इस लेख का सारांश रविवार 26 जुलाई को पृष्ठ 22 पर "इल गियोर्नो" में दिखाई दिया। पेंशनभोगी और परिसंघ: इतालवी विसंगति। क्योंकि पेंशनरों और परिसंघों के संघों के बीच सहमति से अलग होना उपयोगी होगा। 16 मिलियन पेंशनरों में से, 7 मिलियन से अधिक एक प्रॉक्सी पर हस्ताक्षर करके यूनियन में शामिल हुए हैं जिसके अनुसार आईएनपीएस कटौती करता है। आईएनपीएस और यूनियन स्रोतों से जारी आंकड़ों के बीच एक विसंगति है, लेकिन सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल की प्रतिनिधित्व क्षमता, जिनके कुल मिलाकर लगभग 5 मिलियन पंजीकृत सदस्य हैं, प्रश्न से परे हैं।
प्रॉक्सी, एक बार हस्ताक्षर किए जाने के बाद, अनिश्चित काल के लिए होते हैं। यूनियनों के लिए, यह एक मजबूत बिंदु है क्योंकि निरस्तीकरण केवल सामाजिक सुरक्षा संस्थान को भेजे गए रद्दीकरण के माध्यम से ही हो सकता है। लेकिन यह कमजोरी का एक तत्व भी है: यह कोई संयोग नहीं है कि यूनियनों को प्रॉक्सी के वार्षिक नवीनीकरण का डर है जो आईएनपीएस द्वारा तय किया जा सकता है। आखिरकार, अतीत में सीजीआईएल ने ही यह अनुरोध किया था।
अपने संघों के भीतर पेंशनरों के संगठनों का वजन बहुत अधिक है। CGIL के आधे से अधिक सदस्य, CISL में लगभग 50% और UIL में लगभग एक तिहाई। वृद्ध देश में घटना स्वाभाविक है। लेकिन इतालवी ट्रेड यूनियन में एक मैक्रोस्कोपिक विसंगति है: एक सक्रिय पंजीकृत कार्यकर्ता के बराबर स्थिति के पेंशनभोगी की मान्यता अन्य ट्रेड यूनियनों में नहीं पाई जा सकती है। सामान्य तौर पर, यूरोपीय और अमेरिकी ट्रेड यूनियनों के नियम केवल सक्रिय संघ सदस्यों के लिए निर्णय लेने की शक्ति का श्रेय देते हैं। संघ के जीवन में सेवानिवृत्त लोग भाग लेते हैं, लेकिन संघीय संघ के निकायों में एक संगठित संरचना के रूप में उपस्थित नहीं होते हैं।
इतालवी विसंगति महत्वपूर्ण प्रभाव पैदा करती है। सबसे पहले, यह राजनीतिक विकल्पों के अलावा, परिसंघों के सबसे महत्वपूर्ण कार्यालयों को निर्धारित करने में पेंशनरों को एक कंडीशनिंग शक्ति का श्रेय देता है। यह सच है कि सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल ने यह स्थापित करके स्थिति को सुधारने के उपाय किए हैं कि शासी निकायों में पेंशनभोगियों के प्रतिनिधियों की उपस्थिति कुल के एक तिहाई से अधिक नहीं हो सकती है, लेकिन अक्सर, विशेष रूप से क्षेत्रों में, सक्रिय कार्यकर्ता समाप्त हो जाते हैं। अल्पसंख्यक में। क्या वरिष्ठ प्रबंधन समूह संघीय नीतियों को प्रभावित करते हैं? गर्म शरद ऋतु के बाद से अधिकांश सेवानिवृत्त नेतृत्व टीमों को कार्यस्थल में प्रशिक्षित किया गया है। उनकी ट्रेड यूनियन संस्कृति अत्यधिक संघर्षपूर्ण है, कभी-कभी विरोध के अवशेषों से प्रभावित होती है जो श्रमिकों और मालिकों के बीच कंपनी में सह-अस्तित्व के सामान्य हितों को शायद ही देखती है।
इन कारणों से वे "परंपरा की निरंतरता" के निष्पक्ष रूप से रक्षक हैं, जो अपने स्वयं के लिए एक विरोध में बदलने का जोखिम उठाता है। दूसरी ओर, आर्थिक रूप से मजबूत पेंशनरों के संघों का अपना व्यापक संगठन है और विशेष रूप से कर और सामाजिक सुरक्षा सेवाओं के नेटवर्क में सक्रिय हैं जो उनकी सदस्यता का मुख्य स्रोत हैं। यह भी सच है कि संघीय प्रदर्शनों की सफलता, विशेष रूप से राष्ट्रीय प्रकृति के प्रदर्शनों की, अक्सर उनकी विशाल उपस्थिति से निर्धारित होती है।
लेकिन क्या यह संगठनात्मक राजनीतिक व्यवस्था सामाजिक समूह के रूप में सेवानिवृत्त लोगों के हितों का जवाब देती है? आज काम की दुनिया के हित एक समान नहीं हैं और वर्ग संघर्ष को एक स्पष्ट संघर्ष से बदल दिया गया है जो व्यावहारिक समाधान चाहता है। सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण परिणाम 1968 के सुधार के साथ प्राप्त हुआ, जब बच्चों ने अपने सेवानिवृत्त माता-पिता की मदद की।
आज स्थिति इसके विपरीत है लेकिन इस बीच सामाजिक व्यय में वृद्धि ने नए नियम लाए हैं जो अगली पीढ़ियों के लिए भुखमरी पेंशन को पूर्वनिर्धारित करते हैं। पूरक पेंशन, संपत्तियों की श्रेणियों के संविदात्मक मामले से कुछ सुधार प्राप्त किए जा सकते हैं, जबकि क्षेत्रों और नगर पालिकाओं की सामाजिक नीतियों को मजबूत करके महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए जा सकते हैं। क्या सेवानिवृत्त कर्मचारियों के स्वायत्त (और एकात्मक?) संगठन का एक मॉडल तैयार करना अवास्तविक नहीं है, अधीनस्थ नहीं बल्कि संघों और सक्रिय श्रमिकों की श्रेणियों से संबद्ध है, जो प्रतिनिधित्व और संगठन की तुलना में संस्थानों के लिए अपनी विशाल क्षमता विकसित करता है। एक सामाजिक समूह के विशिष्ट हितों की अभिव्यक्ति।
यह अलगाव सेवानिवृत्त लोगों की भूमिका और जिम्मेदारी को बढ़ाएगा और साथ ही साथ कॉर्पोरेट और क्षेत्रीय सौदेबाजी से शुरू होने वाली सौदेबाजी संघ को मजबूत करने का भी पक्ष लेगा, जो एक लंबे और कठिन आर्थिक और राजनीतिक संकट से बाहर निकलने का एकमात्र विश्वसनीय जवाब है। .
