मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण के लिए 16वीं बैठक के साथ फेडरमैकेनिका और फिओम, उइल्म के राष्ट्रीय सचिवालयों के बीच आज फिर से कॉन्फिंडस्ट्रिया मुख्यालय में चर्चा शुरू हुई। वार्ता में रुकावट के डेढ़ महीने बाद और 4 घंटे की राष्ट्रीय हड़ताल के बाद, फेडरमैकेनिका ने एक संविदात्मक समाधान खोजने के लिए सभी बिंदुओं पर चर्चा फिर से शुरू करने की सामान्य इच्छा व्यक्त की, यह दोहराते हुए कि आज तक तैयार किए गए सभी प्रस्ताव एक हैं अनुबंध लागत के मामले में समग्र संतुलन।
Federmeccanica प्रतिनिधिमंडल ने 22 दिसंबर को प्रस्तुत गारंटी वेतन योजना के उद्देश्य को दोहराया, जिसमें 95% मेटलवर्कर्स शामिल नहीं थे, केवल अनुबंध की अवधि के भीतर "एक अस्थायी क्रमिकता बनाने" की इच्छा रखते थे।
हमारे लिए फेडरमैकेनिका के सामान्य बयानों से परे जाना जरूरी है और बातचीत में शामिल होना जरूरी है। छह महीने की बातचीत के बाद, वेतन और संविदात्मक मॉडल पर समान पदों की पुष्टि नहीं की जा सकती है, केवल समय के साथ क्रमिकता की उपलब्धता दे रही है। यह एक कदम आगे है लेकिन काफी नहीं है। हमें एक अलग दृष्टिकोण और कदम के साथ वार्ता को फिर से खोलने की जरूरत है। छह महीने और 16 बैठकें सामग्री के घोषित "नवीनीकरण" के साथ-साथ अनुष्ठानों के "ऑक्सीमोरोन" का प्रतिनिधित्व करती हैं।
समस्या न केवल वेतन कवरेज है, बल्कि फेडरमैकेनिका की संविदात्मक व्यवस्था भी है। हमें सामान्य लक्ष्यों से गंभीरता से फिर से शुरुआत करने की जरूरत है।
Fim-Cisl इस दृष्टिकोण से सहमत है कि कंपनी में धन का उत्पादन किया जाता है और यह अनुबंध स्तर है जिस पर इसे वितरित करना है, लेकिन वास्तविक समस्या यह है कि विकेंद्रीकृत सौदेबाजी और इसकी गुणवत्ता को निश्चित और व्यापक कैसे बनाया जाए।
पिछली अवधि में, हमने इसके प्रसार और गुणवत्ता के मामले में पीछे की ओर बढ़ते हुए देखा है, एकतरफा रूप से भुगतान किए गए व्यक्तिगत वेतन में वृद्धि के साथ, कंपनियों द्वारा बिना बातचीत के। हमारे लिए, मजदूरी की क्रय शक्ति सभी श्रमिकों से संबंधित होनी चाहिए और उन लोगों को पुरस्कृत करना चाहिए जिन्होंने बातचीत की और इसके विपरीत नहीं।
एक नए चरण की जरूरत है, करीबी तुलना और ग्रंथों पर और साथ ही हमें संविदात्मक और मजदूरी प्रणाली की संरचना पर खेल पर काम करना होगा। बर्बाद करने का समय नहीं है, बातचीत के दिल में उतरे बिना समय बीतने से रिश्ते और बातचीत की सामग्री खराब हो जाती है। हमने एक चुस्त, दैनिक तुलना कैलेंडर के लिए कहा। अगली बैठकें 10, 11, 16 और 17 मई को पहले ग्रंथों पर तकनीकी तुलना के लिए और 18 या 19 मई को राष्ट्रीय सचिवालयों के साथ सीमित चर्चा के लिए निर्धारित की गई हैं।
फेडरमैकेनिका की एक अलग राय है, जिसके अनुसार अनुबंध नवीनीकरण पर प्रस्ताव की संरचना "नहीं बदली है, यह यूनियनों के साथ मिलकर एक समाधान खोजने का मामला है जो हमें धीरे-धीरे तीन साल की अवधि के भीतर अपने उद्देश्य तक पहुंचने की अनुमति देगा" . आज की बैठक के अंत में फेडरमैकेनिका के महाप्रबंधक स्टेफानो फ्रैंची ने घोषणा की कि "क्रमिक दृष्टिकोण ही एकमात्र ऐसी चीज है जो हम कर सकते हैं। लक्ष्य हमेशा एक ही होता है: कंपनियों में धन उत्पन्न करना और फिर इसे कंपनी अनुबंध और राष्ट्रीय अनुबंध के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए वितरित करना कि सभी कंपनियों में जहां कोई लाभ नहीं है, केवल न्यूनतम वेतन से नीचे के श्रमिकों के लिए मुद्रास्फीति की वसूली। और फिर हमें यह देखने की जरूरत है कि कैसे अन्य सभी टुकड़ों को मोज़ेक में उनके स्थान पर रखा जा सकता है जिसमें सब कुछ एक साथ रहता है, यहां तक कि समग्र लागत भी।"
