आउटगोइंग फ्लेक्सिबिलिटी, पेंशन लोन, पेंशन फंड टैक्स में कटौती, पुरुषों के लिए भी महिलाओं का विकल्प। यह एक वास्तविक फ़ॉर्नेरो प्रति-सुधार नहीं होगा, लेकिन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की संरचना को सही करने के लिए सरकार द्वारा जिन परियोजनाओं का अध्ययन किया जा रहा है, वे अलग हैं, और 60 से अधिक के लिए सब्सिडी वाले अंशकालिक पर पहले से ही पारित डिक्री में जोड़ें।
पियर कार्लो पाडोन ने पेंशन के मुद्दे को फिर से शुरू किया: "प्रवेश और निकास के अवसरों में सुधार के लिए पेंशन प्रणाली और श्रम बाजार के बीच उपकरण, प्रोत्साहन और लिंक के बारे में सोचने की गुंजाइश है", उन्होंने कल आश्वासन दिया Def पर सुनवाई में खजाना मंत्री सदन और सीनेट बजट समितियों के समक्ष। पडोन ने कहा कि वह पेंशन पर "एक जटिल तर्क के पक्ष में" थे जो "पूरक वित्तपोषण के स्रोतों" को ध्यान में रखता है, जिसमें बैंक और बीमा कंपनियां भी शामिल हैं, यह देखते हुए कि पेंशन प्रणाली सार्वजनिक वित्त की "स्थिरता के स्तंभों में से एक" है।
कुछ घंटे बाद, एक हस्तक्षेप की अत्यावश्यकता थी टिटो बोएरी द्वारा पुष्टि की गई, जिसने 1980 के बाद पैदा हुए लोगों के लिए अलार्म बजा दिया: निरंतर योगदान की स्थिति में - INPS अध्यक्ष ने कहा - वे 75 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का जोखिम उठाते हैं।
1. आउटपुट लचीलापन
इसलिए, निपटने के लिए पहला अध्याय तथाकथित निवर्तमान लचीलेपन का है, जिसका अर्थ है कि चेक की राशि पर दंड के बदले लोगों को कुछ साल पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देने के लिए फोरनेरो सुधार को सही करना। श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी ने हमेशा कहा है कि वह इस दिशा में जाने वाले हस्तक्षेपों के पक्ष में हैं, लेकिन सरकार सतर्क रहने के लिए बाध्य है, क्योंकि फोर्नेरो कानून से बहुत आकस्मिक वापसी ब्रसेल्स को चिंतित कर देगी।
दूसरी ओर, डीईएफ़ के साथ हाल ही में शुरू की गई राष्ट्रीय सुधार योजना में कहा गया है कि कार्यकारी "वित्तीय स्थिरता की रक्षा करते हुए, व्यक्तिगत विकल्पों में अधिक लचीलेपन की व्यवहार्यता" का मूल्यांकन करेगा।
एक साल से भी कम समय पहले, माटेयो रेन्ज़ी ने अपनी दादी के अब प्रसिद्ध क्षमायाचना के साथ प्रश्न खोला था: "यदि 61, 62 या 63 वर्ष की एक महिला 20-30-40 यूरो देकर दो या तीन साल पहले सेवानिवृत्त होना चाहती है दाई को 600 यूरो का भुगतान करने के बजाय उसके पोते का आनंद लें - प्रीमियर ने कहा - हमें ऐसे तरीके खोजने की आवश्यकता होगी, जिसमें हमेशा पैसे पर ध्यान देते हुए, हम इस दादी को जाने और अपने पोते का आनंद लेने की अनुमति दे सकें। अतीत के नियमों ने बहुत कठोर तरीके से हस्तक्षेप किया है"।
इस विषय पर प्रस्तावों का एक पैकेज बोएरी द्वारा पहले ही प्रस्तुत किया जा चुका है, लेकिन इसमें वर्तमान में भुगतान की जा रही उच्चतम पेंशन में कटौती शामिल है, जिसे सरकार द्वारा खारिज कर दिया गया है। बरेटा-बोएरी प्रस्ताव, एक बिल में निहित है, वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवश्यकताओं की तुलना में 4 साल पहले सेवानिवृत्त होने की संभावना प्रदान करता है, प्रत्येक वर्ष के भत्ते में 2% की कमी के खिलाफ (इसलिए अधिकतम तक) 8%)। INPS अनौपचारिक अनुमानों के अनुसार, सार्वजनिक खजाने पर 3,6 में 2017 बिलियन और 7,5 में 2026 बिलियन का बोझ होगा। अग्रिम रूप से प्रत्येक वर्ष के लिए 3% जुर्माना और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से संभावित रूप से प्रभावित 70% दर्शकों के बराबर सदस्यता मानते हुए, हस्तक्षेप अगले साल 1,5 बिलियन खर्च होंगे, लेकिन बिल दस साल के भीतर बढ़कर 3,7 बिलियन हो जाएगा।
आज वृद्धावस्था पेंशन पुरुषों (कर्मचारियों और स्व-नियोजित श्रमिकों) के लिए 66 वर्ष और 7 महीने, महिला कर्मचारियों के लिए 65 वर्ष और 7 महीने और स्व-नियोजित महिलाओं के लिए 66 वर्ष और 1 महीने से शुरू होती है। 2018 से दोनों मामलों में महिलाओं के लिए आवश्यकताएँ बढ़कर 66 वर्ष और 7 महीने हो जाएँगी, जबकि 2019 से जीवन प्रत्याशा को समायोजित करने के लिए सभी आवश्यकताओं को हर दो साल में बदल दिया जाएगा। दूसरी ओर, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आज पुरुषों के लिए 42 साल और 10 महीने और महिलाओं के लिए 41 साल और 10 महीने के योगदान की आवश्यकता है।
प्रेसीडेंसी के अंडरसेक्रेटरी टोमासो नन्निसिनी ने मंगलवार को कहा कि सभी के लिए नए लचीलेपन को शुरू करने की लागत बहुत अधिक होगी: "यदि लागत पूरी तरह से सार्वजनिक वित्त द्वारा वहन की जाती है, तो विभिन्न प्रस्तावों से परे, हम लगभग 5-7 बिलियन यूरो होंगे", इसलिए हमें इसकी आवश्यकता है "रचनात्मकता और बाजार समाधान का प्रयास"।
आखिरकार, भत्ते में कटौती की स्थिति में भी, सेवानिवृत्ति की आयु कम करना संभव नहीं है, क्योंकि यह तत्काल भविष्य में बहुत अधिक खर्च करेगा और घाटे को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा। आज खर्च किया गया पैसा समय के साथ वसूल किया जाएगा (यह सच है कि INPS अधिक वर्षों के लिए भुगतान करेगा, लेकिन पेंशन कम होगी), हालांकि यूरोपीय नियम मध्यम-दीर्घकालिक आकलन की अनुमति नहीं देते हैं। इसके लिए आपको "रचनात्मकता" चाहिए।
2. पेंशन ऋण
मेज पर मौजूद विचारों में से एक है पेंशन ऋण. तंत्र सरल है: जो लोग सेवानिवृत्ति के करीब हैं वे काम से जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं और हर महीने लगभग 800 यूरो का ऋण प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि वास्तविक सामाजिक सुरक्षा जांच प्राप्त करने की आवश्यकताएं पूरी नहीं हो जातीं। उस समय, INPS के माध्यम से, उसे पिछले दो-तीन वर्षों में क्रेडिट के रूप में प्राप्त राशि को किश्तों में चुकाना होगा, इसलिए उसकी पेंशन एक निश्चित मासिक राशि से कम हो जाएगी।
यह कहा गया है कि जितना संभव हो लागत को सीमित करने के लिए, आईएनपीएस बैंकों और बीमा कंपनियों के साथ अनुबंध कर सकता है, जो ऋण के रूप में अग्रिम प्रदान करेगा, जिससे राज्य को केवल ब्याज की लागत वहन करने की अनुमति मिलेगी।
अतीत में, ट्रेजरी तकनीशियनों ने भी कंपनियों द्वारा ऋण का भुगतान करने की संभावना का मूल्यांकन किया था, जो टर्नओवर बढ़ाने और इस प्रकार कर्मचारियों को फिर से जीवंत करने के उद्देश्य से कर्मचारी के लापता योगदान का भी भुगतान करेगा।
3. पेंशन फंड पर कम टैक्स
जहां तक पूरक पेंशन का सवाल है, 2015 में सरकार ने पेंशन फंड के रिटर्न पर दर 11,5% से बढ़ाकर 20% कर दी, जबकि पेंशन फंड के लिए लेवी 20 से बढ़कर 26% हो गई। हालाँकि, यदि फंड और बैंक वास्तविक अर्थव्यवस्था में निवेश करते हैं तो प्रतिशत क्रमशः 11% और 20% तक गिर जाता है।
यहां तक कि अगर सबसे तार्किक विकल्प सामान्य रूप से 2015 के पूर्व के स्तर पर दरों को वापस लाने के लिए प्रतीत होता है, तो प्रचलित मंशा, सरकारी रिपोर्ट के करीबी स्रोत, इसके बजाय गैर-सट्टा संपत्तियों में निवेश के अनुकूल परिस्थितियों को जीवित रखना होगा। इसलिए संभावना है कि कमी 9 और 6 अंक नहीं होगी, लेकिन वास्तविक अर्थव्यवस्था में निवेश करके कर लाभ का विस्तार करने की संभावना के साथ थोड़ा कम होगा। किए गए भुगतानों की कर कटौती में संभावित वृद्धि की भी बात है, जो आज 5.164,57 यूरो से अधिक नहीं होनी चाहिए।
4. पुरुषों के लिए भी महिलाओं का विकल्प
एक अन्य विचार जिस पर कुछ समय के लिए चर्चा की गई है, वह है महिलाओं के विकल्प के पुरुषों का विस्तार, तंत्र (2016 तक भी विस्तारित) जो महिला श्रमिकों को कम से कम 57 वर्ष की आयु और 35 योगदानों के लिए सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है, लेकिन पूरी तरह से गणना की गई चेक प्राप्त करना अंशदायी पद्धति के साथ (और इसलिए कम से कम 25-30% कम)। इस मामले में भी, हालांकि, तत्काल अवधि में लागत बहुत अधिक होगी।
5. 60 से अधिक लोगों के लिए अंशकालिक सुविधा
का संबंध है 60 से अधिक के लिए अंशकालिक सब्सिडी, स्थिति अलग है: यह अध्ययन के तहत एक प्रस्ताव नहीं है, लेकिन 2016 स्थिरता कानून द्वारा परिकल्पित एक उपाय है और मंत्री पोलेटी द्वारा हाल ही में एक डिक्री द्वारा विनियमित किया गया है। मूल रूप से, स्थायी अनुबंध और पूर्ण घंटों वाले निजी क्षेत्र के कर्मचारी जो वृद्धावस्था पेंशन (20 वर्ष का योगदान) के लिए न्यूनतम योगदान की आवश्यकता को पूरा करते हैं और जो 31 दिसंबर 2018 तक व्यक्तिगत डेटा की आवश्यकता को पूरा करते हैं, नियोक्ता के साथ सहमत होने में सक्षम होंगे 40 और 60% के बीच घंटों की कमी के साथ अंशकालिक में संक्रमण कार्य करें। हर महीने उन्हें अपने वेतन में (अंशकालिक वेतन के अलावा) नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई कर-मुक्त राशि प्राप्त होगी, जो काम नहीं किए गए घंटों के लिए वेतन पर सामाजिक सुरक्षा योगदान के बराबर होगी। काम के प्रदर्शन में कमी की अवधि के लिए, राज्य कर्मचारी को सेवा के अनुरूप कल्पित योगदान को मान्यता देता है, ताकि जब वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाए तो कर्मचारी बिना किसी दंड के पेंशन की पूरी राशि प्राप्त करेगा।
25 से 43 यूरो तक के सकल वार्षिक वेतन वर्गों पर श्रम सलाहकारों द्वारा की गई गणना के अनुसार, एक कार्यकर्ता जो 40% घंटे (16 प्रति सप्ताह 40 पूर्ण घंटों की तुलना में) काम करने वाले सब्सिडी वाले अंशकालिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, उसके पास 72% होगा। वेतन का भुगतान पेरोल में किया जाएगा, जबकि कंपनी की श्रम लागत में 49% की कमी होगी (काम के घंटों में 60% की कमी के खिलाफ)।
