जब भी किसी कंपनी को उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट में से चुनना होता है, तो वह उस व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसके पास संदर्भ क्षेत्र में कौशल, अनुभव और जानकारी का सही मिश्रण होता है। क्या आपके पास संभावित नए नियोक्ता को पेश करने के लिए कौशल का अपना कॉकटेल है? एक्सपर्ट्स के इन टिप्स से खुद को चैलेंज करें
Il कौशल कॉकटेल डिमांड हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स के मिश्रण से बनी है। कठिन कौशल मूल तत्व हैं, आपके तकनीकी कौशल, कंप्यूटर कौशल और भाषा कौशल लेकिन ये स्पष्ट रूप से अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में पर्याप्त नहीं हैं।
एक सफल कॉकटेल मिश्रण करने के लिए, बुनियादी कौशल के अतिरिक्त, तथाकथित सॉफ्ट कौशल समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। क्या फर्क पड़ता है, जो उस प्लस को जोड़ता है जो एक कंपनी आपको चुनती है, आपके सॉफ्ट स्किल्स हैं और ये आपके सामाजिक कौशल, बाजार में प्रवेश करने और उससे संबंधित होने की आपकी क्षमता या क्या तेजी से बदलता है, यह जानने के लिए कि कैसे संवाद करना है, जानना है विशेष रूप से तनावपूर्ण स्थितियों, स्वायत्तता, आत्म-सम्मान, विश्वास, प्रेरणा को कैसे संभालें…।
मूल्यांकन के क्षण में इन कौशलों का अपना वजन होता है। आइए उनमें से कुछ को देखें: संगठन की जरूरतों के अनुकूल होने की क्षमता, दूसरों के साथ रचनात्मक तरीके से सहयोग करने की क्षमता, सुनने की क्षमता, जिम्मेदारी की भावना, संघर्ष को प्रबंधित करने की क्षमता, व्यवहार को प्रबंधित करने की क्षमता, दृष्टिकोण, मतभेद विशेष रूप से एक वैश्विक दुनिया और बहुसांस्कृतिक में।
उदाहरण के लिए प्रबंधक पद के लिए कुछ प्रमुख कौशल हैं: दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता, स्पष्ट रूप से और खुले तौर पर संवाद करने की क्षमता के साथ-साथ सक्रिय रूप से सुनने की क्षमता, एक टीम को व्यवस्थित करने और प्रबंधित करने की क्षमता, सौंपने की क्षमता, प्रेरित करने की क्षमता, प्रोत्साहित करने की क्षमता।
क्या आप जानते हैं कि आपकी सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं? यदि आप अपने संसाधनों, अपनी क्षमता और अपने व्यक्तिगत गुणों को अच्छी तरह से जानते हैं, आपने अपनी पढ़ाई से क्या सीखा है, पेशेवर क्षेत्र में अपने अनुभवों से या उन गतिविधियों से जो आप सबसे अधिक भावुक हैं, तो आपके पास शायद पहले से ही अधिक है- कार्य क्षेत्र।
ये कौशल वास्तव में अंतर लाते हैं यदि आप बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो उन लोगों को विश्वास दिलाएं जो आपको चुनते हैं कि आप सही व्यक्ति हैं। ये सॉफ्ट स्किल्स वह खजाना है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं और जिसे आप किसी भी प्रकार के पेशे में स्थानांतरित कर सकते हैं। लेकिन यह काफी नहीं है। आप दूसरों को अभ्यास के साथ विकसित कर सकते हैं, अद्यतित रहते हुए, अपनी ताकत और छिपी क्षमता को और अधिक गहराई से जान सकते हैं।
क्या आप अपने कौशल को पूरी तरह से बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं? पहला कदम आपका सीवी है। कई सॉफ्ट स्किल्स हैं और जिस प्रकार की नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर कुछ अच्छे प्रदर्शन के लिए दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं। उन लोगों के बारे में सोचें जो अब आपके पास हैं और तय करें कि इनमें से किस पर ध्यान देना है, किस पर ध्यान देना है।
उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की स्थिति बिक्री में है, तो आपके पास तीन मुख्य कौशल होने चाहिए, संवाद करने की क्षमता, राजी करने की क्षमता और बातचीत करने की क्षमता। उन्हें अपने सीवी में हाइलाइट करें और ठोस डेटा के साथ आप जो कहते हैं उसका समर्थन करें।
नंबर दे रहे हैं
संख्याओं का प्रभाव पड़ता है और आपको अपने उत्पाद को बढ़ाने में मदद मिलती है। परिणाम को गिनें। कंपनियां गणितीय दिमाग से सोचती हैं। संख्याएँ डेटा हैं, राय नहीं। अपने कार्य अनुभवों के परिणामों का विश्लेषण करना सीखें, जो आपने करना सीखा है।
आपके द्वारा सफलतापूर्वक प्राप्त किए गए परिणामों को बताने का एक तरीका और दूसरी तरफ जो भी है, उसके दृष्टिकोण से काम की स्थिति को देखना है पीईपी फॉर्मूला (लाभप्रदता, दक्षता, उत्पादकता), इन ट्रैक प्रश्नों के बाद। बचत, कमाई, वृद्धि (अनुमानित प्रतिशत, एक संख्यात्मक आंकड़ा) के मामले में आपने जिस कंपनी के लिए काम किया है, उसकी लाभप्रदता में आपने कैसे योगदान दिया। आपने दक्षता में कैसे योगदान दिया (उदाहरण के लिए: लागत में कमी)? आपने उत्पादकता में कैसे योगदान दिया है?
