निश्चित रूप से मौरो मोरेटी एक चतुर संचारक नहीं हैं। सार्वजनिक प्रबंधकों के वेतन की सीमा तय करने के सरकार के इरादे के खिलाफ उस अनुचित घोषणा के साथ, उन्होंने उन हजारों नागरिकों की विडंबना और अपमान को आकर्षित किया, जिन्होंने सोशल नेटवर्क पर अपने "अहंकार" को उजागर किया। तब राजनेताओं ने भी हस्तक्षेप किया, जिनमें परिवहन मंत्री भी शामिल थे, जिन्होंने व्यवहार में कहा कि एफएस उनके बिना काम चला सकता है, और डिएगो डेला वैले जैसे उद्यमी जिन्होंने कठोर भाषा में उन्हें जल्द से जल्द छोड़ने के लिए आमंत्रित किया।
लेकिन, हंगामे से परे, मोरेटी द्वारा उठाई गई समस्या वास्तविक है और राज्य के सभी वरिष्ठ अधिकारियों के वेतन के लिए एक समान सीमा निर्धारित करके इसे सरल तरीके से नहीं सुलझाया जा सकता है। पहली जगह में राज्य, क्षेत्रों और नगर पालिकाओं के सार्वजनिक अधिकारियों और बाजार में काम करने वाली कंपनियों के प्रबंधकों के बीच अंतर किया जाना चाहिए.
जबकि पूर्व के लिए यह सही है कि अन्य यूरोपीय देशों के साथ समान और तुलनीय सीमा निर्धारित की जाए, बाद वाले के लिए "उचित पारिश्रमिक" का आकलन अधिक जटिल है और इसमें प्राप्त परिणामों और परिणाम दोनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सबसे सक्षम प्रबंधकों को सुरक्षित करने की आवश्यकता, जो अन्यथा प्रतियोगिता की ओर प्रेरित होंगे। वास्तव में, मंत्रालयों के महानिदेशकों और नौकरशाही के उच्च स्तरों के लिए परिणामों के मूल्यांकन के लिए एक मानदंड (जिसके आधार पर पारिश्रमिक नीति भी स्थापित की जानी चाहिए) भी पेश किया जाना चाहिए। हमें वर्तमान स्थिति के तमाशे को त्यागने की आवश्यकता है जिसके अनुसार सभी अधिकारियों को सबसे अधिक महत्व दिया जाता है और इसलिए सभी उच्चतम उत्पादकता बोनस लेते हैं।
La परिणाम संस्कृति संक्षेप में, लोक प्रशासन और सार्वजनिक कंपनियों में वास्तव में यही कमी है। तो वेतन कैप की नीति कुछ तुच्छ जनवाद करने के लिए अच्छी है, लेकिन यह निश्चित रूप से कई शीर्ष सार्वजनिक क्षेत्र के अधिकारियों के अत्यधिक वेतन की समस्या का समाधान नहीं करती है, और न ही अधिक महत्वपूर्ण समस्या प्रबंधन में अधिक दक्षता की मांग की है। संपत्ति सार्वजनिक। वास्तव में, अन्य संस्थाओं या अन्य निजी कंपनियों से अतिरिक्त वेतन प्राप्त करके सीमा को आसानी से रोका जा सकता है, जबकि कम लागत पर बेहतर सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकता को समान वेतन से कोई प्रोत्साहन नहीं मिलता है और प्राप्त परिणामों से असंबंधित होता है।
वास्तव में, सार्वजनिक प्रबंधकों के उच्च वेतन के सवाल (जिनमें से कई राजनीतिक योग्यता के लिए उस स्थिति तक पहुंचे हैं और उनके व्यावसायिकता के लिए नहीं) को पूरी तरह से अलग तरीके से निपटाया जाना चाहिए। पहली जगह में जिन कंपनियों का कोई संचालन नहीं है, उन्हें रद्द कर दिया जाना चाहिए लेकिन वे केवल पूर्व राजनेताओं या राजनेताओं के मित्रों को वेतन देने का काम करते हैं। यहां तक कि 150 या 200 हजार यूरो प्रति वर्ष (छत के नीचे) वास्तव में उन लोगों के लिए बहुत अधिक है जो सिर्फ अपनी सीटों को गर्म कर रहे हैं।
दूसरे, चाहिए विभिन्न प्रशासनों के वेतन के बीच एकत्रीकरण को समाप्त करना (मारियो मोंटी द्वारा कुछ प्रयास किया गया लेकिन यह ज्ञात नहीं है कि किस परिणाम के साथ), और पेंशन और सार्वजनिक वेतन के बीच. तब यह आवश्यक होगा पारिश्रमिक को प्राप्त परिणामों से जोड़ने के लिए पैरामीटर सेट करें दोनों लागत नियंत्रण के संदर्भ में, और कंपनी के विकास या पेशकश की गई सेवाओं के लिए ग्राहकों की संतुष्टि के संदर्भ में।
केवल इस तरह से मोरेटी के वेतन का सही आकलन किया जा सकता है, जो पूर्ण आंकड़ों में उच्च प्रतीत होता है, लेकिन जो शायद प्राप्त परिणामों के आधार पर पर्याप्त माना जा सकता है। इसी तरह का तर्क स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कई सार्वजनिक कंपनियों पर लागू होता है, उदाहरण के लिए, रोम मैरिनो के मेयर का एसिया के शीर्ष प्रबंधन के वेतन को कम करने के तर्क का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि वह कंपनी के अच्छे प्रदर्शन पर विचार नहीं करते हैं। पिछले वर्ष में कंपनी। वास्तव में, 3 या 4 लाख यूरो बचाने का क्या मतलब हो सकता है जब कंपनी द्वारा सैकड़ों मिलियन यूरो के लिए बनाए गए अधिक मूल्य को जोखिम में डाल दिया जाता है?
निश्चित रूप से अपार सार्वजनिक तंत्र की अक्षमताओं और नुकसान वे इतालवी अर्थव्यवस्था की असली गेंद और श्रृंखला हैं। लेकिन इसका उपाय करने के लिए लोकतांत्रिक शॉर्टकट की जरूरत नहीं है। कई राष्ट्रीय और स्थानीय राजनेताओं की सत्ता और लाभ की प्यास को संतुष्ट करने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र में मौजूद कंपनियों के घने नेटवर्क से एक वास्तविक पुनर्गठन और पतला होना आवश्यक है।
अगर आप पूछना चाहते हैं तो उच्च मजदूरी के लिए एक एकजुटता योगदान, सार्वजनिक और निजी दोनों, उच्च वेतन पर एक अस्थायी अधिभार लगाते हैं, लेकिन यह केवल कई बेकार सार्वजनिक कंपनियों को बंद करने या बेचने के बाद और वेतन को प्राप्त परिणामों से जोड़ने के लिए स्पष्ट और पारदर्शी मानदंड स्थापित करने के बाद ही किया जा सकता है। ये वास्तविक कटौती हैं जिन्हें सार्वजनिक व्यय में किए जाने की आवश्यकता है। उच्च कर, हालांकि व्यक्त किए गए हैं, केवल यह प्रदर्शित करने के बाद ही लगाया जा सकता है कि कोई भी उन हज़ारों नालों को बंद करने में सक्षम है, जिनके माध्यम से सार्वजनिक क्षेत्र इटालियंस के धन को बर्बाद करता है।
