोत्साहित करना और कर्मचारियों के लिए पूरक पेंशन लाभों के कराधान को निजी स्तर पर बराबर करना है। व्यक्तियों।
