सेवानिवृत्ति आज की सबसे बड़ी दुविधा है। विशेष रूप से सहस्राब्दी पीढ़ी के लिए, जिन्हें अधिक समय तक काम करना होगा और कई मामलों में राज्य से सामाजिक सुरक्षा उपचार तक उनकी पहुंच होगी। यहाँ पूरक पेंशन का कारण है: वे हैं अधिक से अधिक पेंशन फंड जो श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से और स्वेच्छा से व्यक्तिगत पेंशन स्थिति बनाने की अनुमति देते हैं, जिसे वे सार्वजनिक योगदान के माध्यम से अलग करते हैं। कई लोग खुद से पूछते हैं: लेकिन इसे कैसे करना है, विशेष रूप से? कितना और कैसे पैसा अलग रखा जाए, अगर मजदूरी अक्सर पहले से ही मामूली होती है? लेकिन संभावनाएं बहुत फुर्तीली हैं, और सबसे बढ़कर विभिन्न दृष्टिकोणों से सुविधाजनक हैं, जो राजकोषीय एक से शुरू होती हैं।
तथाकथित "स्व-निर्मित" भविष्य की पेंशन की राशि स्पष्ट रूप से किए गए आवधिक प्रावधानों पर निर्भर करती है, लेकिन निवेश पर रिटर्न के साथ-साथ सामूहिक सदस्यता के मामले में नियोक्ता के योगदान पर भी एक कंपनी समझौता और अंत में, विच्छेद क्षतिपूर्ति से, जिसे तुरंत पेंशन फंड में भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा और सबसे ऊपर टैक्स ब्रेक के आधार पर, प्रबंधित बचत के कौन से अन्य रूपों का आनंद नहीं लिया जाता है और जो न केवल विच्छेद क्षतिपूर्ति की चिंता करता है. कर लाभ वास्तव में तीन गुना हैं: सबसे पहले, वह योगदान जो समय-समय पर भुगतान करने के लिए चुनता है (जो बिल्कुल लचीला है, निश्चित या आय के अनुपात में हो सकता है और इसमें शामिल होने के बाद भी संशोधित किया जा सकता है) प्रति व्यक्ति 5.164,57 यूरो तक कर-मुक्त है। वर्ष; तब रिटर्न पर 20% कर लगाया जाएगा और प्रबंधित बचत के अन्य रूपों (उदाहरण के लिए म्यूचुअल फंड) की तरह 26% पर नहीं; अंत में, संचित पूंजी, संचय चरण में पहले से कर लगाए गए वित्तीय रिटर्न को छोड़कर, लेकिन भुगतान किए जाने पर विच्छेद क्षतिपूर्ति सहित, अधिकतम 15% से न्यूनतम 9% तक कर लगाया जाता है, यदि पूरक पेंशन की सदस्यता 35 वर्ष तक पहुंचती है, बजाय न्यूनतम 23% तक।
यह जरूरी है विच्छेद वेतन के प्रबंधन में विशेष रूप से काफी लाभ, जिसे अगर कंपनी में रोजगार संबंध के अंत तक छोड़ दिया जाता है, तो एक अलग दर पर कर लगाया जाता है, जो वास्तव में, वर्तमान कानून के लिए संदर्भित है, लेकिन 23% से कम नहीं है। एक ठोस उदाहरण देने के लिए, 25 यूरो की वार्षिक सकल आय पर, 10 वर्षों के बाद पेंशन फंड में अर्जित विच्छेद वेतन 19.532 यूरो है, कंपनी में 17.692 यूरो के विच्छेद वेतन के मुकाबले: लगभग 2 यूरो का अंतर, जो बन जाता है 10 से अधिक अगर वे पेंशन फंड और रिटर्न में भुगतान किए गए अन्य योगदानों पर विचार करते हैं। 30 वर्षों के बाद अनुकरण और भी अधिक स्पष्ट परिणाम देता है: 153 यूरो पेंशन निधि के साथ संचित, 94.595 यूरो कंपनी में विच्छेद क्षतिपूर्ति रखते हुए. विच्छेद क्षतिपूर्ति का भुगतान इसलिए कार्यकर्ता को अपनी व्यय क्षमता को कम किए बिना, अपनी पेंशन स्थिति को और अधिक तेजी से बढ़ाने की अनुमति देता है, क्योंकि उसकी आय प्रभावित नहीं होती है। लेकिन फायदों में केवल कर लाभ ही नहीं है: उदाहरण के लिए, भले ही अलग रखी जाने वाली राशि मुफ्त हो, अगर कर्मचारी इसके बजाय कंपनी के समझौते का पालन करने का फैसला करता है, तो उसे नियोक्ता के योगदान से भी लाभ होगा।
लेकिन पेंशन फंड वास्तव में कैसे काम करता है? सबसे पहले सदस्यता है, जैसा कि कर्मचारियों के मामले में उल्लेख किया गया है, नियोक्ता से योगदान के साथ सामूहिक भी हो सकता है। सदस्यता मुफ्त है, भुगतान की जाने वाली राशि लचीली है (सिवाय इसके कि कंपनी के समझौते का सम्मान किया जाना चाहिए) और यह है मोचन और अग्रिम मांगते हुए किसी भी समय एकमुश्त रकम का भुगतान करना और साथ ही निकासी करना भी संभव है, लेकिन केवल विशिष्ट मामलों में. पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, वास्तव में, 5 वर्ष की पूरक पेंशन में न्यूनतम पंजीकरण की आवश्यकता होती है (कई पेंशन फंडों को एक साथ रखकर भी लेकिन एक ही फंड में कम से कम 2 वर्षों के जीवन चक्र के साथ), और स्पष्ट रूप से सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि। उस समय बचतकर्ता के पास पूरी लूट का अधिकार होता है और वह वित्तीय आय का 100%, संचित पूंजी का आधा और आय का आधा, या अलग रखी गई पूरी पूंजी प्राप्त करना चुन सकता है।
अग्रिम (सेवानिवृत्ति की आयु और न्यूनतम 5 वर्ष की पूरक पेंशन के संबंध में) तीन मामलों में हो सकता है: गंभीर बीमारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की लागत, किसी भी समय, उपार्जित राशि का 75% और कर के साथ 9-15% की सीमा में कमी; पहले घर की खरीद और/या नवीनीकरण, फिर से राशि के 75% के लिए लेकिन कम से कम 8 वर्षों के बाद (इसलिए मध्यम-दीर्घावधि निधियों के लिए, न्यूनतम 5 वर्षों से अधिक); कारण बताने के दायित्व के बिना, लेकिन केवल 8 वर्षों के बाद और संचित राशि के 30% के लिए, 23% के क्लासिक टैक्स के साथ। दूसरी ओर, पेंशन लाभ का मोचन निम्नलिखित मामलों में किसी भी समय हो सकता है: उपार्जित स्थिति का आधा हिस्सा रोजगार की समाप्ति या अतिरेक प्रक्रियाओं (अतिरेक निधि, आदि) के माध्यम से वसूल किया जाता है; स्थायी अपंगता, 48 महीने से अधिक की बेरोजगारी के साथ काम की समाप्ति, मृत्यु और, कंपनी के साथ सामूहिक समझौते के मामले में, भागीदारी आवश्यकताओं की हानि, उदाहरण के लिए क्षेत्र या गतिविधि के परिवर्तन के मामले में अर्जित पूरी राशि। फंड को दूसरी पेंशन योजना में स्थानांतरित करने की अनुमति है, लेकिन कम से कम दो साल के चक्र के बाद समान फॉर्मूले के साथ।
