एप (सेवानिवृत्ति अग्रिम) अपने विभिन्न प्रकारों में, अब चालू या पूरा होने वाला है, और तथाकथित आरंभिक सीडी के लिए रियायतें (जिनके एक्सेस मानदंड वही हैं जोसामाजिक मधुमक्खी) उसी रणनीतिक कार्य (स्पष्ट रूप से पेंशन प्रणाली के संदर्भ में) का प्रदर्शन करते हैं, जिसे द्वितीय विश्व युद्ध से पहले फ्रांसीसी जनरल स्टाफ ने मैजिनॉट लाइन को सौंपा था: जर्मन सैनिकों द्वारा एक ललाट हमले का विरोध करने के बाद से यह माना जाता था, अफसोस, यह संभावना नहीं है कि उत्तर पश्चिम से हमला करने के लिए जर्मनी फिर से (महान युद्ध के दौरान) बेल्जियम और हॉलैंड की तटस्थता का उल्लंघन करेगा। एक युद्धाभ्यास, जो दूसरी ओर, नियमित रूप से दोहराया गया था, एंग्लो-फ़्रेंच मोर्चे को दो भागों में विभाजित करना (जिन्होंने अभी तक ऐसा नहीं किया था, क्रिस्टोफर नोलन "डनकर्क" द्वारा शानदार फिल्म देखने के लिए दौड़ते हैं) और मैजिनॉट की किलेबंदी को दरकिनार करते हुए रेखा जो तब से कबूतरों और चूहों के लिए एक आरामदायक आश्रय बन गई।
रूपक से बाहर, 2017 के लिए बजट कानून तैयार करने में, पलाज़ो चिगी ब्रेन ट्रस्ट के पास बचने के लिए एप का शानदार अंतर्ज्ञान था - उस समय बाहर निकलने के लचीलेपन की बात थी - सेवानिवृत्ति की आयु पर नियमों का एक कठिन संशोधन जैसा कि 2011 के सुधार द्वारा संशोधित किया गया है। सरकार की योजना को निम्नानुसार सारांशित किया जा सकता है: एप सोशल (सामान्य कराधान के लिए लगाया गया विशुद्ध रूप से कल्याणकारी उपाय) के साथ यह उन लोगों को अनुमति देता है जिनके पास एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता है - आवश्यक आवश्यकताओं के विरुद्ध - श्रम बाजार को तीन छोड़ने के लिए वृद्धावस्था तक पहुँचने से पहले वर्ष; जबकि जो लोग मान्यता प्राप्त जरूरतों के बाहर इस संभावना का उपयोग करना चाहते हैं, वे अपनी जेब से भुगतान करते हैं। ल'इच्छुक मधुमक्खी यह तकनीकी रूप से एक ऋण है, विनियमित और नियंत्रित है, लेकिन सेवानिवृत्ति के जादुई और प्रतिष्ठित लक्ष्य को पार कर जाने के बाद पेंशन की राशि पर बीस साल की किश्तों में चुकाया जाना है। जैसा कि ज्ञात है, एप 2018 के अंत तक एक प्रायोगिक उपाय है, जबकि "जुड़वां" माप (शुरुआती वाले पर) पहले से ही प्रकृति में संरचनात्मक है।
आईएनपीएस एप सोशल तक पहुंच (कुल 66) और जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदनों की जांच कर रहा है। 15 जुलाई तक सभी उत्तर भेजने के लिए 15 जुलाई की अंतिम तिथि तक प्रस्तुत किया गया। 2017 के लिए आवंटन अपर्याप्त साबित होने की स्थिति में, अतिरिक्त आवेदनों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ देने को 2018 तक के लिए स्थगित कर दिया जाएगा। 15 जुलाई तक, लेकिन अगले 15 नवंबर तक प्रस्तुत किया जाएगा। आवेदनों की संख्या और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कई आवश्यक आवश्यकताओं के अनुरूप दस्तावेज़ीकरण के साथ नहीं होंगे, यह माना जाना चाहिए कि मान्यता प्राप्त सेवाएं परिकल्पित सेवाओं से बहुत अधिक विचलित नहीं होंगी। और नियोजित विनियोग पर्याप्त होगा।
सामाजिक सुरक्षा के विषय पर सरकार और यूनियनों के बीच टकराव में (इन अवसरों पर हम हमेशा पेंशन के बारे में बहुत अधिक और काम के बारे में बहुत कम बात करते हैं) हम देखते हैं मैजिनॉट लाइन के आसपास जाने और फोरनेरो सुधार के केंद्र में हड़ताल करने का एक नया प्रयास. जीवन प्रत्याशा के स्वचालित लिंक के ब्लॉक (अभी के लिए अस्थायी) को प्राप्त करने के लिए एक शक्तिशाली राजनीतिक और ट्रेड यूनियन आक्रमण चल रहा है (जिसमें पर्याप्त मीडिया समर्थन की कमी नहीं होगी)। फिर, आप जानते हैं, क्या से क्या आता है। यहां तक कि इरादों पर मुकदमा चलाने की इच्छा के बिना, 62 वर्ष की आयु से पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का लाभ उठाने वालों के लिए फोरनेरो सुधार द्वारा शुरू किए गए मामूली आर्थिक दंड के लिए भी यही था: दमन के बाद दो बार स्थगन का पालन किया गया था।
इस नए हमले के लिए, सरकार ने अपनी मैजिनॉट लाइन में दरारों पर कंक्रीट के कुछ फावड़ों के साथ जवाब दिया है: महिला श्रमिकों के लिए सुविधा (प्रत्येक बच्चे के लिए छह महीने अधिकतम दो वर्ष तक) उम्र के संबंध में जिस पर एप सोशल के लिए आवेदन करना संभव है, दो साल की कम योगदान आवश्यकता और वंचित नौकरियों के प्रकार का विस्तार जो आपको लाभ के हकदार लोगों के दर्शकों में प्रवेश करने की अनुमति देता है. क्या कहना है? महिलाएं, जो श्रम बाजार में अपनी स्थिति के कारण, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति का लाभ लेने के लिए व्यावहारिक रूप से बाध्य हैं, क्योंकि उनके पास कार्य इतिहास नहीं है जो उम्र की परवाह किए बिना प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति देगा (निजी महिला श्रमिकों का औसत वरिष्ठता योगदान बराबर है) पुरुषों के लिए 25,5 के मुकाबले 39 साल)। इसलिए, पुरुषों के साथ उम्र की आवश्यकता के बराबर होने से महिलाओं की सेवानिवृत्ति की संभावना और समय काफी प्रभावित हो रहा है।
लेकिन हम हमेशा वहाँ हैं: यह कहाँ लिखा है कि महिलाओं (लंबी जीवन प्रत्याशा को ध्यान में रखते हुए) को जल्द से जल्द श्रम बाजार छोड़ना चाहिए और जल्द से जल्द (स्पष्ट रूप से कम पर्याप्त उपचार के साथ) सेवानिवृत्त होना चाहिए? विशेष रूप से अंशदायी प्रणाली में, सक्रिय जीवन की लंबाई (जो पुरुषों पर भी लागू होती है) लाभ की पर्याप्तता के लिए पहली शर्त है। संयोग से नहीं, 5 अगस्त 2011 के पत्र में ईसीबी की सिफारिशों के बीच सेवानिवृत्ति की आयु (सार्वजनिक क्षेत्र में किया गया) की समानता शामिल थी; यह कोई संयोग नहीं है कि इटली यूरोपीय संघ की आलोचना का शिकार है क्योंकि इसकी पेंशन प्रणाली महिलाओं को पुरुषों की तुलना में एक वर्ष पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है।
फिर बनाने के लिए एक और सामान्य प्रवचन है: वानर, हमने पहचाना, (रीटा के साथ) सेवानिवृत्ति की आयु पर सफलता को रोकने का एक प्रयास था. लेकिन क्या चाकिंग जारी रहनी चाहिए; यदि, प्रत्येक बजट कानून के साथ, हकदार लोगों के बीच नई श्रेणियां जोड़ी जानी थीं या भुगतान के वर्षों की संख्या में कटौती की गई थी या कुछ और तैयार किया गया था (यह जबकि सेवानिवृत्ति की आयु की आधारशिला पर हमला जारी है और तेज हो गया है) तो यह होगा एक प्रवृत्ति को मजबूत करें जो कि फ़ोर्नेरो सुधार अब तक आया है: वास्तव में लागू किए गए एक नियम के बजाय अपमान, अपवाद और स्थगन के साथ बुने हुए हारलेक्विन पोशाक होने की।
के लिए के रूप में युवाओं के लिए प्रस्ताव, यह विचार स्केलपेल का उपयोग उन लोगों के लिए होगा जिनके लिए योगदान प्रणाली पूरी तरह से लागू है (क्योंकि उन्होंने 1 जनवरी 1996 से काम करना शुरू कर दिया है)। वर्तमान में, नियम स्थापित करते हैं कि ये विषय समय-समय पर निर्धारित आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, बशर्ते कि उनका भत्ता सामाजिक भत्ते की राशि के कम से कम 1,5 गुना के बराबर हो (यानी लगभग 750 यूरो सकल प्रति माह)। चर्चा के तहत प्रस्ताव पैरामीटर को 1,2 तक कम करने और पेंशन और सामाजिक भत्ता (33% से 50% तक) के बीच संचय की संभावना में सुधार से संबंधित है। इसलिए हम जिस 600-700 यूरो पेंशन की बात कर रहे हैं, वह गारंटी नहीं होगी (जैसा कि आज कानूनी न्यूनतम तक गणना की गई पेंशन का एकीकरण है), लेकिन ठोस परिणाम, जिसे इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप माना जा सकता है।
इसके बजाय के रूप में इन कर्मियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति, वर्तमान नियम आपको 63 साल के योगदान का दावा करके 20 वर्ष की आयु (प्लस समायोजन) पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं, बशर्ते कि प्राप्त पेंशन कम से कम 2,8 गुना सामाजिक भत्ता (लगभग 1.500 यूरो सकल प्रति माह) के बराबर हो। यूनियनें - कम सेवानिवृत्ति की आयु से चकाचौंध - अपने कार्ड को पैरामीटर की पर्याप्त कमी पर शर्त लगाते हैं, बिना यह महसूस किए कि ऐसा करने में वे एक अन्य उद्देश्य का दुरुपयोग करते हैं - स्थिरता के अलावा - जिसे एक संतुलित पेंशन प्रणाली द्वारा गारंटी दी जानी चाहिए: की पर्याप्तता उपचार।
मंत्री गिउलिआनो पोलेटी, मार्को लियोनार्डी की लैकोनिक और कुछ गूढ़ घोषणाओं से परे - जो पलाज़ो चिगी पूल का हिस्सा है जो क्यू रखता है - आश्वासन दिया प्रतिबिंबित करने के लिए अभी भी समय है. वास्तव में, अब कम से कम बीस वर्षों में पूरी तरह से चालू होने के लिए निर्धारित एक ऑपरेशन के लिए इसका कोई मतलब नहीं होगा। इसके अलावा, संघीय नेताओं के शब्दों से जो निकला है, ट्रेड यूनियन संगठन युवा लोगों के लिए समाधान खोजने के बजाय अगले सेवानिवृत्त लोगों के लिए जीवन प्रत्याशा के स्वत: लिंक को अवरुद्ध करने में अधिक रुचि रखते हैं, जो अभी भी दूर में सेवानिवृत्त होंगे। कल। इसके अलावा, इस अवसर पर, इटली आज के युवा लोगों को काम करके खुद के लिए प्रदान करने की अनुमति देने के बजाय, जब वे बूढ़े हो जाते हैं, तो उनकी सुरक्षा के बारे में चिंता करने के बिंदु पर खुद को पेंशन से प्यार करने वाला देश बताते हैं।
स्रोत: राजनीतिक रूप से (में) सही
