अंत में श्रम सुधार पर समझौता हो गया है. "यह अच्छी तरह से चला गया, सभी गांठों को सुलझा लिया गया", प्रधान मंत्री मारियो मोंटी ने आज रात पलाज़ो गिउस्टिनीनी में शिखर सम्मेलन के अंत में आश्वासन दिया। एबीसी के साथ तीन घंटे का साक्षात्कार: अल्फानो, बरसानी और कैसिनी। साथ ही मंत्री फोरनेरो, अवर सचिव कैट्रिकाला और अर्थव्यवस्था के उप मंत्री ग्रिली भी उपस्थित थे। "गाँठ से खोलना" वास्तव में केवल एक था: की संभावना अनुचित आर्थिक बर्खास्तगी के लिए बहाली.
जादू शब्द ("पुनर्संयोजन") बिल के निश्चित रूप से प्रकट नहीं होगा, लेकिन वास्तव में प्रोफेसर ने जर्मन मॉडल की ओर मुड़ने के लिए खुद को आश्वस्त किया है। न्यायाधीश - यदि वह कंपनी द्वारा प्रदान किए गए कारणों को अमान्य मानता है - यह चुनने में सक्षम होगा कि मुआवजे का भुगतान लागू करना है या कंपनी को नौकरी की वापसी.
सुधार के मूल संस्करण में, केवल अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की स्थिति में पसंद की संभावना की गारंटी दी गई थी, जबकि आर्थिक बर्खास्तगी के लिए केवल मुआवजा प्रदान किया गया था। आज फोरनेरो को निश्चित पाठ को अंतिम रूप देना चाहिए पीडी, पीडीएल और थर्ड पोल के तकनीशियनों के साथ।
पक्षों के बीच मध्यस्थता लंबी और जटिल थी। निम्न के अलावाबरसानी का न्योता, जिसने खुले तौर पर एक समझौते पर पहुंचने के लिए कहा था, टकराव के समाधान के लिए तीन निर्णायक कारक थे। पहले Quirinale की सहमति की अपील करता है, लेकिन यह भी मोंटी की जल्दबाजी, जो संसदीय प्रक्रिया को यथासंभव आसान बनाते हुए विधेयक को जल्द से जल्द सदनों में भेजने का इरादा रखता है। पलाज़ो चिगी के एक नोट में हमने पढ़ा है कि "सरकार और बहुसंख्यक राजनीतिक ताकतों के नेता संसद में सुधार की प्रभावी और समय पर अनुमोदन प्रक्रिया के लिए प्रतिबद्ध हैं"।
अंत में, तीसरा कारक था सिल्वियो बर्लुस्कोनी, जिन्होंने चुनावी कारणों से अपने अनुयायियों को कड़वे अंत तक अनुच्छेद 18 के संशोधन का बचाव नहीं करने के लिए मजबूर किया. लेकिन पीडीएल ने कुछ हासिल किया है। एम्मा मार्सेगाग्लिया द्वारा पहले ही कई बार उच्चारित शब्दों को लगभग शाब्दिक रूप से दोहराते हुए, एंजेलिनो अल्फानो ने रेखांकित किया कि यदि हम निवर्तमान लचीलेपन पर सुधार को संशोधित करना चाहते हैं, तो हमें आने वाले लचीलेपन पर भी ऐसा करने की आवश्यकता होगी। आपने कहा हमने किया। बर्लुस्कोन्स के समकक्ष को की भूमि पर आना चाहिए वैट संख्याएं, जिनके कर्मचारी अनुबंधों में परिवर्तन को और क्रमिक बनाया जाएगा पर अपेक्षा से अधिक।
