हमारा देश, 2011 की तुलना में, लैंगिक असमानताओं से संबंधित रैंकिंग में छह स्थान खो चुका है, जांच किए गए 135 देशों में से खुद को अस्सीवें स्थान पर रखता है।
श्रम बाजार में महिलाओं की उपस्थिति को बढ़ावा देना न केवल निष्पक्षता का सवाल है, बल्कि विकास का भी है: हम सभी के भविष्य में एक निवेश।
व्यक्तिगत रूप से, एक महिला के रूप में पुरुष-प्रधान आईटी उद्योग में पेशेवर करियर जीने के बाद, मैं निश्चित रूप से कह सकती हूं कि यह आसान नहीं रहा है। जिस तरह सामान्य तौर पर महिलाओं के लिए काम की दुनिया में प्रवेश करना और प्रबंधकीय भूमिकाओं की आकांक्षा रखना आसान नहीं होता है। और, वर्तमान संदर्भ जैसे संदर्भ में, महिलाओं और युवाओं दोनों को अधिक दंडित किया जाता है।
शीर्ष पदों पर महिलाओं की वृद्धि, अर्थशास्त्र और राजनीति दोनों में, देश को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक सांस्कृतिक परिवर्तन की वाहक है, इससे भी अधिक हमारा, सभी अंतरराष्ट्रीय रैंकिंग में पीछे लाना।
गोल्डमैन सैक्स के हालिया शोध से पता चला है कि अगर काम की दुनिया में लैंगिक समानता सही मायने में हासिल की जाती है तो विश्व जीडीपी 13% अधिक होगी; पुराने यूरोप में भी कल्याण गुणक को सक्रिय करके अधिक आय और व्यय क्षमता होगी।
यह भी दिखाया गया है कि कंपनी के बेहतर प्रदर्शन के साथ लिंग संतुलन का संबंध है। शीर्ष पर महिलाओं का इतना कम प्रतिनिधित्व करने वाली इतालवी कंपनियां कौन से अवसर खो रही हैं? कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों में महिलाओं के बहुसंख्यक कार्यबल बनने और दुनिया भर के कई देशों में पहले से ही अधिकांश कॉलेज स्नातक होने के साथ।
स्वाभाविक रूप से क्षेत्र में योग्यता के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में महिलाओं की सक्रिय भागीदारी और उच्च प्रतिनिधित्व आवश्यक है। तथ्य यह है कि महिला रोजगार के लिए समर्थन पैदा करना ही काफी नहीं है, बल्कि यह भी जरूरी है कि महिलाएं श्रम बाजार में बनी रह सकें।
कंपनियों को योग्यता का पुरस्कार देना चाहिए और लिंग का मूल्यांकन नहीं करना चाहिए। योग्य कर्मियों का चयन लिंग के आधार पर नहीं किया जा सकता है। मनुष्य में हमें कौशल, प्रतिबद्धता, दृढ़ संकल्प और योग्यता की सराहना करने की आवश्यकता है। हाल के वर्षों में, महिलाओं ने बहुत अलग प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू किए हैं, जो कंपनियों की ज़रूरतों को पूरा करते हैं। यह तथ्य कि उन्होंने कंपनियों की जरूरतों के अनुरूप होने के लिए अधिक पारंपरिक अध्ययनों को छोड़ दिया है, निश्चित रूप से कीस्टोन है। और न केवल पुरुषों की तुलना में अधिक महिला स्नातक हैं, बल्कि अच्छे स्नातक हमेशा अधिक लड़कियां होती हैं।
महिलाओं को आर्थिक और श्रम नीतियों की आवश्यकता है जो अनिश्चित और कम वेतन वाली नौकरियों के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उनके साथ भेदभाव करना बंद करें।
इस संदर्भ में राजनीति की एक आवश्यक भूमिका है और मुझे उम्मीद है कि नई सरकार, नवीनीकरण पर ध्यान केंद्रित करते हुए, इटली को एक आधुनिक, गतिशील और न्यायपूर्ण देश बनाने की परियोजना को लागू करने में सक्षम होगी।
इटली में समस्या सामान्य रूप से मेरिटोक्रेसी से संबंधित है। महिलाओं की तुलना में एक व्यापक श्रेणी, युवा, योग्यता की सराहना की कमी से ग्रस्त है। महिलाओं के काम से ज्यादा हमें उस खतरनाक और नाटकीय स्थिति पर ध्यान देना चाहिए जिसका नई पीढ़ियां सामना कर रही हैं। हम महिलाएं सबसे पहले बच्चों की मां हैं जो काम की दुनिया में प्रवेश करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। मेरा मानना है कि आज हम सभी को श्रम बाजार में युवा पुरुषों और महिलाओं को शामिल करने को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए।
मेरिट सबसे अधिक लोकतांत्रिक उपकरण है और केवल एक ही है जिसे अपनाया जाना चाहिए। आज इटली के सामने यही असली चुनौती है।
